Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 05/02/2014

Le 06/02/2014 : 
Ce message est modifié suite à un mél de la DRH adressé aux organisations syndicales le 6 février 2014. Les prestations proposées par la MGEN sur l'optique  sont donc bien de 330 euros ( monture plus verre) pour les uni-focaux et 600 euros pour les multi-focaux. La direction communiquera vers les salariés prochainement pour expliquer ces changements.

Le 5 février 2014 :
Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s'est tenue à Paris le 05 février 2014.

La poursuite des négociations NAO 2014 et la poursuite des négociations sur  prise en charge de la CSG/CRDS sur les IJSS sont à l'ordre du jour.

La page spéciale NAO ainsi que, pour la proposition MGEN, la paritaire précédente du 19/26novembre 2013, vous permettront de suivre le fil de ces négociations ( cliquez sur le thème pour y accéder)

Le DRH présente les documents transmis préalablement à la réunion paritaire. Il s'agit de la proposition de la MGEN pour la sur complémentaire MAIF.  La MGEN propose des améliorations suite à la précédente proposition sur les domaines suivants : 

En optique :   ( cliquez sur afficher les images si vous ne le voyez pas apparaître sur votre messagerie)

En dentaire : Sur l'implantologie, passage de 400 euros à 800 euros par dents, toujours limité à deux implants tous les deux ans. Sur les prothèses dentaires, passage de 460% du TC à 500%.

Sur la médecine douce : hausse de 5 euros de la prise en charge par séance et extension aux domaines psychologie, acupuncture et chiropractie.

Si le DRH présente ce document ce n'est pas anodin, il annonce qu'il prendra en charge l'intégralité du surcoût de cette  proposition  soit environ 800.000 euros ( hausses des garanties plus hausse du coût dû aux mesures gouvernementales) soit environ 0.3% de la masse salariale.

Mesures NAO proposées par la direction en date du 05/02/2014 :

1) Le DRH présente ensuite l'élément exceptionnel de rémunération annoncé par Mr Demurger : 380 euros net (montant d'entrée de négociation) qui représentent visiblement l'investissement des salariés sur 2013 et sur SDO. Cette prime serait égalitaire pour tous, le versement se ferait en avril 2014. Sur la prime exceptionnel, le DRH est prêt à réfléchir au montant via un supplément d'intéressement ( donc possible de le toucher ou bien le placer sur le PEE ou sur le PERCO si celui ci est aboutit d'ici là. le supplément d’intéressement permet d'avoir un net plus important et permet d'éviter si le salarié place la somme l'imposition sur le revenus.)

2)Revalorisation de la PAL  région parisienne de 5% soit 214.12 euros brut mensuel

3)S'ajoute la prise en charge totale de  la hausse de la complémentaire santé.

4)Hausse générale des salaires à déterminer...

5)Prise en charge du supplément relatif aux tickets restaurant au maximum du légal.

6)Prise en charge d'un jour supplémentaire relatif aux alertes rouges/période rouge  en réflexion pour l'année 2014.

7)Sur les IJSS, sera intégré à l'accord mais hors budget NAO. Pas d'effet rétroactif. La prise en charge serait "comme avant 2013" Date d'effet avril 2014

Le DRH indique que le montant de la participation et de l' intéressement seront particulièrement élevés, cependant il ne peut annoncer le montant avant la certification par les commissaires aux comptes. Les salariés seront informés courant mars.

Le DRH annonce qu'il ne revalorisera pas  la prime Dom Tom, ni la prime de vacances, et qu'il n'accordera pas aux services extérieures la prime SDO à ce stade.

Une étude est en cours actuellement sur un service dédié aux salariés pour la gestion contractuelle et sinistre mais l'étude n'est à ce jour pas finalisée. De plus cette demande rentre dans le périmètre de l'organisation et ne rentre donc pas dans la NAO.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF demande en rapport à notre demande d'ouverture de négociation vie privée vie professionnelle, quelle est la position du DRH.

Le DRH précise que un point sera fait en CE avec les OS, et la direction, et qu'une entrée en négociation ou non suivra.

Tentative d'intersyndicale pour que le DRH nous livre le pourcentage d'augmentation générale  qu'il est autorisé à nous donner pour cette NAO.

Le DRH ne compte pas donner sa proposition ce jour. De même il confirme que la prime exceptionnelle n'est pas hors budget NAO!


 Proposition d' augmentation générale de la DRH au regard de la proposition actuelle et suite à la volonté des Organisations syndicales :  0.35% a effet de septembre!!

Dérisoire!!!!

 Suite et fin  des débats le 19/02/2014 retrouvez nous le 19/02/2014 pour connaître l'ultime proposition de la direction pour cette NAO!