Bonjour, voici les brèves de l'été à ne surtout pas lire durant vos vacances qui doivent être les plus reposantes possibles!!!
SOCLE REGLEMENTAIRE : CAUSE
TOUJOURS TU M’INTERESSES !!!!
Comme l’impose la législation, la Direction a consulté les
CHSCT (Comités d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) et le Comité
d’Entreprise sur le sujet.
Résultat :
malgré des avis défavorables motivés de ces instances, dont un avis
défavorable à l’unanimité au CE, la Direction a mis en place le nouveau
règlement intérieur et les chartes sans en modifier la moindre virgule. En fait
il s’agit purement et simplement d’une conception d’entreprise éloignée de
l’humain et donc d’une régression sociale à la MAIF.
Cela deux semaines à
peine après les présentations dans l’ensemble des entités de « Vision 2025 » !
Quelle CONFIANCE l’Entreprise accorde-t-elle à ses salariés? Pour
L’UNSA MAIF, le climat social est une fois de plus entamé !!
Premier rendez-vous manqué ! L’entreprise
opte t’elle désormais pour la défiance des instances représentatives des
salariés ? SDO a ouvert la voie, jusqu’où
irons-nous ?
INTERESSEMENT
L’UNSA
MAIF a signé le nouvel accord d' intéressement.
Pas encore parfait, cet accord définit pour les trois
prochaines années des objectifs atteignables donc propices à générer le
versement de l’intéressement.
Une évolution par rapport au précédent accord : en cas
de résultat négatif pas de versement d’intéressement. Pour rappel, s’il n’y
avait pas eu signature de cet accord, vous n’auriez même pas eu la possibilité
d’avoir un versement d’intéressement pour
les 3 prochaines années…
PARTICIPATION DE
GROUPE, DOMMAGE……
Après 5 réunions de négociation et malgré :
. Les propositions de nos négociateurs pour l’UNSA MAIF et
la FESSAD (MSF) visant à des solutions acceptables pour tous (même pour la
direction) : Mise en place d’une clé de répartition basée sur un palier à
1000/1500 €, proposition d’amélioration
de la formule de calcul de la Réserve Spéciale de Participation, etc.
. Une dernière
proposition faite par la direction se résumant à acter le principe d’une
participation de groupe par le seul calcul de la Réserve Spéciale de
Participation laissant le choix du mode de répartition à chaque entreprise via
leur accord d’adhésion.
Les élus du Comité d’entreprise de PARNASSE MAIF (FO et
CFDT) ont rejeté ce projet d’accord de groupe, alors même que l’adhésion
semblait acquise à MAIF et MSF.
Nous n’apporterons aucun jugement, nous regrettons cependant
qu’une étape importante dans l’évolution de nos relations au niveau du groupe
n’ait pu aboutir !!
La SOLIDARITE doit
exister entre salariés d’un même groupe surtout lorsqu’il relève de
l’économie sociale!!!
COMPTE EPARGNE TEMPS
A l’initiative de l’UNSA MAIF, lors de la négociation NAO
2014, nous signons cet accord.
Chaque salarié trouvera dans cet accord une solution
personnellement adaptée à ses besoins et ses intérêts pour faire bon usage.
Soit :
. En les
prenant ultérieurement par semaine ou dans
un cadre spécifique (temps partiel, fin de carrière…)
. En
demandant la monétisation des jours épargnés.
. En les
affectant au PERCO en préparation de la retraite.
. En
alimentant son régime de retraite et/ou en rachetant des cotisations
d’assurance vieillesse
. En faisant
don de jours par solidarité avec les collègues dont un membre de son foyer a
une maladie grave et qui a épuisé l’ensemble de ses droits à congés pour être à
son chevet.
Pour l’UNSA MAIF s’il s’agit d’une évolution importante et nécessaire qui
n’est cependant qu’une étape dans la construction à terme d’une solution
pérenne, compte tenu du manque d’ambition de la Direction à construire dès à
présent une solution aboutie. En effet :
. Pas d’autres possibilités d’alimenter le PERCO qu’à partir
du solde de congés (cr, jr, ja, rv) non pris au 31/12 alors qu’il est
juridiquement possible de l’alimenter également à partir de temps issus des
dépassements de temps de travail hebdomadaires et/ou à la demande du salarié de
convertir des primes où compléments de salaires en équivalent temps de congés
. Une contradiction entre le principe, acté dans l’accord,
consistant à ce que les jours de congés et de repos aient vocation à être pris
et les possibilités d’alimentation du CET réduites
. Un accord à durée illimitée dans lequel l’abondement sur
le CET et celui accompagnant les versements au PERCO sont limités aux deux
prochaines années, sans aucune garantie d’un abondement à minima, négociable,
pour les années qui suivront ; donc très inférieur aux économies de
charges que réalisera l’entreprise. A ce titre, l’UNSA MAIF sera très vigilante
sur l’évolution de l’abondement et dénoncera s’il le faut sa signature en cas
de constat de duperie à terme de la part de notre Direction
. La fin de l’annexe Dbis
pour les collègues de 60 à 62 ans
ayant eu 3 enfants. Qui,s’il ne concerne
pas un grand nombre de nos collègues, ne reçoit pas de réelle contrepartie dans
l’accord CET.
. Enfin, comme le fait régulièrement remarquer l’UNSA MAIF, le
problème de fond reste la pose des congés, qui sous couvert d’un
pilotage, visant à l’optimisation, amène à des organisations rigides et donc des
situations ubuesques sur le terrain au détriment des collègues.
Le décor est déjà planté ! En veux-tu ? En voilà
de la semaine noire !
Ayez l’AUDACE de NOUS faire CONFIANCE.
Nous avons proposé à
la Direction l’ouverture d’une négociation sur la conciliation Vie Privée
et vie professionnelle, elle l’a rejetée
en proposant une concertation sur le sujet, ne l’engageant aucunement.
En l’état, compte
tenu des problèmes relatifs aux conditions de travail qui en découlent et perdurent, et sans actes marquants, relevés
sur le terrain, démontrant l’amélioration des conditions de travail l’UNSA MAIF
émettra un préavis de grève pour cette
fin d’année !! Nous avons eu le tort de croire en la bonne volonté de
notre Direction…
Le devoir de conseil à la #MAIF ? D'après les consignes c’est proposer systématiquement
un produit défini à nos sociétaires #DDA .
L’UNSA MAIF soutient tous nos collègues, managers et conseillers, sérieusement ébranlés par de telles méthodes aux effets dangereux, et en totale contradiction avec les messages affichés par l’entreprise sur sa singularité et la promotion de la qualité de vie et du bien-être au travail, au service des Sociétaires.
