Vos questions, Nos réponses.

Bonjour voici quelques unes des questions que vous nous avez posés dernièrement et qui peuvent être utiles à tous:

Pouvez vous me donner le lien vers l'extranet ce?

Vous trouverez ci dessous le lien (cliquez ici) extranet, une mise à jour de la rubrique lien vient d'être faite, vous y trouverez les liens vers l'extranet agora, le webmail maif, le site extranet du CE, natixis interépargne, B2V...

J'ai vu sur votre blog que vous alliez négocier l'OTT, j'hésite encore a postuler sur des offres SDO, quelles sont les ambitions de la direction, à quelle heure je doit prévoir de quitter?

Aujourd'hui rien n'est dévoilé officiellement sur les ambitions de la direction en rapport avec l'organisation du temps de travail. Cependant, il est vraisemblable que celle-ci souhaite allonger les créneaux durant lesquels nous sommes disponibles pour les sociétaires (plus tard en fin de journée, samedi...) 

N'hésitez pas à réagir, nous faire part de votre opinion via le lien suivant: cliquez ici

Nous publierons comme à l'accoutumé les comptes rendus des négociations OTT sur le blog dès que les négociations seront ouvertes (début 2014). Abonnez-vous via la newsletter afin de recevoir l'information régulièrement.

J'ai des collègues qui vont souvent en réunion paritaire, est-il possible d'être invité en réunion paritaire?

Oui cela est possible de manière occasionnelle, l'accord de droit syndical en vigueur dans notre entreprise le prévoit. Les frais sont pris en charge par l'entreprise et le temps passé compte comme du temps de présence effectif.

Contactez nous via le lien suivant afin de nous faire part des dates/sujets des paritaires auxquelles vous souhaiteriez participer. La priorité est toutefois laissée aux délégués syndicaux qui sont acteurs des négociations.

Est-ce que je peux avoir le temps de consulter agora, mon manager ne me laisse pas le temps car dès que je badge, je dois me mettre dans le téléphone?

Des temps pour consulter les news agora, les notes, les docs techniques... sont accordés bien évidemment. Ils sont à prendre prioritairement en dehors des 34H de permanence planifié par le manager. Toutefois au besoin, vous pouvez le consulter, l'idéal est de prévenir le manager pour éviter qu'il ne s'alarme.

Si vous êtes sur un site équipé des nouveaux outils téléphoniques, vous devez  vous mettre en retrait doc.

En cas de  problème contactez nous.

Nous en profitons pour remercier les collègues  syndiqués UNSA-MAIF ou non qui nous envoient des messages d'encouragement suite à nos publications. Comme vous l'avez compris nous souhaitons banaliser le syndicalisme pour le rendre accessible à tous ; car être représentant du personnel, c'est avant tout représenter l'ensemble des salariés de notre mutuelle, cdd, cdi, cadres, employés, alternants.

Si vous souhaitez nous rejoindre, contactez nous via le formulaire (cliquez ici) via lotus (cliquez ici).

Salariés MAIF, Vos questions, nos réponses

• Bonjour, je suis en arrêt de travail pour une semaine et je devais être en vacances demain, mon RS me dit que mes congés sont perdus, puis-je contester?   Marie. TA

En cas d’arrêt maladie, précédent les congés, l’arrêt maladie prend le dessus sur les congés.
En effet, le congé étant une récupération, celui-ci n’est pas possible si vous êtes arrêtée par votre médecin. Votre Manager doit donc annuler les congés qui sont enregistrés au profit de votre arrêt maladie.
Si vous rencontrez un problème, contactez nous par téléphone (rubrique contact)

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• Bonjour, j’ai un déplacement professionnel de prévu à 2h30 de chez moi, je prends le train, et mon responsable veut que je fasse l’aller retour sur la journée. Je trouve que la journée va être longue et je doute que cette formation soit constructive. Je peux faire autrement?

Votre manager à certainement reçu des consignes pour que les déplacements se fassent “dans la mesure du possible sur la journée”.Comme vous le dites, la journée est du coup très longue. Sachez que même si votre manager vous conseille de faire comme cela, vous pouvez choisir de partir la veille et dormir à l’hôtel (votre temps de trajet vous le permet.) Parlez-en avec lui ou avec votre délégué du personnel qui peut contacter directement votre responsable si vous le souhaitez. Sachez par ailleurs que les heures de trajets sont à inclure sur votre feuille de frais, de même que vos nuitées.

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• Vous êtes nombreux à nous questionner sur les départs conventionnels. Nous ne pouvons apporter de réponse type car chaque situation est particulière.

Par contre, laissez nous vos coordonnées via le formulaire de contact et nous transmettrons vos coordonnées à un délégué syndical UNSA-MAIF qui rentrera en contact avec vous directement.

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Salariés MAIF, Vos questions, nos réponses

Bonjour, voici les réponses à quelques questions posées par nos lecteurs: 

• "Bonjour, mon responsable peut-il me refuser ou me demander de décaler mon congé paternité?"

