Compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s'est tenue a Niort le 09/10/2013

Bonjour, Voici le compte rendu de la réunion paritaire Maif qui s'est tenue à Niort le 9 octobre 2013

La réunion paritaire avait pour thématique la poursuite des négociations relatives au contrat de génération. Il s'agissait de la dernière réunion sur ce thème.

En préambule: 

Déclaration  de FO, qui rejoint les positions prises par l'UNSA-MAIF précédemment sur la problématique des congés de fin d'année, et souligne que cela  crée un mécontentement grandissant, déception des collègues, notamment en cette période SDO... rappelle que les congés doivent être posés avant fin d'année et qu'on ne peut imposer l'épargne ni le report...

DRH dit qu'au pire les congés peuvent aussi être imposés, c'est légal également, mais que nous n'en arriverons pas à ces extrêmes.

UNSA-MAIF: sur les congés, la position de l’unsa maif a déjà été donnée, plusieurs échanges ont eu lieu et nous sommes en attente de changements sur le terrain suite a la déclaration de Mr  Willmann le 26/09.

Mr Ruthardt explique que des  consignes sont descendues vers les managers, ça se diffuse...

La CGT  suite a la demande de la CFDT d'ouvrir des négociations pour la prise en charge de la CSG CRDS des IJSS, trouve cavalier de supprimer la prise en charge csg crds sur les IJSS et d'ouvrir une négociation pour les réaccorder ....

Poursuite négociations sur le contrat de génération :

L'accord sera présenté au CE le 17/10 avant mise à la signature.

FO a contacter la DIRECCTE et  rappelle que l'objectif du contrat de génération, c'est l'embauche...

Le DRH donne lecture des échanges d'avec  la DIRECCTE. La finalité, aménagement du temps de travail peut être intégré. Seront vérifiés par la directe, uniquement les dispositifs prévus par les textes. 

Sur l'ART 4 embauche CDI temps plein :

La direction propose 105 embauches de jeunes CDI sur la période 2013-2016 soit 26 embauches par an...

Sur l'ART 5  embauche CDI temps partiels (essentiellement CDI étudiant avec 480h par mois minimum) :

Art 5.1 quantitatif

45 en 2013-2014, 35 en 2015, 30 en  2016 

Soit 110 embauches temps partiels sur les 3 années. Une dernière proposition de la direction  transmise deux jours après la présente réunion, propose 50 cdi temps partiel étudiant sur 2013-2014, 40 sur 2015 et 35 sur 2016.

La Priorité est  aux étudiants  en sachant que la discrimination positive est interdite sur cette catégorie, la porte sera donc ouverte à d'autres populations dans les textes... dans les faits, étudiants sont souhaités.

Art 5.2 :

Pour le drh il est clair que les étudiants qui travailleront la semaine pourront travailler sur n’importe quelle entité. Pour le samedi ce sera sur les CDS (centre de déclaration sinistre)!

Le recrutement des étudiants se fera peu importe l'objet de leurs études.

FO demande s'il y a des volontaires au CDS de Massy (vu que le lieu est intégré dans l'article pour être la première entité à ouvrir le samedi)

Le DRH dit qu'il y aura des candidatures, les volontaires se feront connaître suite à la publicité faite de l'accord.

-UNSA-MAIF:   nous sommes favorable à l'embauche d'étudiants mais pas dans le cadre de l'accord contrat de génération qui ne vise pas cette population.la loi a crée ce dispositif pour permettre notamment aux jeunes d'accéder à la sécurité de l'emploi! Les différents contacts et conseils que nous avons nous confirment cette position.

DRH : Les CDS seront ouvert le samedi pour les étudiants uniquement...

Il peut faire appel s'il le voulait aux  heures sup  pour ouvrir le samedi dans le cadre de l'accord de branche. D'ailleurs beaucoup de volontaires ont travaillé lors des derniers samedis ouverts...

Un débat s'en suit sur la NDS, l'accord cats, L'ott...

Art 5.3 :

Le DRH maintien travail le samedi sur une base de 35h malgré des demandes consistant à offrir le bénéfice du 32h /4jours sur la base du statut CATS actuel.

Fo : tout comme l'a fait remarquer l'UNSA-MAIF précédemment,  trouve que cette négociation est un prémice de l'ott sur cette partie, qui concerne la gestion du temps. Que le drh entre par  "la petite porte" sur ce sujet.

Demande à ce que le drh intègre dans l'accord une  mention comme quoi le travail étudiant le samedi se fera et qu'en contrepartie, les employés en cdi en ott 36.45 ne soient pas impactés dans l'avenir sur le travail du samedi.

