Compte rendu PARITAIRE du 17/01/209

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Réunion Paritaire Compte-rendu du 17 janvier 2019 Compte-rendu non officiel 1. Ouverture des négociations NAO et intéressement 1/ Intéressement: La direction présente les chiffres et résultats de production des filières FAF et CVD  au regard des critères fixés dans l'accord d'Intéressement. Filière vente : Pour le CVD: 67% de la prime soit 1856 € taux d'accueil: 68% de l'objectif-->0% de la prime transfert militants: 56%-->75% de la prime taux de qualité: 95%-->100% de la prime enquête satisfaction soc: 80%-->100% de la prime production pondérée: 99%-->75% de la prime fidélisation et développement PP et AC: 37915-->100% de la prime Pour le FAF: 90% de la prime soit 2475 € taux d'accueil: 68%-->0% RDV honorés/RDV pris: 82%-->100% enquête satisfaction soc: 83%-->100% production pondérée: 100%-->100% fidélisation et développement PP et AC: 37915-->100% Les Organisations Syndicales interpellent la Direction concernant les causes de la non atteinte de l'objectif concernant le taux d'accueil.   L'UNSA MAIF demande que la direction rappelle  le mode calcul du taux d'accueil: La formule est la suivante : nb appels entrants traités/nb appels reçus avec redondance. Nous demandons quel est la part de la redondance ? Nous souhaitons connaître cette part, car elle est imputable à l'organisation mis en place par l'entreprise, le sous-dimensionnement de l'effectif CVD en rapport aux objectifs de prise d'appel fixés par la Direction, accentué par un fort turn over sur cette filière. La Direction n' a pas les chiffres demandés mais les fournira plus tard. La Direction précise que notre modèle de distribution va évoluer et devrait résoudre certaines problématiques. L'UNSA MAIF demande quel est le taux de turn over de la filière CVD car impacte très fortement cette filière. Pour 2017 2018 et le prévisionnel 2019. La Direction n'a pas ces chiffres mais les communiquera ultérieurement. Filière A&C : 100% de la prime soit 2750 € taux d'accueil téléphonique: 93%-->100% de la prime taux de fidélisation : 95%-->100% adhésions : 100%-->100% CA : 198%-->100% fréquentation BEV : 72%-->100% fidélisation:37915-->100% Filière sinistres : CDS: 100% soit 2750 € CGE, CDR SSI DAG...: 87,5% soit 2406 € CGG : 100% soit 2750 € Siège : moyenne des autres filières soit 2435 € 2/ NAO 2019 :  Présentation par la Direction des documents nécessaire à la négociation. Les OS présentent leurs revendications.               REVENDICATIONS UNSA MAIF   Augmentation générale de 2 % avec un plancher de 650 € brut. Revalorisation des accessoires de rémunération de 2 %( PAL, astreinte…) Abondement des versements volontaires sur le PERCO :          o   de 0 à 300 € : 300 % ;          o   de 300 à 400 : 150 % ;          o   de 400 à 500 : 50 %. Passerelle CET-PERCO : abondement de 100 %. Abondement sur les versements volontaires du PEE : o   de 0 € à 500 € : 200 % ; o   de 500 € à 800 € : 100 % ; o   de 800€ à 1000€ : 50 %. Réduction tarifaire de 20% accordée à l'ensemble des salariés sociétaires sur les produits IARD détenus avec un plafond de 500 euros ; Prime Macron de 1000 euros net minimum à verser fin janvier. (hors NAO) Prime transport (carburant) de 200 euros annuel sur justificatifs. Prime frais de parking de 2 euros jour sur justificatifs. Clause sauvegarde: 2.3% (dite aussi clause de revoyure qui permet la tenue d'une nouvelle réunion des négociateurs si l'inflation atteignant le seuil défini dans l'accord) Enveloppe budgétaire pour réduction des écarts de rémunération  : 200.000 € La Direction souhaite intégrer la négociation de la prime Macron dans l'accord NAO sans l'imputer sur l'enveloppe NAO. La prime sera modulée selon les niveau de rémunération (3 niveaux) 5300 salariés sont concernés (CDI + alternants + CDD) Pour rappel : un versement unilatéral de l'employeur est possible  avant le 31 janvier, au delà il faudra un accord collectif pour un versement avant le 31 mars 2019.     Pas encore adhérent(e) ? Rejoignez-nous ! Les comptes-rendus font ressortir les points principaux. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d'informations ou nous faire part vos idées ! Nous écrire : _unsa@maif.fr Nous appeler : voir les coordonnées  Twitter : @UnsaMaif Blog : www.unsa-maif.blogspot.fr

AU REVOIR 2018 VIVE 2019

L'ensemble des élus UNSA-MAIF vous souhaitent une belle et heureuse année 2019.

En cette nouvelle année nous serons au plus proche de vous à travers nos représentants de proximité.

Nos élus au CSE, au delà de leur mission sociale, économique et conditions de travail tâcheront de dynamiser l'offre  oeuvres sociales de votre comité.
Enfin, vos délégués syndicaux continueront d'aller à votre rencontre, de vous défendre lors de conflits collectifs ou individuels et négocieront pour vous de meilleures conditions de travail, de rémunérations et d'avantages sociaux.

Nous continuerons à vous informer à travers cette newsletter que vous êtes de plus en plus nombreux à apprécier et nous vous en remercions.

