Résultat de l'enquête UNSA-MAIF sur l'OTT

« AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL »

Résultat de l’enquête UNSA MAIF

Nous vous avons récemment sollicités dans le cadre d’une enquête nationale au niveau de notre entreprise afin d’avoir une photo objective de vos attentes en matière d’aménagement du temps de travail.  Le nombre de retours élevé, pour une enquête non nominative, témoigne de l’enjeu de ce sujet et du niveau de vos attentes : 743 réponses à la date de clôture.

QUI A PARTICIPE A CETTE ENQUETE ?

Le siège avec 203 répondants, le réseau avec 495 répondants, les services extérieurs avec 43 répondants. 625 Employés et 118 cadres ont donc répondu à notre enquête. Parmi eux, 88% de cdi.

 VOICI CE QUE VOUS NOUS AVEZ DIT :

1/Quelle forme prend votre horaire de travail actuel?

Horaires variables    73%

Horaires fixes             17.6%

Travail de Jour/nuit    0.3%

Forfait Jour/Heure      9.1%

2/ Dans l'optique de la conciliation emploi-vie privée, considérez-vous la flexibilisation des horaires de travail comme :

une mesure indispensable 55.8 %

une mesure nécessaire parmi d'autre 34.8%      

une mesure pas très utile 5.2%

une mesure totalement inutile  4.1%

3/La durée et la forme de votre temps de travail

Personnellement, souhaiteriez-vous travailler?

Plus 1.1%

Autant 63.6%

Légèrement moins  20.3%

Beaucoup moins 15%

En cas de réduction ou de réaménagement du temps de travail, par quoi seriez-vous intéressés (plusieurs choix possibles)?

1 par des journées de travaiI pIus  courtes 20,5%

2 par des journées de travaiI pIus Iongues  6,4%

3 par une semaine de travaiI ramenée à 4 jours 62,6%

4 par une semaine de travaiI pIus Iongue 1.1%

5 par une retraite anticipée ou progressive 28%

6 par des congés sabbatiques ou pour des projets personneIs 11.1%

7 par des congés parentaux pIus  Iongs 5,4%

8 par du téIétravaiI 43,8%

9 par une autre forme de temps de travaiI 2.1%

Autre 13.2%

 4/ La réduction du temps de travail et l'aménagement de votre horaire

 Les formes suivantes d’aménagement de travail, qui peuvent ne pas réduire le nombre d'heures de travail hebdomadaire, vous paraissent-elles acceptables ?

Le travaiI en horaires décaIés (exempIe : 7h-15h ou de 11h à 19h00) 67,4%

L'annuaIisation du temps de travaiI (caIcuI des heures sur I'année avec variation des horaires seIon Ies pointes   d’activités) 55,5%

Le travaiI du samedi 23,9%

Si un ou plusieurs des énoncés qui précèdent ne vous paraissent pas acceptables, pourquoi (plusieurs réponses possibles)?

 A cause de mes contraintes famiIiaIes (soins aux enfants, personne à charge, entretien domestique)      58,7%

A cause de mon conjoint, dont I'horaire ne peut être aménagé  faciIement 30.8%

A cause de mes contraintes personneIIes (cours, activités diverses qui ne peuvent être  dépIacées) 40.6%

Parceque ceIa diminuerait trop Ies possibiIités de sorties entre ami-e-s 12,7%

Autre 9.9%

5/ Le temps de travail et les heures supplémentaires

Pensez-vous que les heures supplémentaires ou excédentaires doivent être (plusieurs réponses possibles) :

Interdites 4.2%

strictement Iimitées en temps (pas pIus d'un certain nombre d'heures suppIémentaires

 par empIoyé-e) 29,3%

systématiquement récupérées en temps et non en  saIaire 14,9%

faire I'objet d'une surtaxe payabIe par I'empIoyeur 20,3%

mieux rémunérées (en argent ou en  temps) 73.7%

facultatives  80.7%

6 / vos renseignements personnels

Age :

 Moins de 25 ans    7.7%

de 26 à 35 ans        23.6%

de 36 à 45 ans       32.9%

de 46 à 55 ans        26%

plus de 55 ans        9.8%

Sexe :

Femme  73%

Homme  27%

Situation Familiale :

          

Garde alternée de mon/mes enfants 2.1%

Célibataire/couple sans enfants  25.5%

Seul-e avec personne à charge  3.5%

Seul-e avec enfant  6.8%  

En couple avec enfants 56.2%

En couple avec personnes à charge 5,9%

 Grâce à vous l’UNSA MAIF dispose désormais d’une photo objective de vos attentes.

A ce jour, l’entreprise a lancé des tests sur l’OTT sur certains sites en permettant à nos collègues concernés de tester diverses solutions d’organisation. Nous sommes impatients d’avoir un retour de ces derniers !

