Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Niort le 14 janvier 2016. Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives ) l’application de la loi Rebsamen, l’accord de méthode du projet OSER et la NAO.
L’ensemble des Organisations syndicales évoquent en préambule l’impact des transformations numériques sur l’avenir des emplois.
La RH confirme l’importance du sujet mais cela n’a aucun rapport avec la paritaire du jour.
De même la DRH annonce la reconduction de l’accord Handicap qui était arrivé à terme car il s’agissait d’un bon accord.
1. Loi Rebsamen
Les syndicats demandent à la direction d’apporter quelques modifications sur le projet d’accord qui sera mis à la signature prochainement. Cet accord regroupe en 3 blocs les principales négociations récurrentes et permet également la normalisation des commissions de suivi de ces accords.
2. Accord de méthode du projet OSER
Les Organisations syndicales font part de leur revendication, la direction ayant transmis préalablement un projet d’accord.
Le débat s’engage sur le terme co-construction car cela pourrait indiquer que les OS seront liées à celle-ci. En fait, la co-construction va dépasser le cadre de l’OTT
-demande que certains sujets (suite à idées collectées dans le cadre de la co-construction) hors OTT puissent être étudiés dans un autre cadre.Réponse RH : oui mais il faut trouver un autre libellé.
-Demande que le droit de consultation des IRP à l’issue des travaux soit à nouveau confirmé, ce qui permettra aux IRP de solliciter, ou pas, les experts.
-Demande pour que l’expérimentation soit validée par à la majorité des salariés du site, et pas uniquement par ceux de l’atelier.
-Demande d’éclaircissement sur le diagnostic :
1er niveau = ce que les sociétaires attendent.
2nd niveau = ce que les salariés attendent.
- L’UNSA MAIF demande comment la communication va se faire auprès des salariés par rapport au volontariat ?
Réponse RH : Ce sont donc les directions métiers qui vont communiquer auprès de tous les salariés. Il n’y aura donc pas de 1er filtre de pré-sélection. Le DRH confirme que le courrier sera le même pour tout le monde.
M. DEMURGER fera une 1ere communication après les échanges entre la direction et les OS.
- les services extérieurs sont rattachés à quel service/groupe ?Réponse : siège
- Quel est le nombre de réunions prévues : 3 réunions de 1 journée par groupe de travail.
- demande pour qu’il y ait plus de représentants des Centres de gestion, par rapport aux CDS : la DRH va modifier.
Il est acté un point d’information tous les 2 mois au Comité d’Entreprise.
L’accord sur l’OTT devra être finalisé avant 31 décembre 2017.
3. NAO
Les organisations syndicales font part de leurs Revendications, plus ou moins démesurées...
En ce qui concerne l’UNSA MAIF, nous reprenons les revendications de l’année dernière non satisfaites mais réactualisées. Sachant que nous avons obtenu « la conciergerie d’entreprise » :
- Augmentation Générale de 1% (avec min de 500€.)
- réévaluation des accessoires de rémunération (indemnités trajet, pal, astreinte...) = à l'augmentation de salaire soit 1%
- Indemnités Kilométriques de 0.21 euros pour les salariés venant travailler en vélo suite à la loi de transition énergétique (dès que le décret d’application sera promulgué)
- Prime de fin d’année pérenne de 300 €.
- congé exceptionnelle en cas d'alerte rouge en métropole (hors cyclone)
- 20 jours de congés pour les salariés avec ancienneté à 40 ans et +.
- Versement de la prime SDO aux Salariés n’ayant pas bénéficié de celle-ci lors du déploiement de leur agglomération (suspension contrat de travail…).
- Clause de sauvegarde : 1.2%
- Demande d’ouverture de négociation pour une Sur-complémentaire retraite.
Poursuite des négociations le 28 janvier…