Le DRH ne semble pouvoir s'engager que de manière orale...

DRH : quand ott sera à l'ordre du jour, le drh présentera les choses...

Un débat a lieu suite à intervention de la CFDT qui semble avoir des certitudes sur l'ott à venir en fonction de la signature ou non de cet accord...

DRH : le travaille le samedi existe déjà  on ne le met pas en pratique aujourd'hui c'est tout. Si des managers ont mal compris les choses,  la Rae permettra de mettre les choses au point.

Il communiquera vers les salariés pour les rassurer quant  au travail du samedi...

Transformation des « CDI étudiants » en CDI:

Dans les six mois qui suivent la demande, l’entreprise affecte le salarié sur un poste dont le taux d’activité coïncide avec sa demande initiale et qui correspond aux besoins de l’entreprise. Il peut alors voir évoluer sa durée contractuelle de travail jusqu’à un temps plein (sous réserve de sa demande initiale).

L'UNSA-MAIF  réaffirme qu'il faut sortir les étudiants de la négociation sur le contrat de génération!

DRH persiste sur le fait que la fin du cdi étudiant offre  une porte ouverte au cdi à la suite (24h minimum par semaine) mais pas d'objectif chiffré sur ces transformations...

Le Drh estime que  son projet est équilibré...

Pas d'échanges sur le reste du projet d'accord qui concerne pourtant des points essentiels tels que la coopération inter générationnelle, le temps partiel sénior...

La réunion se termine sur l'acceptation de quelques doléances des syndicats concernant des modifications de ..... Forme...

Le projet d'accord contrat de génération sera soumis au CE le 17/10/2013 et proposé à la signature des syndicats.

L'UNSA-MAIF fera part, une fois vérifié si l'accord correspond ou non aux objectifs de la loi portant le contrat de génération et de sa décision de signature ou non sur cet accord prochainement.

Le contrat de génération, au delà de la coopération intergénérationnelle, à pour objectif d'apporter un emploi stable aux nouvelles générations, à vos enfants qui entrent sur le marché du travail!

C'est bien pour cela que l'UNSA-MAIF voulait sortir les emplois étudiants de cet accord, cela ne répond en rien aux objectifs de la loi et ne contribue pas  à la sécurité de l'emploi.

L’emploi des étudiants auraient pu être pratiqué depuis de longues années, notamment pour soulager nos collègues lors des périodes de congés de fin d’année, de vacances scolaires ou « sur les périodes rouge et noire de nos tableaux de planification ». 

Pourquoi comme de par hasard n’évoquer l’emploi étudiant qu’au moment où l’entreprise souhaite élargir ces horaires d’ouverture en semaine et le samedi ?

Çà n'est pas pour rien que Mac dos affectionne les emplois étudiants ( les cdi étudiants), très peu de seniors vous servent au drive!!

La prochaine réunion paritaire aura lieu le 23 octobre 2013 et aura pour thématique la poursuite des négociations relative à la prévention des risques psychosociaux.

Bonne vacance à ceux qui en prennent

L'équipe UNSA-MAIF.

Comme à l'accoutumée, réagissez via le formulaire de contact, donnez nous votre point de vue... 

Compte rendu de la réunion paritaire Maif du 14 mai 2013

Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à Niort le  14 mai 213

Cette paritaire avait comme thématique le protocole préélectoral concernant les entités nouvelles (SDO), la négociation sur la prévention des risques psychosociaux, l'ouverture des négociations relatives au contrat de génération ainsi que  la négociation relative au volet rémunération de la  diversité.

1) Suite et fin des négociations relatives à l'accord préélectoral relatif aux nouvelles entités SDO

Concernant le protocole préélectoral, suite au refus de la CFDT (lors de la dernière paritaire) de s'allier à la proposition commune des 5 autres organisations syndicales, la direction a fait une proposition d'accord  sur une élection en collège unique (un seul collège mélangeant cadres et employés) et une proposition sur un double collège (un collège cadre et un collège employé.) La CFDT s'étant ralliée aux cinq autres organisations syndicales les élections se feront sur un collège unique. Une première vague d'élection aura lieu en septembre 2013 (au lieu de juin 2013 si la CFDT s'était alliée à l'ensemble des OS...) et une autre en janvier 2014.

Vous trouverez ci dessous la liste des entités concernées par les élections de septembre et janvier.

De même des élections partielles auront lieue dans la délégation 64.01ainsi qu'au centre de gestion de Chauray

Syndiqués UNSA dans une de ces nouvelles entités, vous souhaitez vous présenter aux élections de délégués du personnels, si ce n'est déjà fait,  contactez rapidement l'UNSA via lotus _unsa@maif.fr.

