La réunion paritaire avait pour thématique la poursuite des
négociations relatives au contrat de génération. Il s'agissait de la dernière
réunion sur ce thème.
En préambule:
Déclaration de FO,
qui rejoint les positions prises par l'UNSA-MAIF précédemment sur la
problématique des congés de fin d'année, et souligne que cela crée un mécontentement grandissant, déception
des collègues, notamment en cette période SDO... rappelle que les congés
doivent être posés avant fin d'année et qu'on ne peut imposer l'épargne ni le
report...
DRH dit qu'au pire les congés peuvent aussi être imposés,
c'est légal également, mais que nous n'en arriverons pas à ces extrêmes.
UNSA-MAIF: sur les congés, la position de l’unsa maif a
déjà été donnée, plusieurs échanges ont eu lieu et nous sommes en attente de
changements sur le terrain suite a la déclaration de Mr Willmann le 26/09.
Mr Ruthardt explique que des
consignes sont descendues vers les managers, ça se diffuse...
La CGT suite a la
demande de la CFDT d'ouvrir des négociations pour la prise en charge de la CSG
CRDS des IJSS, trouve cavalier de supprimer la prise en charge csg crds sur les IJSS et d'ouvrir une négociation
pour les réaccorder ....
Poursuite
négociations sur le contrat de génération :
L'accord sera présenté au CE le 17/10 avant mise à la
signature.
FO a contacter la DIRECCTE et rappelle que l'objectif du contrat de
génération, c'est l'embauche...
Le DRH donne lecture des échanges d'avec la DIRECCTE. La finalité, aménagement du
temps de travail peut être intégré. Seront vérifiés par la directe, uniquement
les dispositifs prévus par les textes.
Sur l'ART 4
embauche CDI temps plein :
La direction propose 105 embauches de jeunes CDI sur la
période 2013-2016 soit 26 embauches par an...
Sur l'ART 5 embauche CDI temps partiels
(essentiellement CDI étudiant avec 480h par mois minimum) :
Art 5.1 quantitatif
45 en 2013-2014, 35 en 2015, 30 en 2016
Soit 110 embauches temps partiels sur les 3 années. Une
dernière proposition de la direction
transmise deux jours après la présente réunion, propose 50 cdi temps
partiel étudiant sur 2013-2014, 40 sur 2015 et 35 sur 2016.
La Priorité est aux
étudiants en sachant que la
discrimination positive est interdite sur cette catégorie, la porte sera donc
ouverte à d'autres populations dans les textes... dans les faits, étudiants
sont souhaités.
Art 5.2 :
Pour le drh il est clair que les étudiants qui travailleront
la semaine pourront travailler sur n’importe quelle entité. Pour le samedi ce
sera sur les CDS (centre de déclaration sinistre)!
Le recrutement des étudiants se fera peu importe l'objet de
leurs études.
FO demande s'il y a des volontaires au CDS de Massy (vu que
le lieu est intégré dans l'article pour être la première entité à ouvrir le
samedi)
Le DRH dit qu'il y aura des candidatures, les volontaires se
feront connaître suite à la publicité faite de l'accord.
-UNSA-MAIF: nous sommes favorable à l'embauche
d'étudiants mais pas dans le cadre de l'accord contrat de génération qui ne
vise pas cette population.la loi a crée ce dispositif pour permettre notamment
aux jeunes d'accéder à la sécurité de l'emploi! Les différents contacts et
conseils que nous avons nous confirment cette position.
DRH : Les CDS seront ouvert le samedi pour les étudiants
uniquement...
Il peut faire appel s'il le voulait aux heures sup
pour ouvrir le samedi dans le cadre de l'accord de branche. D'ailleurs
beaucoup de volontaires ont travaillé lors des derniers samedis ouverts...
Un débat s'en suit sur la NDS, l'accord cats, L'ott...
Art 5.3 :
Le DRH maintien travail le samedi sur une base de 35h malgré
des demandes consistant à offrir le bénéfice du 32h /4jours sur la base du
statut CATS actuel.
Fo : tout comme l'a fait remarquer l'UNSA-MAIF
précédemment, trouve que cette
négociation est un prémice de l'ott sur cette partie, qui concerne la gestion
du temps. Que le drh entre par "la
petite porte" sur ce sujet.
Demande à ce que le drh intègre dans l'accord une mention comme quoi le travail étudiant le
samedi se fera et qu'en contrepartie, les employés en cdi en ott 36.45 ne
soient pas impactés dans l'avenir sur le travail du samedi.
Le DRH ne semble pouvoir s'engager que de manière orale...
DRH : quand ott sera à l'ordre du jour, le drh
présentera les choses...
Un débat a lieu suite à intervention de la CFDT qui semble
avoir des certitudes sur l'ott à venir en fonction de la signature ou non de
cet accord...
DRH : le travaille le samedi existe déjà on ne le met pas en pratique aujourd'hui
c'est tout. Si des managers ont mal compris les choses, la Rae permettra de mettre les choses au
point.
Il communiquera vers les salariés pour les rassurer
quant au travail du samedi...
Transformation des « CDI étudiants » en CDI:
Dans les six mois qui suivent la demande, l’entreprise
affecte le salarié sur un poste dont le taux d’activité coïncide avec sa
demande initiale et qui correspond aux besoins de l’entreprise. Il peut
alors voir évoluer sa durée contractuelle de travail jusqu’à un temps plein (sous
réserve de sa demande initiale).
L'UNSA-MAIF
réaffirme qu'il faut sortir les étudiants de la négociation sur le
contrat de génération!
DRH persiste sur le fait
que la fin du cdi étudiant offre une
porte ouverte au cdi à la suite (24h minimum par semaine) mais pas d'objectif
chiffré sur ces transformations...
Le Drh estime que
son projet est équilibré...
Pas d'échanges sur le
reste du projet d'accord qui concerne pourtant des points essentiels tels que
la coopération inter générationnelle, le temps partiel sénior...
La réunion se termine sur l'acceptation de quelques
doléances des syndicats concernant des modifications de ..... Forme...
Le projet d'accord contrat de génération sera soumis au CE
le 17/10/2013 et proposé à la signature des syndicats.
L'UNSA-MAIF fera part, une fois vérifié si l'accord correspond ou non
aux objectifs de la loi portant le contrat de génération et de sa décision de
signature ou non sur cet accord prochainement.
Le contrat de génération, au delà de la coopération intergénérationnelle, à pour objectif d'apporter un emploi stable aux nouvelles générations, à vos enfants qui entrent sur le marché du travail!
C'est bien pour cela que l'UNSA-MAIF voulait sortir les emplois
étudiants de cet accord, cela ne répond en rien aux objectifs de la loi et ne
contribue pas à la sécurité de l'emploi.
L’emploi des étudiants auraient pu être pratiqué depuis de longues
années, notamment pour soulager nos collègues lors des périodes de congés de
fin d’année, de vacances scolaires ou « sur les périodes rouge et
noire de nos tableaux de planification ».
Pourquoi comme de par
hasard n’évoquer l’emploi étudiant qu’au moment où l’entreprise souhaite
élargir ces horaires d’ouverture en semaine et le samedi ?
Çà n'est pas pour rien que Mac dos affectionne les
emplois étudiants ( les cdi étudiants), très peu de seniors vous servent au drive!!
La prochaine réunion paritaire aura lieu le 23 octobre 2013 et aura pour thématique la poursuite des négociations relative à la prévention des risques psychosociaux.
Bonne vacance à ceux qui en prennent
L'équipe UNSA-MAIF.
