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- Poursuite négociation sur le volet handicap du dossier diversité
La direction fait la lecture du projet d’accord qu'elle a envoyé la veille
au soir ...
Les syndicats font une lecture attentive et apportent les modifications nécessaires à l'accord proposé.
Intervention de Emmanuelle Pagot pour l’Unsa Maif sur le
manque d’information de nos collègues sur l’évolution organisationnelle et les
possibilités offertes pour les travailleurs handicapés.
Drh répond qu’il faudra rappeler le rôle de chacun, notamment
des OS qui peuvent renseigner les collègues .
Emmanuelle intervient également sur la répartition de la charge de
travail : La présence d’un travailleur handicapé ne doit pas impacter ses
collègues en terme de charge et s’il le faut il faudra recruter. Pour la Drh, la charge
de travail n’implique pas de recrutement mais une nouvelle organisation pour effectuer la répartition.
Fredéric raison secrétaire de l'Unsa-Maif, intervient sur le nombre de recrutement à atteindre et
demande à rester sur la formulation de l’ancien accord, assorti d’un engagement
à ce que 60% des personnes handicapées recrutés soient transformés en CDI sous
1 an.Cela afin de créer des emplois sécurisés et de garantir un avenir professionnel serein aux travailleurs handicapés.
La DRh a du mal à fixer des objectifs en terme de recrutement en
CDI. Il précise que malgré l’avis des Os nous sommes sur du plus et pas sur du
moins.
Frédéric Raison intervient pour préciser qu'en interne en 8 mois 32
personnes ont été recensé comme travailleurs handicapés et estime que la MAIF
peut faire mieux en terme d’objectifs de Cdi et de recrutement.
La DRH répond qu'il n’est pas possible de donner des objectifs
trop ambitieux mais il est conscient que certaines Os souhaitent une ambition plus grande...
Un invité suggère un audit pour déterminer les postes
susceptibles d’être occuper par des personnes handicapées.
La Cgt intervient sur la charte sur le tutorat et trouve
dommageable qu'on parle d’un accord sans avoir le contenu de la charte.
- poursuite négociation CHSCT
Un Tour de table sur le principe de prolongation des mandats
jusqu'au 28/02/12 se fait, étant donné que l'accord sur l'organisation des CHSCT ne pourra vraisemblablement être réalisé dans les délais impartis.
Tous favorable sauf la CAT et CGT.
La Drh rappel qu'il faut l'unanimité sur le protocole d’accord de
désignation des membres CHSCT.
Lecture du projet d’accord transmis par la direction « périmètre et
organisation ».
La Drh se positionne sur 14 CHSCT régionaux. Le périmètre du CHSCT
siège est modifié puisque une région Bordeaux Niort est créé avec SDO.
Les
sites de Bessine, Noron, Chauray et affaires graves dépendraient du CHSCT de
Bordeaux.
Fo et Cgt rappellent que dans la proposition de l’intersyndical ils ne souhaitaient pas toucher au périmètre du CHSCT siège.
Les Dp perdraient leurs prérogatives CHSCT.
La Drh continue la lecture de son projet.
L’unsa-maif n’intervient pas étant donné que ses deux
propositions de mix filière-régionalisation ont été abandonnées malgré l’adhésion
de départ de la Direction. Nous réagirons après une lecture attentive de la documentation transmise en séance par la direction.
Un débat s’engage sur les moyens donnés au CHSCT et notamment sur l'enveloppe horaire.
Les prochaines réunions paritaires auront lieu les 28 et 29/11/2012. Nous espérons une évolution sur les propositions de la DRH concernant l'accord Handicap...