Le congé paternité est un congé attribué au salarié après la naissance de son enfant, sans condition d’ancienneté.

Sa durée varie en fonction du nombre d’enfants à naître :

La durée en question à la maif est actuellement en négociation, nous reviendrons vers vous.

Le père dispose d’un délai de 4 mois à compter de la naissance de l’enfant pour le prendre.
Toutefois, si l’enfant est hospitalisé ou si la mère décède, il pourra demander à reporter ce délai de 4 mois à la fin de l’hospitalisation de l’enfant ou à la fin du congé postnatal récupéré de la mère décédée.

Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant la date à laquelle il souhaite débuter ce congé.
Il doit préciser les dates de début et de fin du congé, et joindre un acte de naissance si l’enfant est déjà né, ou un certificat médical attestant de la date prévue de la naissance s’il est à naître (article L 1225-35 du code du travail).

La loi ne permet ni le refus de l'employeur, ni le report du congé par l'employeur. Les dates choisies par le salarié s'imposent à l'employeur. C'est ce qu'affirme les juges de la Cour de Cassation dans un arrêt rendu le 31 mai 2012* dès lors que le salarié remplit les conditions requises, et quelque soient les motifs que l'employeur pourrait évoquer pour justifier son refus ou le report du congé.

Ce n'est qu'avec l'accord du salarié que le départ en congé paternité pourra être différé. Mais ce report ne doit pas conduire à dépasser le délai de 4 mois dans lequel le salarié doit prendre son congé paternité.

*cass. Soc. 31 mai 2012, n° 11-10282 FSPB

Au besoin, contactez l'Unsa maif _unsa@maif.fr

• "Dans quels cas puis-je demander une rupture conventionnelle ?"

Une rupture conventionnelle peut être demandée, par le salarié ou l’employeur à condition que le salarié soit en CDI. Aucun motif n’a besoin d’être stipulé, mais une négociation doit s’engager, ce n’est pas un droit acquis et les deux parties doivent le faire d’un commun accord.

Le principal avantage pour le salarié est de pouvoir quitter son entreprise sans démissionner, et donc de bénéficier de ses droits à l’assurance chômage.

Côté employeur, l’avantage principal est de ne pas s’engager dans une procédure de licenciement, quand il souhaite se séparer d’un collaborateur. Cependant, il ne doit pas s’agir d’un licenciement économique « déguisé ».
« Attention avant de vous engager dans une rupture conventionnelle, mettent en garde Philippe Ravisy et Audrey Rémy, avocats à la cour, spécialisés en droit social. Vérifiez bien qu’il n’existe pas d’autres formules en fonction de votre projet, qui vous permettrait de garder votre emploi au cas où ce projet ne pourrait pas se faire. Par exemple, le congé pour création d’entreprise, ou le congé (trois mois) pour accompagner un parent en fin de vie. »

Avant de faire quoi que ce soit, contactez l'Unsa maif _unsa@maif.fr

• "Dois-je effectuer un préavis suite à une rupture conventionnelle ?"

Non. La rupture prend effet le jour de l’acceptation (ou de l’absence de réponse) de l'inspection du travail, c'est-à-dire 15 jours après l’envoi du formulaire. Si c’est l’employeur qui a sollicité la rupture, vous pouvez cependant demander à bénéficier, dans vos indemnités, du montant des mois de salaire dus si vous aviez été licencié sans les effectuer. Négociez tout : le montant de l’indemnité, le sort des DIF (droit individuel à la formation), la durée du préavis, etc.
Sachez que la loi prévoit la possibilité de vous faire assister si vous le souhaitez.

Avant de faire quoi que ce soit, contactez l'Unsa maif _unsa@maif.fr

• "Je souhaite créer mon entreprise mais sans forcément démissionner, c'est possible?"

Réponse en suivant ce lien

Avant de faire quoi que ce soit, contactez l'Unsa maif _unsa@maif.fr

• "Je souhaite me faire rémunérer les jours de congés que j'ai épargné, comment faire?"

Il n'est pas prévu dans l'accord sur le plan épargne congé, de rémunérer les jours épargnés. Sauf en cas de cessation d’activité.

•  "je souffre de tms, et je souhaite le faire reconnaître (je n'en ai jamais parlé à personne), que dois-je faire?"

 Contactez l'unsa maif _unsa@maif.fr, la confidentialité sera conservée

• "Je travaille à temps partiel, puis je cotiser comme un temps plein?"

 Oui, depuis la réforme de 2003, les salariés à temps partiel du régime général peuvent cotiser sur la base de ce que serait leur salaire à temps plein. Cela suppose de conclure un accord écrit avec l'employeur, qui n'est pas obligé d'accepter. Il devra en effet, s'il y a accord, acquitter une cotisation patronale plus importante.
Il n'y a aucun accord d'entreprise à la maif, cela n'est donc pas possible actuellement!
L'unsa-MAIF à demandé en juin 2012 à renégocier l'accord sur les temps partiels.

_unsa@maif.fr