Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 22/05/2014

Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Niort le 22/05/2014.

 Cette réunion avait pour thématique les négociations relatives au projet d’accord intéressement, au Compte épargne temps ainsi qu’au protocole électorale transitoire.

1/ PROJET D'ACCORD INTÉRESSEMENT :

Le débat porte sur le fait que les propositions de la direction ne constituent pas un plus pour les salariés. En effet, avec ce projet d’accord il sera impossible d’avoir un cumulé participation intéressement supérieur à 6% de la masse salariale  même en cas de résultat exceptionnellement bon !

Concernant le plafond, cette année les enveloppes de la participation et de l’intéressement cumulées représentent 10 % de la masse salariale ! L’UNSA-MAIF n’est pas d’accord pour plafonner et encore moins sur une moyenne de 6 % !!!!

La direction ne souhaite pas que l’intéressement soit versé uniquement en fonction du temps de présence et souhaite conserver la proportionnalité actuelle ( 50% en fonction du temps de présence et 50% en fonction du salaire.)

UNSA (Frédéric , en accord avec les autres OS) Nous ne souhaitons pas passer à une répartition 50/50, au minima gardons ce qui existe (60% sur le tx de présence/40% sur salaire). Rappelle notre proposition faite en négociation de groupe sur la participation, consistant jusqu’à 1500 euros de répartir en fonction du taux de présence et au-delà de 1500 euros sur le salaire.

Le DRH est d’accord pour chercher un compromis et analyser notre proposition sur les principes.

Les échanges portent alors sur l’équilibre a trouver entre les différents critères et leur pondération. Ainsi, ce projet d’accord donne l’impression que la direction souhaite maîtriser l’enveloppe versée. 

Les critères permettant l'obtention du maximum d’intéressement :

1) Satisfaction des sociétaires :

Nous nous interrogeons : Pourquoi limiter ce critère à l’acte de souscription ? Quelle est la période de l’enquête qui est réalisée pour l’évaluer?

Réponse : Il y aura 2 enquêtes de satisfactions, 1 contrat et 1 sinistre (moins impactant pour celle sinistre).Le DRH légitime la cohérence de la demande de l’UNSA, mais, retient la souscription pour la continuité et la cohérence sur le fil des années. 

2) Fidélisation des sociétaires :

DRH demande qu’il n’y ait pas de modification de ce dernier car il constitue le socle MAIF. Partagé par l’UNSA MAIF, et apparemment par les autres OS également.

3) Développement des portefeuilles Vie et non Vie :

DRH un effort est fait pour qu’il progresse positivement par rapport aux années précédentes pour devenir réalisable. 

Frédéric pour l’UNSA demande quels ont été les résultats sur ce critère ces dernières années afin de le comparer au niveau du critère proposé (0.90 en 2011 = nous demandons donc qu’il soit ajusté à un niveau qui a déjà été atteint pour permettre d’accrocher, DRH est d’accord). Fabrice demande si les contrats rentrés par nos partenaires comme MGEN FILIA (pour RASSURCAP et SOLLICITUDES) sont comptabilisés ?

Réponse : OUI car ils sont gérés par Parnasse.

4) La productivité globale de la MAIF :

DRH fait remarquer que l’atteinte est largement supérieure, d’où le calibrage actuel. Il demande qu’il ne soit pas discuté en contrepartie de l’effort qui sera fait sur l’indicateur portefeuille Vie et non Vie.

5) Maîtrise globale des coûts techniques VAM et RAQVAM :

DRH : juste au-dessus des attentes 2012 et 2013 mais pas disproportionnés donc équilibré. Pas de remarques des OS.

DRH prend note du souhait de supprimer l’article 2.3.3 (plafonnement de l’intéressement en fonction de la participation), favorable mais avec une contrepartie permettant l’équilibre sur l’accord de participation groupe !!!!!

José pour l’UNSA, demande si le DRH conditionne la suppression de l’article 2.3.3 à l’aboutissement de la négociation de participation de groupe ? Réponse : OUI

2/PROTOCOLE ÉLECTORAL TRANSITOIRE :

Les débats portent sur le fait qu’il y ai double collège ou non. La réponse à cette question n’étant pas tranchée il n’est pas possible à ce jour d’envisager des élections sur les nouveaux sites d’ici septembre.

