La maif notée par ses salariés, une note globale de 5,2 tout juste la moyenne

Résultats de l'enquête  sur la notation sociale des banques et assureurs

 
L’UNSA Banques et Assurances a mené une enquête, entre février et mai 2012, auprès des salariés de ce secteur visant à recueillir leur appréciation sur la notation sociale de leur entreprise. A travers un questionnaire, les salariés notent leur entreprise selon 10 dimensions. Chacune est évalué sur une échelle de 1 à 10 (1 étant la note la plus mauvaise et 10 la note la plus élevée) :

1. Les conditions de travail : « votre espace de travail vous permet-il de travailler dans de bonnes conditions ? »
2. La charge de travail : « votre charge de travail vous permet-elle de faire un travail de qualité ? »
3. L’autonomie de travail : « pouvez-vous travailler de manière suffisamment autonome sans suivre des procédures et des directives trop rigides ? »
4. L’éthique : « pouvez-vous exercer votre métier dans des conditions respectant votre éthique ? »
5. Le dialogue social : « évaluez sa qualité »
6. Rémunération : « votre rémunération correspond-elle au travail effectué ? »
7. L’Equité : « les mécanismes de part variable et de promotion sont-ils suffisamment équitables et transparents?»
8. Le management : « comment jugez-vous le management de vos dirigeants ? »
9. L’avenir de l’entreprise : « êtes-vous confiant dans l’avenir de votre entreprise ? »
10.L’avenir du salarié dans l’entreprise : « vos perspectives d’évolution de carrière correspondent-elles à vos attentes?»

En agrégeant les notes attribuées à ces dimensions nous obtenons une note globale correspondant à la notation sociale des entreprises telle qu’évaluée par leurs salariés.

Cliquez sur le lien ci dessous pour voir les résultats complets de l'enquête
Résultats des notes et vousRésultat des notes et vous

Des questions, des remarques, interpellez nous via le Formulaire de contact

Un sujet vous interesse, interpellez nous!!

Bonjour, 

Voici le planning prévisionnel des réunions Paritaires* qui auront lieu pour la période septembre-décembre. Ce planning est fourni par la DRH, et est à titre indicatif.Les dates, horaires et sujets de négociations sont susceptibles d'être modifiés.

Pour nous interpeller sur les sujets, posez vos questions, nous soutenir en adhérant à l'UNSA-Maif , Contact

Calendrier paritaire septembre-décembre

*Une réunion Paritaire réunit les syndicats et la direction pour réaliser des négociations afin de conclure par un accord.

Les élus UNSA-MAIF vous souhaitent de bonnes vacances

Vos élus UNSA-MAIF vous souhaitent de bonnes vacances.

Nous vous donnons rendez-vous fin aout pour de nouvelles actualités.

Si vous avez besoin de nous solliciter durant les mois de juillet/aout, envoyez un mail à   _unsa@maif.fr
ou contactez les délégués syndicaux directement (rubrique nous contacter)

Bien cordialement

Vos élus unsa-maif

Que s'est-il passé à la réunion paritaire du 06/07/2012

Bonjour,

Voici un compte rendu succinct de la réunion paritaire du 06/07/2012






Intervention des syndicats pour dénoncer la situation dans les centres de gestion car les départs ne sont pas remplacés en attendant le déploiement  de SDO. Cela accentue la charge de travail des gestionnaires qui n’en peuvent plus!!!


Intervention pour réclamer un accompagnement pour les TA polyvalents qui passent en face à face. Mr Schirru est réceptif à la demande et demande à être avisé des problématiques.


-Rappel du processus d’Augmentation Individuelle (cadre) ou de progression individuelle (employé).

Le N+1 propose les AI/PI ; le N+2 valide ou non ; le N+3 consolide.

Possibilité d’une réserve supplémentaire par rapport aux AI/PI allouées, constituant ainsi une liste d’attente.


Si tous les AI/PI sur toutes les entités n’ont pas été allouées le N+3 arbitre les allocations en fonction des possibilités restantes.

Les débats s’orientent sur les problèmes des évaluations, des entretiens individuels, de l’avenir avec SDO.

Mr Ruthardt répond que les remontées ne correspondent pas à toutes les critiques émises par les OS, notamment sur les évaluations des Ta sinistres.
Selon lui beaucoup de salariés ont appréciés ces entretiens et leurs modalités. Mais note les remarques et propose un regard consolidé à la rentrée.


-PROJET ACCORD PATERNITE une journée supplémentaire serait accordée aux pères. Les échanges portent sur le fait que l'accord est à durée déterminé de 4 ans !



-CHSCT, L'objet des négociations, est de permettre de couvrir le plus efficacement tous les personnels de la MAIF par un CHSCT compétent et qui a les moyens d'exercer sa mission.


Il est proposé de prolonger le mandat des élus CHSCT jusque fin 2012 afin de permettre de rédiger un accord permettant la meilleure couverture possible en fonction notamment de SDO.

Toutes les OS (organisations syndicales), sauf la CAT, sont pour prendre le temps de réaliser un "bon" accord. Il en va de la représentation des collègues pour les 3 ans à venir... (SDO étant de la partie.)



Voici pour le compte rendu de la paritaire du 06/07/2012. Si vous avez des questions complémentaires, n'hésitez pas, _unsa@maif.fr