Nous ne souhaitons pas partir avec des a priori dans la future négociation qui nous attend, cependant nous aurons le souci permanent de mener cette négociation dans l’optique d’une conciliation vie privée-vie professionnelle garantie

Et pendant ce temps la, à l'UNSA-MAIF...

Bonjour à toutes et tous, 

Les vacances d'été se terminent, vive les prochaines vacances.

L'UNSA-MAIF n'est pas resté sur le sable chaud cet été. Nous sommes restés à votre écoute, sommes allés sur de nombreux sites vous rencontrer et avons diffusé un questionnaire OTT qui a remporté un franc succès, nous vous en remercions! 

L'UNSA-MAIF a profité de cette trêve estivale pour rappeler à la Direction les demandes d'ouvertures de négociations que nous avions précédemment demandées :

- l’UNSA-MAIF demande à ce que la MAIF s’inscrive dans l’expérimentation sur le préfinancement des CESU par le CET.

- L'UNSA-MAIF  demande également l’ouverture de négociation pour la retraite progressive.

- l’UNSA MAIF demande l'ouverture de négociation sur le CPF (compte personnel de formation) et GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). 

Nous avons également demandé une négociation sur notre sur-complémentaire car à partir du 01/01/2016 , le RPP évolue. Des garanties du RPP seront en doublon avec les garanties de MGEN-FILIA. Ce qui entraîne sans ouverture de négociations, des doublons  bien évidemment sans baisse des cotisations versées.

Il convient donc de revoir à la facturation de notre sur-complémentaire et à ses garanties.

A vos agendas : Le 4 septembre aura lieu la dernière réunion du groupe de travail en lien avec la direction sur la thématique de la charge de travail et des congés.

Nous vous ferons un compte rendu de cette réunion au plus tôt.

Pour réagir, nous interpeller sur un  sujet, une question... cliquez ici

Enquête sur l'Organisation du Temps de Travail à la MAIF

Mise a jour du 27/08/2015 : L'enquête est terminée,  retrouvez sous quinzaine un premier compte rendu de celle-ci.


Bonjour, 

vous trouverez en cliquant sur ce lien une enquête sur l'organisation du temps de travail à la MAIF, que vous pouvez remplir en ligne. Plus vous serez nombreux à la remplir, et plus les données recueillies seront représentatives de vos souhaits concernant l'OTT.

N'hésitez surtout pas à enrichir les zones libres en fin de questionnaire. 

Si vous préférez imprimer l'enquête et nous la retourner, téléchargez la en cliquant sur ce lien

La négociation n'est pas encore ouverte, mais il nous semble important de commencer dès maintenant à recueillir vos avis, idées. 

En cas de difficulté, contactez nous en cliquant ici 

Charges de travail à la MAIF et congés de fin d'année, énième réunion à attendre..

Bonjour, 

Voici un compte rendu succinct de la réunion qui s'est tenue ce jeudi 24 juin à Niort. Cette réunion de travail avait pour thématique la charge de travail et les congés de fin d'année.

Le DRH sollicite le positionnement des syndicats suite aux documents transmis précédemment.

Josiane  et Philippe  pour l'UNSA expliquent que nous rejoignons certaines propositions en matière de gestion des congés listées par les 125 managers et les groupes contributeurs.

Toutefois nous estimons que l’accent doit être mis sur le recrutement mais pas seulement dans le cadre des contrats génération, mais aussi et surtout dans la transformation en CDI d'une plus grande partie des contrats en alternance et des CDD.

Nous sommes favorable aux fermetures les jeudis 24 et  31 décembre et demandons à ce que chaque salarié puisse poser une des deux semaine  sur les congés de fin d'année avec une tolérance maximale de 50% d'absence.  

Nous ne sommes pas opposé aux heures supplémentaires mais estimons qu'elles ne doivent pas êtres imposées et il ne faut pas qu’elles soient ressenties comme une contrepartie à obtenir des congés.

De même nous estimons qu'il faut faire confiance et laisser plus d’autonomie aux managers de proximité. 

Enfin, si des difficulté persistent pour les petites structures proches les unes des autres, il devrait être possible de  mutualiser les équipes.

Il est également nécessaire  d’anticiper au mieux les avis d’échéance.

La direction va communiquer auprès des managers en intégrant certains principes évoqués par les Organisations Syndicales.

Il y a des points sur lesquels la DRH insiste :  

-il y aura une officialisation de la pose des congés sur horoquartz.

-Pas d’embauche en lien avec une charge de travail en fin d’année. Il y a lieu d’évaluer la charge de travail et les équipes pour y faire face tout au long de l’année.

-Anticiper la pose de congés suffisamment en amont

Pour terminer  La DRH annonce une dernière réunion conclusive sur les deux points (organisation des congés de fin d'année, charge de travail). Une date pourrait être fixée dans le courant de l’été.

Asuivre....

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