Compte rendu PARITAIRE du 19/12/2018

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Réunion Paritaire Compte-rendu du 19 décembre 2018 Compte rendu non officiel 1. Poursuite des négociations relatives à l'accord handicap. Certaines OS demandent à l'entreprise de faire mieux en terme de recrutement que l'année précédente en terme d'objectif, car sur un objectif de 40 recrutements externes, elle en a réalisé 65. La Direction répond qu'il n'est pas opportun de faire venir un travailleur handicapé pour qu'il quitte l'entreprise 3 mois plus tard, et souhaite un recrutement pérenne. L'UNSA MAIF demande si l'entreprise utilise le  dispositif légal d'emploi accompagné en termes de recrutement et d'intégration. La Direction nous explique les contraintes particulières qu'elle rencontre notamment sur le dépt de Deux Sèvres (limite de 50 personnes) ; MDPH 79  préfère placer ces 50 personnes dans d'autres secteurs que le nôtre. L'UNSA MAIF revient sur ses revendications et souhaite connaître les réponses de l'entreprise notamment sur notre demande de mise en place d'une veille veille proactive de l'entreprise en terme d'accompagnement et d'évolution professionnelle des travailleurs handicapés. La direction estime que la plupart des travailleurs handicapés peuvent avoir accès aux informations. L'UNSA MAIF répond que c'est à l'entreprise d'être vigilante, au-delà d'un simple accès à l'information. L'UNSA MAIF  demande si l'entreprise prendra  en charge les remboursements des frais médicaux nécessaire aux salariés handicapes même s'ils ne sont pas remboursés par la sécurité sociale. La direction : oui  mais à condition que ces frais soit prévu par  notre  mutuelle santé (ex : ostéopathie). L'UNSA MAIF  souhaite avoir une réponse de la DRH sur sa demande d'intégration des salariés handicapés dans le processus de cessation anticipé  d'activité. La direction ne souhaite pas les intégrer mais nous annonce revenir dans les prochaines semaines sur le sujet afin d'aborder certaines situations. Nous insistons sur notre demande  car nous ne comprenons pas  pourquoi  il est possible pour des salariés parents d'enfants handicapés de bénéficier de ce type de dispositifs, mais pas aux salariés handicapés eux-mêmes. L'UNSA MAIF souhaite savoir si l'entreprise donne suite à sa demande de possibilité pour un salarié handicapé en temps partiel thérapeutique de cotiser à taux plein  avant 54 ans  avec prise en charge par l'entreprise de la part salariale. La direction est d'accord pour donner cette possibilité pour les travailleurs handicapés à partir de 45 ans,  mais l'entreprise ne prendra pas en charge la part salariale. Nous attendons désormais le projet définitif d'accord de l'entreprise. Pas encore adhérent(e) ? Rejoignez-nous ! Les comptes-rendus font ressortir les points principaux. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez plus d'informations ou nous faire part vos idées ! Nous écrire : _unsa@maif.fr Nous appeler : voir les coordonnées  Twitter : @UnsaMaif Blog : www.unsa-maif.blogspot.fr

UnsaMaif, syndicat 100 % autonome, au service de tous les salariés maif, employés et cadres. Si vous ne visualisez pas correctement ce message, cliquez sur "Afficher les images". PRIME MACRON : L'UNSA MAIF demande 10.000 euros pour... HIER Vous y croyez ?? Pourtant nous sommes les premiers et les seuls à le demander…c'est sûr, vous allez voter pour nous !!!  Soyons un peu sérieux, l'UNSA MAIF est un syndicat pragmatique, c'est pour cela que nous avons préféré, suite à l'effet d'annonce du Président de la République concernant sa demande faite aux entreprises de donner une prime de fin d'année à leurs salariés, attendre les conditions exactes encadrant cette dernière.   Ainsi, cette prime sera défiscalisée à hauteur de 1000 euros, concernera les salariés touchant jusqu'à 3600 euros mensuels net et pourra être versée jusqu'au 31 mars. Ce projet sera présenté ce mercredi, en conseil des ministres, avant d'être débattu au parlement pour pouvoir ensuite être intégré au projet de loi de finance. La Négociation Annuelle Obligatoire débutera en janvier, comme nous l'a fait savoir la Direction. C'est dans le cadre de ces négociations que l'UNSA MAIF fera part de ses revendications qui iront bien au-delà de cette simple prime. Ne l'oublions pas, les 2% d'inflation ont été dépassés depuis juillet 2018, activant par ce fait la clause de sauvegarde du dernier accord NAO. L'entreprise devra donc compenser rétroactivement cette baisse du pouvoir d'achat en proposant des mesures salariales dignes de ce nom. D'autant plus, qu'elle a su le faire dès le mois de septembre dernier concernant ses militants en leur octroyant 2% d’augmentation sur leurs émoluments.   Au-delà d'une simple prime, l'UNSA MAIF souhaite des augmentations de salaires conséquentes. En effet, afficher une carte de visite avec un salaire d'entrée de 1690 euros net ( prime de vacances incluse, base temps plein) c'est bien, mais s'assurer que ses salariés fidèles continuent de progresser en termes de salaire, c'est mieux. Aujourd'hui, à la vue des grandes transformations auxquelles les salariés de l'entreprise doivent faire face (SDO, OSER, Numérique...), notre Direction se doit de récompenser ses salariés non pas par la délivrance d'une simple prime ponctuelle mais par des augmentations de salaires motivantes.  Nous sommes cependant conscients qu'à la vue des problèmes nationaux actuels en termes de pouvoir d'achat, une prime serait un signe fort de soutien de l'entreprise auprès de ses salariés, notamment pour ceux dont les revenus du ménage sont inférieurs parfois à 3000 euros. Ainsi, nous demanderons à notre Direction de verser fin janvier une prime d'un montant minimum de 1000 euros net. Twitter : @UnsaMaif Blog : www.unsa-maif.blogspot.fr _unsa@maif.fr LinkedIn