Position UNSA :Nous ne sommes pas opposés à un avenant pour organiser les élections sur les nouveaux sites SDO et réaliser des élections partielles sur les sites concernés ; mais il n’y aura pas de signature de l'avenant si la CFE CGC maintient sa demande de double collège. (cela aboutirait à une carence sur certains postes de DP du fait de l’impossibilité de présenter des candidats cadres sur tous les sites concernés, et donc à accentuer l’appauvrissement des représentants du personnel de proximité déjà important du fait de SDO).

L’analyse de l’UNSA MAIF : le protocole électoral de 2012 cadre l’organisation des élections, Ainsi,  en cas de désaccord sur ce projet d’avenant, l’organisation des élections devrait être réalisée par l’employeur sur la base du protocole électoral initial (et donc du collège unique) ou via la saisine du juge d’instance par la direction ou les organisations syndicales. (L’UNSA a interrogé la DIRECCTE et reste en attente d'une réponse afin de trancher cette question).

3/NÉGOCIATION SUR LE CET

Suite à la demande de l’UNSA MAIF, l’Entreprise accepte de déroger à la suspension du contrat de travail sur une durée de 6 mois, en cas d’utilisation de ses jours épargnés sous forme de congés.

UNSA (Fred): L’abondement proposé par la direction uniquement la première année nous pose problème nous ne souhaitons pas que l’abondement en cas de transfert du CET au PERCO soit négocié sur le budget des NAO ! 

Le DRH précise qu’il souhaite pour sa part , que l’abondement soit revu à chaque NAO. 

L’UNSA communiquera sa proposition de taux d’abondement, mais souhaite un taux plancher garanti chaque année , éventuellement améliorable en NAO.

Sur la valeur plancher, l’UNSA demande a ce que l’abondement soit équivalent à l’économie de charge réalisé par l’entreprise, soit 28 %. Aucun intérêt pour le DRH car il n’y aurait aucune économie pour l’entreprise !!

Pour réagir, poser vos questions, adhérer c'est ici

SUITE AU PROCHAIN EPISODE……

Compte rendu de la réunion paritaire du groupe MAIF du 24 avril 2014

Bonjour, dans la continuité de la réunion du 27 mars 2014, les syndicats représentatifs dans le groupe MAIF se sont réunis à Paris pour travailler sur un accord de participation niveau groupe ( en lieu et place des accords propres à chaque entité.)

Les débats ont portés sur les modes de calculs, ( formule légale ou dérogatoire.)

L' UNSA (MAIF et Maif Solution Financière) demande à ce que les périodes de suspension du contrat de travail ne soient pas déduites pour quelques motifs que ce soit.

Les autres articles relevant du socle réglementaire n’amènent pas à remarques particulières, sauf l’affectation à 50 % sur PEE et 50 % sur PERCO (si existant) en cas de non réponse du salarié. 

La direction précise qu’il s’agit du cadre légal, le débat porte alors sur la communication auprès des salariés. 

La fin de la réunion a donc porté sur les critères de répartitions (temps de présence et salaire), le choix d’opter sur un 100 % sur le temps de présence, comme à Parnasse MAIF,  recueille un avis positif de 5 des OS sur 6(CFE CGC contre).

L’UNSA MAIF, souhaitant une inversion de la répartition actuelle  qui est de 65% salaires, 35% présence, s’associe à la proposition de 100 % afin d’obtenir un accord majoritaire et construit par le dialogue.

  

L’UNSA demande alors à la CFE-CGC, s’ils sont prêts à faire un effort pour aboutir à un accord en acceptant  une évolution de cette répartition.  Réponse de la CFE-CGC : aucun souhait de voir évoluer le 65/35, car tous les cadres trouvent cela normal et juste.

Cette situation de blocage  pourrait donc amener à l’échec de cette négociation.

Frédéric et José, pour l’UNSA MAIF, ont alors proposé une autre solution de répartition : plutôt que de réfléchir en pourcentage de répartition il s’agirait :

->  D’affecter la fraction de la RSP (réserve spéciale de participation) en dessous d’une somme plancher (par exemple comme le suggère DRH, 1500€) de façon égalitaire en fonction du temps de présence.  

-> La fraction résiduelle de la RSP (au-dessus des 1 500 €) serait répartie proportionnellement au salaire.

  

A suivre lors de la dernière réunion consacrée à ce sujet.

