Les Thématiques abordées étaient : la Poursuite des négociations relatives au CHSCT, la
poursuite des négociations relatives à MAIF Concept et structures innovantes
ainsi que le protocole d’accord relatif au congé paternité.
En préalable à la réunion paritaire, s’est tenue une réunion
avec la direction en lien avec la problématique des congés de fin d’année sur
la filière vente Un retour sera réalisé sous peu.
Point 1 :
Protocole d'accord relatif au congé paternité
Le bénéfice du congé paternité est étendu aux partenaires de
pacs, couples vivant maritalement, qu’il soit ou non du même sexe que la mère.
Point 2 :
Poursuite des négociations relatives à MAIF concept et aux structures
innovantes
Une relecture de l’accord est réalisée, en soulignant les
points soulevés lors de la dernière réunion paritaire. Il est fait état du fait
que les circonstances exceptionnelles (entraînant le fait que les deux jours de
repos hebdomadaires peuvent ne pas être consécutifs) doivent être définies afin de
clarifier les choses et éviter les dérives. Le DRH explique que cela est trop fastidieux qu’on ne
sait pas vraiment ce qu’il se passera. La
direction serait elle aussi dans le floue sur l’organisation et les besoins de
cette structure.
Sur le détachement (Le salarié volontaire sera détaché pour
une période de 6 mois), Frédéric demande une explication sur les AI/PI. La
direction indique que l’attribution d’AI/PI est faite en lien avec les deux
managers. Tout comme cela se passe pour les 60 salariés détachés actuellement
(à SFEREN, au GEMA…)
Sur la pause méridienne, les OS demandent l'indication d'un maximum de deux heures pour la
pause méridienne. La direction n’y est pas favorable et rappelle que la pause
méridienne se situera entre 12h00 et 15h00.
Partie 3
négociation CHSCT
Les échanges ont porté sur le périmètre des futurs CHSCT.
La direction a proposé une 6 ème hypothèse avec un CHSCT pour la gag Niort (siège
Chaurray Bessines), 2 Chsct pour les doms et 14 Chsct régionaux. En sachant que
les moyens alloués aux CHSCT serontt à évaluer en vase communiquant avec les
moyens des DP…
L’UNSA-MAIF maintien la proposition de 5 régions avec un
CHSCT par filière au sein de chaque région. Nous souhaitons avoir de la proximité
et donc avoir des élus DP qui ont les moyens de se déplacer. Plutôt que de
donner des moyens plus important aux
CHSCT sans proximité réelle.
Le DRH estime que donner des moyens pour des filières avec
des personnels permanents se conçoit notamment dans le cadre de CHSCT de
filière. A l’inverse multiplier les heures avec les nombres d’élus, cela est
impossible. Car cela reviendrait à multiplier par 6 les quotas.
Partie 4 :
échanges sur les élections CE DP
La DRH enverra une proposition sur le vote électronique, (à
condition que ce soit sur site) et verra pour proposer une rédaction du
protocole pour un collège unique et/ou
double collège DP, un calendrier est à faire pour la propagande électorales.
L’UNSA MAIF rappelle son souhait d’avoir un collège unique
pour les élections DP, un vote électronique sur entité uniquement avec
émargement papier.
Pour toutes questions, remarques, suggestion, c’est ici
La prochaine réunion a lieu le 27 novembre 2014.
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