Compte rendu de la réunion Paritaire MAIF du 19/02/2014

MAJ du 21/02/2014
Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire Maif du 19/02/2014.
Cette réunion était la dernière réunion sur la négociation annuelle obligatoire.

En Introduction l'intersyndicale composée  de CGT, FO, CFE, CAT et UNSA   propose :

Une hausse générale à effet 01/04/2014  : 1% avec un minimum de 400 euros brut

Une prime collective de 1000 euros versée au 01/04/2014

Une Ouverture de négociation via privée vie professionnelle

La prise en charge de la CSG CRDS sur les IJSS avec effet rétro-actif au 01/01/2013

Le DRH serait d'accord pour ouvrir prochainement les débats sur la conciliation vie privée vie professionnelle.

En introduction, un point est réalisé sur les propositions d'évolution de la complémentaire santé. les propositions sont les mêmes que celles que la DRH à transmis récemment à l'ensemble des salariés.

Frédéric pour l’Unsa-Maif intervient pour dire que les garanties proposées, sur la complémentaire santé, sont au regard des remontées des collègues et de notre propre analyse, un réel plus.

Débat entre Os et direction sur la prise en charge des lunettes et verres au forfait ou sans forfait.

Suite à cela, nous restons en attente d’un retour de la MGEN sur des points contractuels.

Point sur les IJSS : sur les 3 premiers mois : le DRH propose un complément de salaire pour avoir l’équivalent du net. A effet du 01/04/2014. Pas d’effet rétroactif.

Les autres mesures proposées par la direction en date du 19/02/2014 :

-hausse de la prime d'aide au logement "région parisienne" : passage à 220 mensuel brut soit plus 16-17 euros.

-sur les tickets restaurant : prise en charge du différentiel (passage de la prise en charge  de 5.29 à 5.33)

-sur la prime exceptionnelle : supplément d’intéressement  de 450 euros net versé en mai

-Journée alerte rouge : si arrêté préfectoral : Prise en charge sur 2014 d'une journée d’autorisation d’absence rémunérée par évènement.

-Augmentation générale de 0.5%  à effet de septembre.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF prends acte que les propositions de l'intersyndicale sont refusées par le DRH. Pour l'Unsa Maif la prime exceptionnelle doit sortir de la NAO, de plus, pour nous, l'augmentation générale est la plus importante et doit être versée plus tôt que septembre.

Nous attendons donc une révision de la proposition de la direction.

La DRH rappelle que l’intéressement et  la participation de cette année sont importants. De plus, les atterrissages d'inflation sur 2014 baissent au fil des mois. Enfin, mis bout à bout, les mesures proposées par la direction sont tout de même importantes.

De retour de suspension de séance, le DRH propose :
-Prise en charge surcoût de complémentaire santé
-Prise en charge CSG-CRDS sur les IJSS, 

-hausse de la prime d'aide au logement "région parisienne" : passage à 230 mensuel brut soit plus 16-17 euros.

-sur les tickets restaurant : prise en charge du différentiel (passage de la prise en charge  de 5.29 à 5.33)

-sur la prime exceptionnelle : supplément d’intéressement  de 500 euros net versé en mai

-Journée alerte rouge : si arrêté préfectoral : Prise en charge sur 2014 d'une journée d’autorisation d’absence rémunérée par évènement.

-Augmentation générale de 0.5%  à effet de septembre.

La direction enverra ses dernières propositions dans les 48 heures. Pour engager les organisations syndicales, elle lie la NAO à l'évolution des garanties complémentaires santé et la prise en charge de la CSG-CRDS sur les IJSS

L'intersyndicale des 6 organisations cette fois propose : 800 euros net pour la prime exceptionnelle et 0.5% hausse au 1er avril et 0.5% hausse en septembre.

Le DRH pour conclure indique que chacun assumera...

La direction ne présentera pas de dernières propositions, En ce vendredi 21/02/2014, nous apprenons que plusieurs organisations se sont déjà affichées comme signataires. L'UNSA-MAIF vous fera part de sa décision dans les jours qui viennent.

Pour réagir c'est ici : _unsa@maif.fr

Allumez le feu, avis d'incendie à la MAIF

« RDV et relances : Franck S. s'adresse au réseau...

Du discours à l'action...

"En 2014, un pas doit être franchi en termes de performance pour les trois canaux de distribution pour l'ensemble des entités et pour l'ensemble des acteurs du réseau. »

Voilà ce que chacun d’entre vous peut lire actuellement sur AGORA, le tout agrémenté d’un clip « fort sympathique ».

La pression est mise une fois de plus sur nos collègues du réseau, en termes de prescription de rendez-vous et de relances commerciales : apparemment VOUS n’êtes pas assez performants et un pas « crucial » doit être franchi.

L’UNSA-MAIF monte une fois de plus au créneau pour rappeler que M. SCHIRRU est également à l’origine du refus de nombreux congés de nos collègues et cela tout au long de l’année grâce à ses consignes « sur l’adéquation des congés à la charge de travail prévisible » et les fameux tableaux comportant des semaines rouges, noires, vertes, blanches… 

Comment peut-on mettre encore plus de pression commerciale sur nos collègues en leur demandant de progresser sur les rendez-vous et les relances commerciales, tout en leur refusant des congés sur des périodes cruciales dans la vie de famille, tels que Noël, les congés d’été, ou tout simplement en refusant les jours de congés isolés ?

Certaines personnes ont  une âme de POMPIER d’autres,  celle de  PYROMANES !!

Il n’est pas responsable de la part d’une entreprise de l'économie sociale et solidaire de mettre ses salariés (cadres ou non cadres) en pression constante, en leur enlevant de l’autonomie, en leur imposant des rythmes de travail les obligeant à se faire écrêter des heures tous les mois, en imposant des process de vente contraignants… (Nous sommes sur des notions de rebond systématique : où est le conseil dans tout cela ? Nous devons créer le besoin désormais et non y répondre !!)

