NAO quand le voîle est levé, la mariée n'est plus si belle

NAO 03/03/2012

La Direction a proposé en fin de négociation.

-           augmentation générale de 0.25 % au 01/02, avec une prime exceptionnelle de 210 €

-           augmentation générale de 0.4 % au 01/03,

-           augmentation générale de 0.6 % au 01/07,

-           augmentation de 2 points pour tous au 01/03,

-           majoration de la prime de vacances de 12 points à compter de mai.

Ces augmentations représentent en moyenne environ 2 % d’augmentation générale en niveau.

C’est plutôt flatteur et cela semble une proposition attrayante !

Il faut toutefois replacer ces dispositions dans le contexte de l’inflation.

En effet en 2011 l’inflation s’est élevée à 2.34%  (chiffre reconnu par tous) et l’accord salarial ne prévoyait l’an passé que 1.6% d’augmentations générales en moyenne.

C’est donc la première fois, depuis au moins 10 ans, que la MAIF ne garanti pas des augmentations générales en niveau au moins égales à l’inflation.

La perte s’élève à près de 0.80% pour l’exercice 2011 !

Ce qui est important !

Les 2% proposés pour 2012 sont donc insuffisants pour rattraper l’inflation 2011 et couvrir l’inflation prévisionnelle de 2012 (de 1.4% à 1.6%).

L’accord propose donc une perte de salaire garantie.

Quand le voile est levé, la mariée n’est plus si belle !

NAO et l'unité syndicale

NAO 15/02/2012

NÉGOCIATION SUR LES SALAIRES :

EXCEPTIONNEL : L’UNITÉ SYNDICALE !

Au cours de la paritaire du 7 février, sur proposition de l’UNSA-MAIF, les organisations syndicales sont tombées d’accord pour présenter unanimement les revendications syndicales communes suivantes  à effet du 01/02/2012:

-         augmentation générale de 2.10 %,

-         augmentation de 4 points pour tous,

-         majoration de la prime de vacances de 24 points à compter de mai,

-         prime exceptionnelle de 390 €

Ces augmentations comprenant le rattrapage de l’inflation de 2011 (supérieure aux accords signés l’an passé).

L’ensemble de ces augmentations représentent une augmentation moyenne du niveau de rémunération de 3 % environ.

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 Malheureusement la Direction rejette cette proposition et se limite à :

-         augmentation générale de 1.25 % répartie entre le 01/02 et le 01/07,

-         augmentation de 2 points pour tous au 01/03,

-         majoration de la prime de vacances de 12 points à compter de mai,

-         prime exceptionnelle de 210 €

Ces augmentations comprenant le rattrapage de l’inflation de 2011 (supérieure aux accords signés l’an passé).

L’ensemble de ces augmentations représentent une augmentation moyenne du niveau de rémunération de 2 % environ.

L’UNSA-MAIF considère que ces propositions sont insuffisante par rapport à l’inflation constatée en 2011 et aux projections pour 2012