Compte-rendu de la réunion paritaire du jeudi 17 novembre 2016
Compte-rendu non officiel
1. L’aménagement du temps de travail et la rémunération du personnel de gardiennage et sécurité du Siège SocialTravail de nuit :
La Direction affirme à nouveau sa volonté de ne plus accepter ce principe (qui est un critère de pénibilité) sauf événement exceptionnel ou situation particulière. L’accord encadre donc ces situations dans l’intérêt des salariés de ce service. Certaines OS réfutent l’argumentation de la Direction dans la mesure où l’accord actuel ne dérangeait pas les salariés concernés.
Annualisation en heure de la durée du travail voulue par la Direction :
Pour elle, il ne s’agit pas d’enlever de la visibilité aux salariés mais plutôt de favoriser la concertation. Certes, la loi définit un cadre légal mais, à l’intérieur de ce cadre, il faut une organisation susceptible de favoriser les échanges.
Seule l’UNSA-MAIF souligne son opposition à l'annualisation du temps de travail qui pour nous n'est pas compatible avec la conciliation vie privée/vie professionnelle.
2. Retraite progressive
En préambule, la Direction fait état d’une étude qu’elle a effectuée sur la population de 60 à 70 ans :
- En moyenne en 2015, les départs en retraite s’effectuaient à 61,3 ans, en 2016 à 61,5 ans, pour arriver sur une projection en 2019 à 63 ans.
- En 2016, 201 personnes en activité ont 60 ans.
Le détail des mesures :
- Possibilité de temps partiel à 80% et 50% avec abondement de 82,5% et 52,5% ;
- Possibilité de cotiser sur la base d’un temps plein ;
- Prise en charge de l’employeur de la moitié du malus sur 3 ans ;
- Prise en charge d’un accompagnement externe pour délivrer une information personnalisée aux salariés de 60 ans et plus (France Retraite).
- Une 3e formule à temps partiel ;
- Une augmentation de l’abondement pour permettre au maximum de salariés de rentrer dans ce système en fonction de leur catégorie ;
- Une prise en charge par l’employeur du différentiel de cotisation.
La Direction attend la NAO pour évoquer ce point.
Le décompte en heures annualisées des salariés en temps partiel en retraite progressive :
Le système est présenté sous forme de tableaux pour les classes 1 à 7. Toutes les catégories sont impactées alors qu’elles n’ont pas les mêmes contraintes et la même autonomie.
L’UNSA-MAIF réaffirme son opposition sur les risques de l’annualisation et fait état de son inquiétude par rapport à des systèmes qui vont cohabiter. Selon la Direction, il faut s’autoriser à innover au regard de la stratégie sur la confiance en mettant certainement des « gardes fou ».
La dernière réunion aura lieu le 15 Décembre 2016.
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