Ouverture page spéciale formation professionnelle

Bonjour,  la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle entre en vigueur au 01/01/2015, tout au long de l'année 2015 nous vous proposons cette page spéciale formation professionnelle.

Nous en profitons  dès à présent pour vous proposer des liens à jour vous permettant d’appréhender au mieux  les outils à votre disposition. Vous trouverez également sur AGORA rubrique Ressources humaines les informations sur la politique de formation de la MAIF.

Le CPF  (compte personnel de formation) qu'est-ce que c'est, pour qui, comment le mobiliser? emploi.gouv nous réponds ici

Un accord de branche ( FFSA-GEMA) qui sera prochainement finalisé précisera certaines modalités. De même La MAIF a annoncé lors d'une réunion paritaire qu'elle souhaitait gérer elle même le CPF pour ses employés mais cela est soumis à un accord d'entreprise. Nous vous tiendrons informé sur cette page des évolutions

LA VAE  ( validation des acquis de l'expérience ) cliquez ici 

Le CIF ( congé individuel de formation ) cliquez ici

Le site internet de référence pour connaître les droits à DIF/CPF (dès le 1er janvier ), les conseillers en évolutions professionnels proches de chez vous et les listes de formation diplômantes, certifiantes, qualifiantes  à votre disposition : cliquez ici

Les heures de dif acquises au 31/12/2014 figurant sur le site internet ci dessus se cumuleront avec l'acquisition des nouveaux droits CPF dans la limite de 150 heures au compteur. Des abondements seront possibles.

En tout état de cause, vos représentants UNSA-MAIF se tiennent à votre disposition pour vous assister dans vos démarches auprès de OPCABAIA et/ou la MAIF.

Contactez nous en cliquant ici

A venir : L'accord de branche FFSA-GEMA sur la formation professionnelle et la première liste de formations de la branche.

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 27 novembre 2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s’est tenue à NIORT le 27 novembre 2014 au matin

Cette réunion avait pour thématique la fin des négociations relatives à l’organisation du temps de travail au sein de MAIF Concept et structures d’innovations ainsi que la continuité des négociations relatives aux protocoles électoraux CHSCT et DP.

1)MAIF CONCEPT et laboratoire.

La Direction ne changera pas le rédactionnel concernant la nature de l’activité qui sera réalisée au sein de ces structures, et va étudier la demande faite pour que  les heures supplémentaires soient limitées ou en adéquation  à la durée de la mission. De même, la direction va  revoir le rédactionnel concernant les samedis consécutifs afin que les deux samedis consécutifs travaillés au maximum par cycle ne soient pas accolées à deux samedis d’un autre cycle.

Un débat s’en suit sur les différentes indemnisations,  : La direction estime avoir suffisamment proposé et ne validera pas la demande pour les repas du soir. Pour rappel : l’indemnisation pour aller  jusque 1300 € pour location/défraiement (et ticket resto).

Concernant la structure innovation,  les offres de poste apparaîtront officiellement sous peu. Cependant se pose une  problématique car certains salariés ont déjà été approchés…  La direction  informe qu’il est  finalement possible que ceux qui ont participé à la phase test soient « prioritaires »…

Vous souhaitez plus d'information avant de postuler sur une offre de poste en lien avec Maif Concept ou le laboratoire, contactez nous!

2) CHSCT.

La direction a envoyé un projet d’accord. 

L’UNSA MAIF demande pourquoi, au niveau de la démarche, on se réfère au minimum (code du travail) et non à ce qui existe actuellement ?

Frédéric demande aussi qu’on se mette d’abord d'accord sur le périmètre d’action de DP ET CHSCT  (cartographie) avant d’étudier  les moyens octroyés (nombres d’heures de mandat, frais pris en charge, etc...)

La Direction fera  plusieurs propositions lors de la prochaine  réunion paritaire, envisageant différent solutions en terme de périmètre et de moyens, dont une en cas d'échec de la négociation.

Pour rappel : Nous souhaitons que les protocoles DP et CHSCT soient réalisés dans deux accords distincts.

De nouvelles dates de réunion seront greffées au calendrier de décembre.

Avoir un rôle d'acteur dans la représentation de vos collègues et/ou dans le cadre des prérogatives des CHSCT, vous intéresse,  contactez nous !

Pour toutes questions, complément d’information,  cliquez ici

Pour nous soutenir et adhérer cliquez ici 

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 19 novembre 2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF  qui s’est tenue à Niort le  19 novembre 2014.

Les Thématiques abordées étaient : la Poursuite des négociations relatives au CHSCT, la poursuite des négociations relatives à MAIF Concept et structures innovantes ainsi que le protocole d’accord relatif au congé paternité.

En préalable à la réunion paritaire, s’est tenue une réunion avec la direction en lien avec la problématique des congés de fin d’année sur la filière vente Un retour sera réalisé sous peu.

Point 1 : Protocole d'accord relatif au congé paternité

Le bénéfice du congé paternité est étendu aux partenaires de pacs, couples vivant maritalement, qu’il soit ou non du même  sexe que la mère.

Point 2 : Poursuite des négociations relatives à MAIF concept et aux structures innovantes

Une relecture de l’accord est réalisée, en soulignant les points soulevés lors de la dernière réunion paritaire. Il est fait état du fait que les circonstances exceptionnelles (entraînant le fait que les deux jours de repos hebdomadaires peuvent ne pas être  consécutifs) doivent être définies afin de clarifier les choses et éviter les dérives. Le DRH explique que cela est trop fastidieux qu’on ne sait pas vraiment ce qu’il se passera.  La direction serait elle aussi dans le floue sur l’organisation et les besoins de cette structure.

