Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 04 décembre 2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s’est tenue à Niort le 4 décembre 2014 au matin.

Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives à la couverture  CHSCT

Un document de travail a été remis… en séance…

L’UNSA-MAIF intervient car il était convenu en fin de la dernière paritaire, de  négocier les périmètres des DP avant de parler des moyens des CHSCT car notre DRH a mis comme point d’entrée des négociations des protocoles électoraux CHSCT et DP, l’interaction nécessaire entre les moyens des CHSCT et des DP. La plupart des autres syndicats étaient d’accord sur cette philosophie.

FREDERIC,   pour l’UNSA souhaite des DP de proximité qui soient absolument présents sur les sites. Il faut voir l’intérêt des salariés. De plus il faut connaître les périmètres DP pour pouvoir négocier les heures CHSCT et DP.

Cette proposition de Fred  de négocier les périmètres CHSCT DP  en parallèle est reprise par la CGT  et la CAT.

Le DRH demande à l’UNSA de reprendre les revendications que nous avions exposé lors de la précédente négociation…

Frédéric, pour l’UNSA-MAIF, porte le débat sur un éventuel contingent d’heure par trimestre voir semestre à proposer par élu, ce qui permettrait une souplesse pour s’organiser en fonction de l’actualité, à la vue du faible nombre d’heure que souhaite attribuer le DRH aux élus.

Le DRH explique que parallèlement à la négociation CHSCT il  veut une contrepartie au niveau des DP, de plus,  il y a  nécessité  de réfléchir à un périmètre DP  pour les micros entités ( entités de 5 à 10 salariés)

FREDERIC, pour l’UNSA-MAIF,   propose  de regrouper au sein des GAG les entités de moins de 11 salariés pour qu’ils aient leur propre DP, plutôt que de mettre des « DP volants » qui géreraient une grande quantité de délégations conseil sans moyens conséquents.

La discussion porte ensuite sur la notion de site et établissement car la Direction souhaite regrouper sur un même site plusieurs établissements qui on le même n° de SIRET pour les DP. Fredéric pour l'UNSA-MAIF  souhaite avoir la liste des n° de SIRET des établissements.

Sur toutes  les entités de moins de 11 qui ne sont pas regroupées sur un même site, le DRH propose une élection par région.

Le DRH est plutôt favorable sur le rattachement des – établissements de - 11 sur les sites existants.

Pour la prochaine réunion  du 11 décembre 2014, la DRH transmettra un document sur les périmètres et moyens CHSCT et DP.

Pour toutes questions, observations, nous rejoindre, cliquez ici

Salariés Maif, Vos questions, Nos réponses

Bonjour,

Voici quelques une de vos questions et les réponses que nous vous avons apportées:

Je suis parti en formation la semaine dernière, après ma permanence. Mon responsable ne compte le trajet que de gare à gare, est-ce normal? J'ai mis  plus de 45 minutes entre la gare et l'hôtel... et 30 minutes de l’hôtel au lieu de formation...

L’accord du 11/10/2005 relatif au temps de trajet professionnel, ainsi que la note 001 associée précisent :

Lorsque le salarié fait l’aller et le retour dans la journée, les points de départ et d’arrivée du décompte sont toujours les lieux de travail. La situation géographique du domicile du salarié n’est pas prise en compte pour la détermination du temps de trajet à indemniser.L'exemple ci dessous montre que le trajet de votre lieu de travail habituel au lieu d’hébergement doit être indemnisé!

Votre responsable doit donc refaire le calcul du temps de trajet et réaliser une nouvelle 621  et/ou modifier Horoquartz en rajoutant le temps de trajet dû au titre du temps passé entre la gare et le lieu d'hébergement ainsi que du lieu d'hébergement au  lieu de formation .
Vous retrouverez dans la note 001 relative aux temps de trajets toutes les modalités de calcul et/ou d’indemnisation.

Savez vous quand les chèques vacances seront mis en place?

L’UNSA-MAIF s’est toujours battue pour la mise en place des chèques vacances. Malheureusement, nous n’avons pas été suivis dans le passé par les autres syndicats. (cliquez ici pour visualiser)

Nous nous sommes fait une joie de voir sur les tracts relatifs à la campagne électorale MAIF que nombres d’entre eux sont désormais volontaires pour une mise en place de chèques vacances. 

Nous espérons que les paroles seront suivies d’actes!!!

Il n’y a donc pas de dates définies mais des promesses électorales pour le moment… Nous veillerons à rappeler à ces organisations syndicales leurs promesses de campagne!

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C’est quoi les RPS?

On entends parler de plus en plus des RPS, au journal télé, dans les tracts des syndicats… Concrètement c’est quoi les RPS, Comment les éviter? Vous trouverez sur le site de l’INRS, via le lien suivant toutes les informations nécessaire à votre compréhension.