 

Le sujet étant technique, si vous avez des questions  envoyez un mail à _unsa@maif.fr

 

 

CE MAIF du 10 avril 2014 avis UNSA-MAIF

Bonjour, vous trouverez ci dessous l'avis rendu par Frédéric Raison lors du CE du 10 avril 2014 au nom du syndicat UNSA-MAIF: 

Consultation et recueil d’avis sur le projet d’avenant à l’accord relatif aux évolutions

professionnelles des salariés absents pour congé maternité/adoption et des titulaires de mandat de représentant du personnel et de représentant syndical

Lors de la négociation ouverte en 2013 sur ce sujet, l’UNSA MAIF  a fait part de sa position ! Un petit rappel nous semble approprié avant de vous donner, de nouveau, notre position sur ce projet d’avenant.

Nous  avions souhaité en son temps que soit noté dans l'accord, le fait que la partie évolution professionnelle des populations concernées soit abordée dans le cadre de la négociation GPEC ( gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)  : refus de la direction !

Nous avions émis l’idée de dissocier cette négociation en deux projets d’accords afin d’être plus rationnel ( un accord pour les salariés en congés maternité adoption, un accord pour les porteurs de mandats de représentation du personnel) : refus de la direction !

Pour les salariés en congés maternité adoption, l’accord prévoit que si le salarié n'a pas obtenu d'augmentation individuelle, il bénéficie d'une augmentation moyenne de manière automatique. Cette "discrimination positive"  prévue par la loi avait recueillie un avis général positif.

Cependant, concernant les salariés représentant du personnel et syndicaux, l'UNSA -MAIF ne souhaitait pas de traitement différencié mais préconisait idéalement une véritable fiche de fonction du représentant du personnel, ainsi qu'une évaluation de celui-ci par un comité d’évaluation neutre, afin de bénéficier du même traitement que n’importe quel salarié de l’entreprise. 

La difficulté résidant bien évidemment dans l’évaluation du représentant concerné.

Challenge à relever mais pas impossible !! 

Des organismes extérieurs à l’entreprise, novatrices en la matière, pouvant apporter leur contribution à cette réflexion.

La VAE peut être également utilisé afin de reconnaître les compétences acquises au cours des mandats longs, mais ne peut résoudre à elle seule, la question de l’évolution professionnelle des salariés concernés.

Ce bref rappel de notre position lors de la négociation de cet accord, nous conduit tout naturellement à réaffirmer notre opposition à une mesure qui instaure une discrimination entre salariés et par conséquent, notre opposition à cet avenant.

Pour toute question, observation, nous rejoindre, cliquez ici

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 03/04/2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à Niort ce jeudi 3 avril 2014. La réunion avait pour ordre du jour la négociation relative au CET/PERCO ainsi que l’ouverture de négociation pour le prochain accord d’intéressement.

En préambule

Le DRH  souligne qu’il envisage une réflexion sur un  PERCO de groupe et a demandé à NATIXIS de rédiger un accord.

Des syndicats font remonter les difficultés rencontrées sur les plages téléphoniques trop lourdes dans les CDS. Le DRH se renseigne.

L’UNSA  confirme les problèmes soulevés sur les CDS. (Nous avons d'ailleurs demandé à rencontrer le directeur de la filière déclaration pour trouver ensembles des solutions.)

De même nous souhaitons des précisions sur la nature des tâches effectuées par la  2C. Les salariés de la 2C avaient été recrutés pour faire des flux froids, or de manière récurrente ils font des émissions d’appel. Les salariés de cette structure  s’inquiètent sur l’évolution de leur métier qui concerne normalement des flux froids.  Le DRH prend note et instruit.

1/Compte Epargne Temps et PERCO :

Un Accord pourrait être mis en place au dernier trimestre 2014.

Le DRH fait la lecture du projet, qu’il a transmis la veille à 21h00.

Les Compte Epargne Congés  seront transformés en Compte épargne temps au jour d’entrée en vigueur de l’accord si accord il y a.

L’UNSA insiste sur la notion de volontariat concernant l’utilisation du CET. Le DRH précise que cette notion est intégrée.

Sur l’alimentation du CET , la DRH propose : 10 CR maxi, les Jours anniversaires, Les JR, Les RT ou RV dans la limite de 5 jours, ainsi que les jours de repos supplémentaires Cadres.

