Profession de foi CE deuxieme tour

Le verdict du 1^er tour est tombé : le quorum n’est pas atteint.

Nous tenons à remercier tous les électeurs qui  ont soutenu l’UNSA-MAIF  et nous leur demandons de le faire à nouveau du 20 au 26 juin prochain.

Dans le réseau, la mise en œuvre pratique de SDO a commencé ; en tant que signataire de l’accord d’accompagnement social, nous sommes qualifiés pour défendre au mieux les intérêts de chacun : vous pouvez compter sur nous !

Au Siège Social, la première partie d’AFS est lancée ; la-aussi nous serons à vos côté pour prendre notre part de vos difficultés : vous pouvez compter sur nous !

Pour cela nous avons besoin de vous ; vous le savez, l’UNSA-MAIF vous propose une autre voie !

l’UNSA-MAIF défend réellement l’intérêt de tous les salariés.

L’UNSA-MAIF est un syndicat qui s’adresse à tous, employés, agents de maîtrise et cadres et qui tient le même discours à chacun.

Attachés aux valeurs progressistes de l’Entreprise et convaincus que le capital humain est la richesse essentielle de l’entreprise, nous continuerons d’agir à vos côté dans la défense de vos intérêts, C’est pourquoi vous devez voter pour l’UNSA-MAIF, afin :

•  d’assurer la pérennité de  notre entreprise pour maintenir nos emplois,

• de préserver la véritable éthique humaniste des fondateurs pour que la différence Maif continue d’exister, autant à l’égard des salariés et des militants que des sociétaires,

• d’agir plus globalement dans l’intérêt de l’ensemble des salariés.

Entre le non par principe et le oui par habitude

VOTEZ ET FAITES VOTER UNSA-MAIF

AVIS UNSA-MAIF DU 23 MAI 2012 : PROJET D’ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Le 23/05/2012

La parité homme-femme est actuellement un sujet  incontournable qui fait débat, que ce soit dans les entreprises mais aussi au niveau de notre société française et dans la majorité des pays.
Bon nombre de thèses et d’opinions se confrontent sur le bien fondé de cet objectif et sur les moyens d’y parvenir.

Retrouvez dans la rubrique Le CE nous et vous l'avis UNSA-MAIF donné sur le projet d'accord sur l'égalité professionnelle.

    

Comment interpeller les délégués du personnel?

Vous faites partie d'une délégation qui n'a pas de DP, ou  vous ne souhaitez pas faire intervenir le DP de votre entité, interpellez l'unsa-maif par mail, nous nous renseignerons pour vous, poserons vos questions et reviendrons vers vous pour vous apporter la réponse appropriée

 

Tél :    05 49 26 51 68

Fax :   05 49 26 51 20

_unsa@maif.fr 

 

 

L'UNSA-MAIF en toute OBJECTIVITE

L'OBJECTIVITÉ

Lors des dernières élections CE–DP de 2010, vous nous avez renouvelé votre confiance en nous permettant de progresser et de devenir le 4ème syndicat de notre entreprise.

Ainsi, vos élus CE, vos délégués syndicaux, vos délégués du personnel ont travaillé durant ces deux dernières années en faisant preuve d’initiative, d’analyse objective, et de revendications afin de défendre au mieux vos intérêts !

Vous connaissez tous les réformes actuelles de notre entreprise, en terme de réorganisation à travers entre autres, le projet SDO et l’accord CLASSIFICATION-REMUNERATION.

Vos représentants UNSA-MAIF n’ont eu de cesse de rechercher des compromis acceptables entre les impératifs de l’entreprise et les intérêts des salariés.

Nous avons fait preuve d’ouverture, d’écoute, d’objectivité afin de proposer des solutions acceptables par tous.

Notre position n’est pas simple, car il est évidemment beaucoup plus vendeur en terme électoral de se positionner toujours dans « l’opposition négative constante » ou dans « la servilité ».

Notre philosophie de pensée nous amène à faire preuve de la plus grande objectivité possible et d’avoir le courage de reconnaître les avancées sociales dans notre entreprise ou au contraire de s’opposer à des projets contraires à l’intérêt de notre entreprise et de ses salariés.

Au Comité d’Entreprise, nous avons su nous opposer à un projet d’entreprise incohérent, inapproprié et non abouti ! Cependant conscient que notre avis n’étant que consultatif et que ce projet SDO serait déployé de toute façon au niveau national, nous avons accepté de négocier pour l’intérêt des salariés « le volet social » du projet SDO.

Face aux avancées consenties par notre Direction suite à nos revendications, nous avons estimé que l’accompagnement des salariés prenait en compte de façon acceptable les contraintes des salariés concernés par le déploiement SDO.

De la même façon, nous avons fait part de notre opposition au projet CLASSIFICATION-REMUNERATION, qui en l’état  ne constitue en aucune façon une avancée sociale pour notre entreprise ! Au contraire cet accord introduit au sein de notre mutuelle, créée en 1934 «  en réaction au système capitaliste », la notion d’individualisation des salaires.

Selon les experts désignés par les CHSCT et DP, en charge d’analyser ce projet, cette notion sera source de stress et d’anxiété, risquant de mettre à mal la culture de notre entreprise.

 

L’UNSA-MAIF UNE VOIE DIFFERENTE !

PERMETTEZ NOUS DE CONTINUER A VOUS 

DEFENDRE, VOUS REPRESENTER, PORTER VOS 

ASPIRATIONS !