En préalable à cette négociation, un point est fait sur la problématique rencontrée avec la Mgen :
- remboursement pas le même qu’avant puisque le RPP a diminué et Mgen n’a pas compensé comme prévu initialement.==>
1/ Accord
handicap :
Un tour des OS est réalisé :
-
demande de certaines OS d’augmenter le nombre de
recrutement en CDI.
-
Jour d’absence autorisée : pour le DRH il y
a nécessité de donner un cadre sans pour
autant bloquer car il existe une possibilité de déroger si besoin. L’UNSA MAIF intervient pour préciser la
nécessité d’être fidèle à la démarche
MAIF qui a toujours voulu être référent sur les sujets, ne pas se contenter de
s’aligner sur les minimas.
-
Nous demandons également qu’on apporte un peu
plus de précision sur les motifs permettant l’accès au jour d’absence
spécifique, comme par exemple, les convocations à entretiens en commission pour
faire valoir ses droits.
-
Echange sur la mention de prises en charge des véhicules avec boite automatique : nécessité
de se caler sur le document d’analyse de l’Agefiph car lorsque la gestion
passera à cet organisme (Maif passera au-dessus des 6 % de tx d’emploi
d’handicapés) un problème sur la prise en charge pourrait apparaître du fait
que cela ne rentre pas dans le référentiel.
L’UNSA MAIF fait remarquer que
l’Agefiph finance en plus de l’équipement du véhicule (10000 euros), son achat
à hauteur de 5000 €, nous demandons donc que cela soit acté dans
l’accord : refus du DRH.
-
Nous interpellons DRH sur le volet sensibilisation :
Au regard de la mise en pratique dans le
quotidien de l’accord, on constate que celui-ci fonctionne bien dans la phase
élaboration des moyens matériels et
organisationnels. Mais il n’y a pas de
démarche vers les salariés concernés pour accompagner la suite, alors qu’il y a
des situations où le salarié ne prend pas l’initiative de s’exprimer car cela
lui est difficile (vivre ensemble). Vivre ensemble que le salarié handicapé,
par pudeur ne souhaite pas imposer tout le temps à ses collègues. Ceci associé
au fait qu’il manque souvent de sensibilisation des collègues sur le sujet.
Nous proposons donc qu’il y est
un rappel périodique des collègues pour faire le point et dans l’idéal par un
référent extérieur aux intervenants actuels (n+1, rrh, mission handicap, irp..)
qui aiderait à accompagner, dynamiser l’accord, permettre au collègue de pouvoir
s’exprimer sans appréhension.
DRH confirme que les structures existantes
suffisent et que tout repose sur la bienveillance de tous.
Sur les CESU, des
débats il apparaît nécessaire de constituer un groupe de travail pour
expliciter et voir comment améliorer le système pour ensuite revenir en négociation
sur le sujet.
2/NAO :
Point sur
complémentaire Santé : Maintien de la coti à 1.72 % du pmss. On intervient
sur l’amélioration des garanties.
Des échanges sur cette base avec MGEN avec incidence au 1e
février :
Impact sur évolution sur médecine douce (ex osthéo) 6
séances au lieu de 4 à 48.27 € maxi au lieu de 35 €, implant dentaire 1000 € au
lieu de 800€ / implant.
Prothèses auditives d’un complément de 500 € à 804 €,
augmentation en optique avec transfert de la non consommation du forfait pour
les montures sur les verres dans limite du plafond.
Point sur la
projection inflation 2016 de la BCE = 0.5 %. (Revue à la baisse)
Nouvelles
propositions de la DRH :
. 0.40 % à
partir du 1e juin
. 0.30 % au
30 septembre.
.Mesure bas
salaires : revalorisé à 1690 € net
.CET
passerelle vers PERCO abondé à 65 %
.Reconduite
du dispositif d’abondement sur versements volontaires dans PERCO
.Révision
des barèmes de déclenchement PAL
. Réévaluation
de la contribution de l’employeur aux chèques déjeuner mais obligation
de régulariser la procédure de versement sur demi-journée travaillée (ok si
départ après pause déjeuner. URSAFF a sanctionné à hauteur de 4 M€ sur le
sujet.)
Sur les
chèques déjeuner, compte tenu des situations qui posent problèmes actuellement
par rapport au cadre légal, DRH rappelle qu’il est de la responsabilité du
salarié de déclarer correctement son
droit à CHQ DEJEUNER. L’UNSA demande la publication d’une note explicitant la
procédure à suivre.
. Prime
kilométrique vélo : 0.30 €/ km plafonné à 200 €/an. (Attente du décret
d’application)
. Dispositif
de réduction inégalité h/f reconduit avec
mesures d’ajustement au regard de l’expérience de l’année dernière.
. Intéressement :
intégration par négo d’un avenant pour un an afin d’y intégrer la prime
collective.
. Engagement
de négocier
sur la retraite progressive en 2016. Cela répond à une revendication de
l’UNSA MAIF datant de plus d’un 1 an.
. Clause de
sauvegarde à 2 %
Un tour de
table des OS est réalise.
L’UNSA MAIF est attentive sur
l’augmentation générale donc nous
souhaitons 1 % d’augmentation générale
des salaires (avec minima 500 €) et des accessoires
de rémunération. Nous attendons une
réponse positive sur l’ouverture d’une négo sur la sur complémentaire
retraite pour tous les salariés.
La prime ik
vélo est un dispositif légal en attente de son décret d’application donc pas
une plus-value dans le cadre de la NAO.
Suite au
tour de table, DRH fait un complément à la proposition précédente :
. Au 1er
mars 0.40
. Au 1/09
0.40
. Passerelle
cet perco à 75 % au 1e mars 2016
. Enveloppe
brut pour la réduction des inégalités h/F portée à 200 k€