L’UNSA rappelle ses demandes sur l’alimentation automatique des heures écrétées  sur le CET.

Selon le DRH l’horaire variable  bénéficie aux salariés,  les salariés y trouvent de l’intérêt il faut donc un compromis et ne pas l’aborder dans ses excès ou dans ses manques.

Pour l’UNSA il faut simplement trouver une solution par le biais de ce procédé car des salariés ont aussi parfois des difficultés à utiliser leur crédit d’heure. D’ailleurs l’inspection du travail est alerté sur des situations qui peuvent être assimilées à du travail dissimulé.

Le DRH préconise de donner des consignes aux salariés d’encadrement et managers .Il faut trouver un équilibre et le Code du travail permet la concertation.

L’UNSA  s’interroge sur la prise en compte dans l’accord des  salariés détachés et mis à disposition. Le DRH  confirme qu’ils  bénéficient des mêmes droits

Sur l’utilisation du CET, la DRH propose : financement de congés parental d’éducation, congés pour création d’entreprise, congés sabbatique, congés de solidarité internationale, congés de solidarité familial, congés de soutien familial, congés de mobilité volontaire dans une autre entreprise (loi du 14/06/2013 sur la sécurisation de l’emploi), les congés pour convenance personnelle, financement du temps non travaillé dans le cadre d’un temps partiel, congés de fin de carrière pour anticiper un départ en retraite, monétisation dans la limite de 5 jours ou plus dans des conditions précises ( mariage…)

L’UNSA  souligne qu’il faudrait revoir le nombre de jours monétisables,  nous trouvons  que c’est trop juste et rappelons notre  demande de 20 jours au lieu des 5 proposés.

 Le DRH est ouvert à la discussion mais précise que ce n’est pas un élément supplémentaire de rémunération. De même, la direction veut introduire une limite de 6 mois pour solliciter l’utilisation des droits en cas de circonstances exceptionnelles.

L’UNSA demande s’il est  prévu un procédé pour que les salariés aient connaissance de leur situation personnelle.  

Le DRH précise que pour le lancement de l’accord il y aura une communication mais qu’après HOROQUARTZ pourra être utilisé et il y aura la possibilité  de faire les demandes en ligne.

FO demande  si  CET et PERCO sont liés.  Le DRH  précise que les deux ne sont pas forcément liés mais pense qu’il serait dommage de se priver d’une négociation sur le PERCO qui permet de se constituer une retraite défiscalisée.

L’UNSA relit la proposition fournie à la direction lors de notre revendication de l’année passée : « Les sommes versées au salarié à l’occasion de la prise d’un congé ou de la monétisation de l’épargne-temps sont calculées sur le salaire de base annuel de l’année de sortie, à l’exception de tous les éléments variables ».

Le DRH n’est  pas opposé au fait de valoriser à la date de liquidation (au jour de la date décidée par le salarié). Il faut cependant négocier un bon équilibre entre  l’abondement et  la valorisation.

Sur les propositions d’abondement de l’UNSA  le DRH  les limite à l’alimentation du PERCO par le CET. (Utilisation de jours de congés épargnés pour financer un versement sur le PECO)

2/ACCORD D'INTÉRESSEMENT :

L’accord devra être conclu avant fin juin 2014. 

Pour FO répartition devra se faire sur le temps de travail mais pas sur le salaire car inégalitaire injuste et aléatoire.

L’UNSA rejoint FO : le  temps de présence est un  critère à privilégier, Nous nous interrogeons sur l’éventualité d’un  « intéressement de projet ». C’est une  opportunité en plus de l’intéressement classique de prévoir un intéressement de projet notamment sur les produits financiers et vie impliquant MSF et PARNASSE.

Le DRH  « botte en touche ».

BILAN sur 3 ans de l’accord intéressement présenté par la RH :

La CGT exprime une interrogation sur l’indicateur de satisfaction baisse significative par rapport à 2012 55% en 2013 85 % en 2012, Il s’agit de prendre en compte la satisfaction des sociétaires au moment de la souscription.

Le DRH précise qu’on s’attache à retenir l’excellence en ne prenant en compte que les réponses « très satisfait » et « extrêmement satisfait ».

l'UNSA demande si cette différence de 30 points a- conduit la direction à engager une réflexion. Le DRH précise  qu’il n’a pas encore toutes les explications. 

La suite des débats aura lieu les 29 et 30 avril.

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