L’INRS et les RPS

Troubles de la concentration, du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir…

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Salariés MAIF, Vos questions, nos réponses

• Bonjour, je suis en arrêt de travail pour une semaine et je devais être en vacances demain, mon RS me dit que mes congés sont perdus, puis-je contester?   Marie. TA

En cas d’arrêt maladie, précédent les congés, l’arrêt maladie prend le dessus sur les congés.
En effet, le congé étant une récupération, celui-ci n’est pas possible si vous êtes arrêtée par votre médecin. Votre Manager doit donc annuler les congés qui sont enregistrés au profit de votre arrêt maladie.
Si vous rencontrez un problème, contactez nous par téléphone (rubrique contact)

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• Bonjour, j’ai un déplacement professionnel de prévu à 2h30 de chez moi, je prends le train, et mon responsable veut que je fasse l’aller retour sur la journée. Je trouve que la journée va être longue et je doute que cette formation soit constructive. Je peux faire autrement?

Votre manager à certainement reçu des consignes pour que les déplacements se fassent “dans la mesure du possible sur la journée”.Comme vous le dites, la journée est du coup très longue. Sachez que même si votre manager vous conseille de faire comme cela, vous pouvez choisir de partir la veille et dormir à l’hôtel (votre temps de trajet vous le permet.) Parlez-en avec lui ou avec votre délégué du personnel qui peut contacter directement votre responsable si vous le souhaitez. Sachez par ailleurs que les heures de trajets sont à inclure sur votre feuille de frais, de même que vos nuitées.

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• Vous êtes nombreux à nous questionner sur les départs conventionnels. Nous ne pouvons apporter de réponse type car chaque situation est particulière.

Par contre, laissez nous vos coordonnées via le formulaire de contact et nous transmettrons vos coordonnées à un délégué syndical UNSA-MAIF qui rentrera en contact avec vous directement.

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Médecine du travail, quels changements au 1er juillet 2012 ?

Bonjour, 


Deux décrets d’application relatifs à la médecine du travail et aux services de santé au travail sont rentrés en vigueur le 1er juillet 2012.

Suivez le lien suivant pour en savoir plus: 

Médecine du travail : les changements au 1er juillet 2012

source : http://www.wk-rh.fr

Comment interpeller les délégués du personnel?

Vous faites partie d'une délégation qui n'a pas de DP, ou  vous ne souhaitez pas faire intervenir le DP de votre entité, interpellez l'unsa-maif par mail, nous nous renseignerons pour vous, poserons vos questions et reviendrons vers vous pour vous apporter la réponse appropriée

 

Tél :    05 49 26 51 68

Fax :   05 49 26 51 20

_unsa@maif.fr 

 

 

DECLARATION RELATIVE A LA DEMANDE D UNE CRECHE ET D UN CENTRE DE LOISIRS

Voici la déclaration de l'élu du Cats 31 du  25/06/10 :

DECLARATION RELATIVE A LA DEMANDE D UNE CRECHE ET D UN CENTRE DE LOISIRS

Les longues négociations des accords OTT ont amenées leurs intervenants à instaurer des échanges argumentés et construits concernant les impacts de l'augmentation de l'amplitude des horaires et de l'influence de la planification sur l'organisation personnelle des salariés.

L'un des points relevés concernait alors les difficultés liées à la garde des enfants et à ce titre les représentants de la Direction Générale et du Conseil d'Administration présents à ces négociations avaient alors pris l'engagement qu'une démarche collective serait engagée permettant d'obtenir des solutions concrètes et adaptées aux besoins des salariés.

Si nous nous réjouissons de l'ouverture prochaine de la crèche BABILOU sur Niort en partenariat avec la MACIF et de l'accès pour 15 jours en juillet au centre de loisir d'Inter Mutuelles Sport pour les enfants de nos collègues de Niort, nous ne pouvons que constater l'absence de démarches pour les personnels des services de LABEGE INNOPOLE.
Pourtant :

• les besoins déjà exprimés par les DP du CATS 31 depuis son ouverture en 2001 se justifiaient déjà par l'inadéquation des plages horaires planifiées avec les amplitudes d'accueil des enfants par les diverses structures de garde de TOULOUSE.

• l'évolution des horaires amène les salariés du site à entrer et sortir du lieu de travail souvent à la période de forte influence (donc de bouchons quotidiens) ce qui a allongé les durées de parcours et donc les difficultés pour récupérer les enfants.

• les structures de garde sur TOULOUSE sont insuffisantes. De plus les prestataires spécialisés dans la garde d'enfants de plus de 6 ans rechignent à accepter les CESU.

• les besoins des personnels doivent permettre de fournir la ressource nécessaire à la création d'une structure de garde, adaptée notamment aux amplitudes horaires, les éventuels déficits pourraient aussi être pourvus par les besoins des personnels limitrophes (dont la MACIF)

• Les personnels de cette structure seraient autant d'emplois induits et d'assurés potentiels à la MAIF.

Il est donc urgent que des moyens soient mise en place pour répondre favorablement à ces besoins.