Revendications UNSA-MAIF pour la NAO 2014

 

Que revendique l’UNSA-MAIF comme mesures salariales pour 2014

 

-Une hausse générale des salaires de 650 euros brut annuel pour tous a effet du 1er janvier 2014 et la revalorisation de tous les accessoires de rémunérations ( PAL, astreinte, indemnité de trajet, DOM, indemnités de nuitée..)

-Une Prime pérenne de fin d’année de 300 euros. Versée avec le salaire de décembre.

-Une prime de participation plus équitable ( répartition salaire/présence équivalente a l’accord d’intéressement)

-une hausse de la prime garde d’enfant de 20 euros par mois ( CESU ou numéraire)

-L’octroi de jours de congés rémunérés pour les salariés victimes de catastrophe naturelle
-L’octroi de jours de congés anniversaire pour les salariés atteignant les 40 ans d’ancienneté à la Maif

En plus des demandes relatives à la NAO, nous redemandons l’ouverture de négociation sur la conciliation vie privée vie professionnelle.

La mutuelle au regard  du travail fourni par l’ensemble de ses salariés doit être capable d’apporter cette reconnaissance pérenne et justifiée!

L’employeur raisonne en hausse de la masse salariale pour attribuer ou non des augmentations dans le cadre de la NAO sur les Salaires.

IL faut tenir compte du fait que la masse salariale évolue mécaniquement à l’ancienneté, avec, désormais, les AI/PI, les hausses ou baisses de charges fiscales et sociales.

Ainsi, L’UNSA-MAIF considère au regard des efforts réalisés par l’ensemble des salariés que l’entreprise peut dégager un budget conséquent cette année.

L’UNSA-MAIF table donc sur une hausse de la masse salariale de 2.5% dans le cadre de cette NAO.

Comme Mr Demurger annonce dans son mail qu’il prend la mesure d’une prime exceptionnelle, nous demandons une prime de 1000 euros par salariés hors budget prévu pour la NAO!

 

L’intégrer dans le budget alloué à la NAO  retirerait le côté exceptionnel prôné à tous les salariés par Mr Demurger pour récompenser l’investissement de chacun.

 

L’UNSA Maif attire votre attention sur le fait que le versement de la prime exceptionnelle se ferait au détriment des hausses générales  de salaires qui, elles, sont pérennes, à moin que... cette prime exceptionnelle ne devienne pérenne...

 

 Quelques données économiques:

Le smic augmente de 1.1% au 1er janvier 2014

 L’inflation se situe aux alentours de 0.9%sur un an elle est prévue à 1.4% en 2014.

Le RSA augmente de 1.3% au 1er janvier 2014 plus une hausse de 2% au 1er septembre!

Le timbre prioritaire passe à 0.66ct

Les cabinets MERCER, Altedia, Aon Hewitt prévoient une hausse des salaires moyennes de 2.5% en France.

L’indice de référence des loyers a augmenté de 0.7% sur une année. glissante.

La contribution employeur à la complémentaire santé sera soumise à l’imposition sur le revenus

LOI DE FINANCES 2014 : COMPLEMENTAIRE SANTE GROUPE ET VOS IMPÔTS

L’art 4 de la loi de finances 2014 dispose :

« Suppression de l'exonération fiscale de la participation de l'employeur aux contrats collectifs de complémentaire santé. »

La participation de l’employeur aux contrats complémentaires santé sera désormais soumise à l’impôt sur le revenu. Donc, même si votre salaire n’est pas augmenté, vous serez amené à déclarer un net imposable plus élevé.

Afin de réduire les aides publiques dont bénéficient les contrats collectifs, la loi de finances 2014 rend imposable les cotisations patronales sur les garanties complémentaires « frais de santé » dès le 1er euro.

Elles sont ainsi ajoutées à la rémunération prise en compte pour le calcul de l’impôt sur le revenu (IR).

Ces changements s’appliquent à compter de l’imposition des revenus de 2013.

Ce qui oblige l’employeur à ajuster, le cas échéant, le net imposable 2013 des salariés.

Ce dernier devra donc veiller à vous informer que compte-tenu des nouvelles dispositions adoptées, votre net fiscal 2013 va être modifié, et, vous communiquer son nouveau montant.

Normalement, le salarié n'a pas de démarche à effectuer, car l’entreprise n’introduira pas la part salarié (déductible) sur le bulletin de paie. Dans ce cas, le salarié n'aura pas de rubrique spécifique à remplir sur sa déclaration d'impôt pour la déduction de sa cotisation santé.

Suite à notre interpellation, la Direction nous a confirmé qu’elle enverra un courrier explicatif à chaque salarié courant du mois de janvier.

Heures supplémentaires obligatoires à la Maif...

Bonjour, 

Vous avez sans doute eu écho, via les nombreux messages transférés par les différentes obédiences syndicales de l'entreprise, du fait que des heures supplémentaires obligatoires étaient demandées aux salariés des centres déclarations et de gestion pour pallier au retard dû à la nouvelle organisation SDO, ainsi qu'à l'accumulation de dossier sinistres liés aux événements naturels de fin d'année.

     Jusqu'alors, l'entreprise faisait appel au volontariat et de nombreux volontaires répondaient présents. Peut être pas assez au goût de notre direction, qui, pour cette nouvelle année souhaitait imposer le travail des gestionnaires sur 2 voir 3 samedis.

Le ton est vite monté, les réactions nombreuses. Certains syndicats se sont précipités dans l'appel à la grève sans privilégier la communication, d'autres ont agis ensembles pour le bien de tous et parce qu’un échange préalable au lancement d'un mouvement social (qui laisse toujours des marques) était préférable. 

Vous trouverez sur le lien suivant (cliquez ici) le courrier envoyé à Mrs Avril et Ruthardt par l'UNSA-MAIF.

La situation se débloque, mais au vu des échanges ayant eu lieu en CE ce matin, il est vivement souhaitable que la direction envoie un message à l'ensemble des gestionnaires pour un réel appel au volontariat et non pas une "possibilité d'informer l'encadrement du souhait de ne pas réaliser les heures en question".

L'UNSA-MAIF reste attentif aux suites qui seront données et à vos remontées  qui ont été nombreuses. Nous savons prendre nos responsabilités par un appel à la grève, mais privilégions la discussion qui dans la plupart des cas permet de résoudre les conflits naissants.

Si vous rencontrez des problèmes dans votre site, service, n'hésitez pas contactez nous et agissons ensembles!

Vous aussi, comme de nombreux collègues, rejoignez nous  en adhérant au syndicat via le lien suivant ou tenez vous informez via la newsletter du blog.

L'UNSA-MAIf vous souhaite de bonnes fêtes de fin d'année

L'ensemble des élus UNSA-MAIF vous souhaitent  à toutes et tous de bonnes fêtes de fin d'année.

Vous êtes aujourd'hui très nombreux à nous suivre via les flux RSS ou la newsletter et nous vous en remercions. 

Ce blog est destiné à informer l'ensemble des salariés de la Mutuelle sur l'actualité sociale de l'entreprise Maif.

Pour faire suite à vos remarques, de nouveaux contenus et une nouvelle ergonomie du blog apparaîtront courant 2014.

Quelques chiffres : 

-21.600 connexions depuis la création du blog en avril 2012.

-50 publications sur l'année écoulée 107 depuis la création du blog.