Vous êtes dans une de ces nouvelles entités, et êtes non syndiqués, vous pouvez également vous présenter à ces élections. l'UNSA-MAIF peut vous porter assistance pour vous renseigner et pour officialiser votre candidature. , contactez nous via lotus à l'adresse ci dessus.

2) négociations relatives au contrat de génération

Les négociations sur le contrat de génération commencent avec la présentation par la direction du  diagnostic nécessaire aux organisations syndicales pour présenter leurs revendications.

Le contrat de génération, a pour objectifs l'insertion durable des jeunes (moins de 26 ans ou moins de 30 ans si statut employé handicapé) via les embauches en CDI, et le maintien dans l'emploi des salariés "âgés" (57 ans et plus)

La branche assurance a conclu le premier accord de branche sur cette thématique le 8 avril 2013 et les négociations doivent aboutir à un accord d'ici le 30 septembre, à défaut  la MAIF devra mettre  un plan d'action en place afin de ne pas devoir s’acquitter d’une pénalité.

Le diagnostic (données de 2009 à 2011) montre une hausse du nombre de salariés sur 3 ans mais une  baisse entre 2010 et 2011.

Le stock de CDI (entrées -sorties) est négatif!!! et s'accentue chaque année traduisant une certaine précarisation de l'emploi...

Le DRH attend pour la prochaine réunion paritaire nos  revendications sur cette négociation.

3) volet rémunération de l'accord sur la diversité

Ce volet traite de la rémunération des salariés absents pour congés maternité/adoption (du fait de classification rémunération)  ainsi que  de la rémunération des représentants syndicaux et représentants du personnel.

Frédéric  pour l'UNSA-MAIF rappelle que nous  ne souhaitions pas de traitement différent entre la rémunération des salariés en congés maternité/adoption et la rémunération  des représentants du  personnel ou syndicaux. Nous  souhaitons  aussi que soit noté dans l'accord éventuel, le fait que la partie évolution professionnelle des populations concernées soit abordée dans le cadre de la négociation GPEC, car bien que le titre de l'accord le prévoit, rien sur ce point ne figure dans l'accord!

De plus, nous émettons l’idée de dissocier cette négociation en deux projets d’accords afin d’être plus rationnel.

Pour les salariés en congés maternité adoption, le projet d'accord prévoit que si le salarié n'a pas obtenu d'augmentation individuelle, il bénéficierait d'une augmentation moyenne de manière automatique. Cette "discrimination positive"  prévue par la loi recueille un avis général positif.

Les échanges sont nombreux sur  le dossier rémunération des représentants du personnel !

L'UNSA -MAIF ne souhaite pas de traitement différencié mais souhaiterait idéalement une véritable fiche de fonction du représentant du personnel, ainsi qu'une évaluation de celui-ci, afin de bénéficier du même traitement que n’importe quel salarié de l’entreprise. La difficulté réside bien évidemment dans l’évaluation du représentant concerné.

 D'autres comme la CAT Maif souhaite une enveloppe spécifique dédié aux représentants du personnel ou syndicaux !

La principale question posée dans cette négociation, est de savoir comment s'assurer que les représentants du personnels ou syndicaux ne subissent pas de discrimination dans le cadre de la classification rémunération?

A notre sens nous ne devons pas créer une nouvelle discrimination qui avantagerait l'élu du personnel par rapport au salarié lambda! C'est pour cela que nous revendiquons le fait de travailler sur l'établissement d'une fiche fonction et d'un comité d'évaluation neutre.

 La VAE peut être également utilisé afin de reconnaître les compétences acquises au cours des mandats longs, mais ne résoudra pas à elle seule, la question de l’évolution professionnelle.

4) Poursuite des négociations relatives à la prévention des risques psycho-sociaux

La direction nous a transmis vendredi dernier en fin de journée ses propositions  de préambule , de  glossaire et d'indicateurs de RPS.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF  insiste sur le fait que doit transpirer à la lecture du futur  préambule  la volonté de l’entreprise de mettre en avant une véritable démarche de prévention des RPS !

Malheureusement ce n’est pas ce que nous propose le projet de la Direction.

Mr Willman: nous explique que la direction avant d'aborder le fond souhaite  que l'ensemble des acteurs présents se mettent d'accord sur le préambule et  le glossaire. Il estime que le glossaire doit être personnalisé à la sauce Maif et  ne souhaite pas dissocier RPS et performance durable!

Mr Dendrakis revient ensuite sur le glossaire.

Fredéric précise que les documents ont été transmis vendredi à 17h00 et que nous n'avons pas eu le temps durant le week end de les analyser!!!