L’UNSA-MAIF réitère officiellement sa demande d’ouverture de négociations concernant « la conciliation vie privée/ vie professionnelle » afin qu’une fois pour toutes les problèmes soient posés sur la table et que des solutions soient trouvées.

« Si j’étais médecin, je prescrirais des vacances à tous les patients qui considèrent que leur travail est important » Bertrand RUSSELL

 

N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part des problèmes que vous rencontrez pour concilier votre vie professionnelle et votre vie familiale ! Rejoignez-nous et aidez-nous à faire que la politique interne de notre entreprise soit en adéquation avec l’image externe qu’elle affiche.

 Vous nous l'avez demandé, retrouvez en cliquant ici la présente communication en format PDF

 

Pour faire respecter et évoluer vos droits, pour faire progresser votre pouvoir d'achat, pour rejoindre un syndicat autonome qui n'est pas adepte de la compromission, rejoignez nous.

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 05/02/2014

Le 06/02/2014 : 
Ce message est modifié suite à un mél de la DRH adressé aux organisations syndicales le 6 février 2014. Les prestations proposées par la MGEN sur l'optique  sont donc bien de 330 euros ( monture plus verre) pour les uni-focaux et 600 euros pour les multi-focaux. La direction communiquera vers les salariés prochainement pour expliquer ces changements.

Le 5 février 2014 :
Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s'est tenue à Paris le 05 février 2014.

La poursuite des négociations NAO 2014 et la poursuite des négociations sur  prise en charge de la CSG/CRDS sur les IJSS sont à l'ordre du jour.

La page spéciale NAO ainsi que, pour la proposition MGEN, la paritaire précédente du 19/26novembre 2013, vous permettront de suivre le fil de ces négociations ( cliquez sur le thème pour y accéder)

Le DRH présente les documents transmis préalablement à la réunion paritaire. Il s'agit de la proposition de la MGEN pour la sur complémentaire MAIF.  La MGEN propose des améliorations suite à la précédente proposition sur les domaines suivants : 

En optique :   ( cliquez sur afficher les images si vous ne le voyez pas apparaître sur votre messagerie)

En dentaire : Sur l'implantologie, passage de 400 euros à 800 euros par dents, toujours limité à deux implants tous les deux ans. Sur les prothèses dentaires, passage de 460% du TC à 500%.

Sur la médecine douce : hausse de 5 euros de la prise en charge par séance et extension aux domaines psychologie, acupuncture et chiropractie.

Si le DRH présente ce document ce n'est pas anodin, il annonce qu'il prendra en charge l'intégralité du surcoût de cette  proposition  soit environ 800.000 euros ( hausses des garanties plus hausse du coût dû aux mesures gouvernementales) soit environ 0.3% de la masse salariale.

Mesures NAO proposées par la direction en date du 05/02/2014 :

1) Le DRH présente ensuite l'élément exceptionnel de rémunération annoncé par Mr Demurger : 380 euros net (montant d'entrée de négociation) qui représentent visiblement l'investissement des salariés sur 2013 et sur SDO. Cette prime serait égalitaire pour tous, le versement se ferait en avril 2014. Sur la prime exceptionnel, le DRH est prêt à réfléchir au montant via un supplément d'intéressement ( donc possible de le toucher ou bien le placer sur le PEE ou sur le PERCO si celui ci est aboutit d'ici là. le supplément d’intéressement permet d'avoir un net plus important et permet d'éviter si le salarié place la somme l'imposition sur le revenus.)

2)Revalorisation de la PAL  région parisienne de 5% soit 214.12 euros brut mensuel

3)S'ajoute la prise en charge totale de  la hausse de la complémentaire santé.

4)Hausse générale des salaires à déterminer...

5)Prise en charge du supplément relatif aux tickets restaurant au maximum du légal.

6)Prise en charge d'un jour supplémentaire relatif aux alertes rouges/période rouge  en réflexion pour l'année 2014.

7)Sur les IJSS, sera intégré à l'accord mais hors budget NAO. Pas d'effet rétroactif. La prise en charge serait "comme avant 2013" Date d'effet avril 2014

Le DRH indique que le montant de la participation et de l' intéressement seront particulièrement élevés, cependant il ne peut annoncer le montant avant la certification par les commissaires aux comptes. Les salariés seront informés courant mars.

Le DRH annonce qu'il ne revalorisera pas  la prime Dom Tom, ni la prime de vacances, et qu'il n'accordera pas aux services extérieures la prime SDO à ce stade.

Une étude est en cours actuellement sur un service dédié aux salariés pour la gestion contractuelle et sinistre mais l'étude n'est à ce jour pas finalisée. De plus cette demande rentre dans le périmètre de l'organisation et ne rentre donc pas dans la NAO.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF demande en rapport à notre demande d'ouverture de négociation vie privée vie professionnelle, quelle est la position du DRH.

Le DRH précise que un point sera fait en CE avec les OS, et la direction, et qu'une entrée en négociation ou non suivra.

Tentative d'intersyndicale pour que le DRH nous livre le pourcentage d'augmentation générale  qu'il est autorisé à nous donner pour cette NAO.

Le DRH ne compte pas donner sa proposition ce jour. De même il confirme que la prime exceptionnelle n'est pas hors budget NAO!


 Proposition d' augmentation générale de la DRH au regard de la proposition actuelle et suite à la volonté des Organisations syndicales :  0.35% a effet de septembre!!

Dérisoire!!!!

 Suite et fin  des débats le 19/02/2014 retrouvez nous le 19/02/2014 pour connaître l'ultime proposition de la direction pour cette NAO!