Frédéric pour l'UNSA-MAIF rappelle que tous les salariés sont concernés tant pour la détection que la prévention des RPS. Donc l'accord ne doit pas impliquer que " les acteurs clés"! Il souhaite que cela soit précisé, de même que la  confidentialité requise.

Il demande des précisions sur la méthode qui sera retenue pour l'évaluation des risques ? Balances par métiers? ou généraliste? Réponse de la DRH : protocole au cas par cas sur certains points (exemple décès...)

Frédéric rappelle notre  demande d'assistance d'un cabinet extérieur pour nous aider dans l'élaboration de ce projet d’accord notamment dans la détermination des indicateurs à retenir, des facteurs agissants ou résistants.

 Le DRH est ouvert...Mr Willman dit ne pas souhaiter  être  dépendant d'un cabinet extérieur, et souhaite une solution MAIF... Pourtant, la DRH travaille actuellement sur le protocole relationnel avec un cabinet... extérieur...

José pour l'UNSA-MAIF  demande des informations  sur la manière dont on peut interpréter les indicateurs RPS. Mr Dendrakis précise qu’il n'y a pas de réponse unique car c'est de l'interprétation et certains sujets font et feront débats.  Il faut prendre le temps de discuter pour pouvoir les interpréter (rôle de la commission de suivi.)

Mr Willman complète en expliquant que c'est pour cela qu'il propose qu'il n'y ait pas trop d'indicateurs,  pour les interpréter efficacement. Mr Ruthardt à son tour explique que ce sont  des faisceaux d'indices et qu’il faut en effet voir lesquels se corrèlent entre eux.

Le DRH en conclusion, intégrera certains éléments dans le préambule, sur le glossaire il demande la transmission du travail des OS avant la prochaine négociation. La DRH commencera a rédiger des éléments et recherchera une autre date de réunion, en plus de la paritaire prévue le 13 juin 2013.

 Les accords astreinte et le protocole pré électoral sont mis à la signature. L'accord astreinte sera soumis à l'avis du CHSCT prochainement.

Plan d’action senior à la Maif faites vous votre opinion !!

 

La MAIF, prend à la légère ses engagements Beaucoup de salariés de 45 ans et plus n’ont pas bénéficié de l'entretien de deuxième partie de carrière, surtout au siège social.. Entretien, qui, pour quelques un s’est transformé en véritable entretien de démotivation...  

Voici les principes du plan d’action séniors, et des témoignages de salariés/cadres.

Plan d’action senior : Le plan d’action relatif à l’emploi des seniors concerne tous les salariés de l’entreprise, à partir de 45 ans révolus, pour une durée de trois ans à compter du 1er janvier 2010 Les actions s’appliquent aux domaines suivants :  l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles ; la transmission des savoirs, des compétences et le développement du tutorat ; l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite. L’ensemble de ces actions s’inscrit dans un objectif prioritaire de maintien dans l’emploi des séniors de 55 ans et +. Le plan représente l’un des axes de développement de la politique sociale en faveur de la diversité. « La diversité des âges est une richesse pour la MAIF. » (source site RH)

Témoignage de salariés ayant effectués leur entretien deuxième partie de carrière : -Plan d’action sénior ?? j’ai 47 ans cette année, je n’en ai pas entendu parler… -Je me rappelle avoir complété un dossier super complet (comme pour les offres internes) avec tout mon passé professionnel (que pour ma part) j'ai fait à la MAIF - il y a aussi des questions sur sa personnalité, les attentes personnelles ... Je suis allée rencontrer ma RH pleine d'espoir sachant qu'à cette période on était en pleine incertitude concernant SDO, l'avenir du secteur sinistre..... J'étais surtout intéressée par le 2eme point : la transmission des savoirs et le tutorat. Ce point particulier n'a même pas été évoqué pas plus que mes demandes personnelles concernant ma "2eme partie de carrière" J'ai eu l'impression de repasser un entretien individuel avec le RP et le RS - il m'a été clairement dit que seul comptent les résultats commerciaux car cela prouve la bonne implication personnelle du collaborateur et pas l'expérience acquise. (quid des bonne pratique sinistre, application des procès....). -Je suis sortie de cet entretien avec le sentiment que j'avais de la chance de garder mon emploi et que je n'étais pas concernée par l'emploi des séniors et la deuxième partie de carrière

Nous remercions la DRH de bien vouloir faire le nécessaire auprès des RH de proximité pour que le plan d’action sénior soit réalisé convenablement et réponde aux principes qui lui ont été attribué.

Vous êtes concernés par le plan d'action senior, envoyez nous  votre témoignage, qu'il soit positif ou négatif.

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