La direction souhaitant une mensualisation du temps de travail avec des semaines pouvant aller jusque 48 heures. L’UNSA demande à ce que les heures effectuées au-delà des 40 heures soient rémunérées en heures supplémentaires, cela afin de limiter leur usage et ainsi préserver la santé physique et mentale des salariés.

Sur le détachement (Le salarié volontaire sera détaché pour une période de 6 mois), Frédéric demande une explication sur les AI/PI. La direction indique que l’attribution d’AI/PI est faite en lien avec les deux managers. Tout comme cela se passe pour les 60 salariés détachés actuellement (à SFEREN, au GEMA…)

Sur la pause méridienne, les OS demandent l'indication d'un maximum  de deux heures pour la pause méridienne. La direction n’y est pas favorable et rappelle que la pause méridienne se situera entre 12h00 et 15h00.

Partie 3 négociation CHSCT

Les échanges ont porté sur le périmètre des futurs CHSCT.

La direction a proposé une 6 ème hypothèse  avec un CHSCT pour la gag Niort (siège Chaurray Bessines), 2 Chsct pour les doms et 14 Chsct régionaux. En sachant que les moyens alloués aux CHSCT serontt à évaluer en vase communiquant avec les moyens des DP…

L’UNSA-MAIF maintien la proposition de 5 régions avec un CHSCT par filière au sein de chaque région. Nous souhaitons avoir de la proximité et donc avoir des élus DP qui ont les moyens de se déplacer. Plutôt que de donner des moyens plus important  aux CHSCT sans proximité réelle.

Le DRH estime que donner des moyens pour des filières avec des personnels permanents se conçoit notamment dans le cadre de CHSCT de filière. A l’inverse multiplier les heures avec les nombres d’élus, cela est impossible. Car cela reviendrait à multiplier par 6 les quotas.

Partie 4 : échanges sur les élections CE DP

L’UNSA-MAIF, la CGT et FO veulent revoir les modalités du vote électronique, notamment certains dysfonctionnement comme des  transmissions et récupérations de codes. Cela n’est pas admissible ! Pourquoi ne pas rétablir la journée de vote dédiée avec émargement du votant.

La DRH enverra une proposition sur le vote électronique, (à condition que ce soit sur site) et verra pour proposer une rédaction du protocole pour un  collège unique et/ou double collège DP, un calendrier est à faire pour la propagande électorales.

L’UNSA MAIF rappelle son souhait d’avoir un collège unique pour les élections DP, un vote électronique sur entité uniquement avec émargement papier.

Pour toutes questions, remarques, suggestion, c’est ici

La prochaine réunion a lieu le 27 novembre 2014.

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 29/10/2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s'est tenue à Niort le 29 octobre 2014

Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives à MAIF CONCEPT et structure d'innovation ainsi que l'ouverture des négociations relatives aux CHSCT.

Les OS demandent à nouveau l’ouverture de négociation sur la conciliation vie privée /vie professionnel (demande que l’UNSA MAIF réitère depuis plusieurs mois).

De même, une demande est faite pour que la négociation GPEC soit reprise (pour rappel, celle-ci est ouverte depuis 2 ans et demi !) La négociation reprendra en 2015.

1)MAIF concept  et structure d’innovation

Reprise du projet d’accord envoyé par la direction la veille de la présente paritaire en fin de journée !

Les débats portent sur l’indemnisation des hébergements pour les salariés volontaires dans le cadre du laboratoire. La DRH attend des réponses de l’URSSAF.

La DRH rappelle que MAIF concept n’est pas un lieu à vocation commercial mais que les salariés devront être en capacité de répondre à la demande, sans toutefois avoir d’objectif commercial. En tout état de cause pas de vente le dimanche ni après 21 heures.

Le Projet transmis présente deux propositions essentiellement différenciées par l’organisation du temps de travail.

L’entité MAIF Concept aura une amplitude journalière de 13 heures. Lors d’évènement de type spectacle, l’entité pourra fermer par exemple à minuit. Les salariés pourront selon l’actualité avoir des pauses repas d’une heure minimum, pourquoi pas 3 heures… la proposition de la direction laisse la porte ouverte. Les heures de travail sur la semaine seront de 48 heures au maximum, mensualisées.

Selon la DRH l’entité permettrait un mix entre détachement temporaire ( sur la base du volontariat) et des salariés permanents qui permettront de stabiliser l’entité au fil des détachements. Des profils de type régisseurs existent dans l’entreprise ( des salariés exerçant cette fonction à titre associatif essentiellement.)

Le travail se ferait sur du relais roulement, C’est-à-dire sur 6 jours du lundi au samedi, exceptionnellement le dimanche. Les salariés travailleront entre 4-5-6 jours par semaine avec équipes chevauchantes sur la semaine.

Une invitée travaillant sur le projet labo de Niort, explique que les tests sont à faire pour voir si on capte des flux internet (dans un premier temps) notamment après 19h30, le samedi…Les OS demandent que soient notées les modalités pour les pauses du soir également.

La direction rappelle son souhait de tester, d’expérimenter sur des champs inconnus qui seront calés à l’avenir. Elle cherche à garantir dans un premier temps les choses.

La DRH prendrait le temps de transport sur le temps de travail pour les salariés détachés mais pas pour un retour toutes les semaines. Actuellement dans l’entreprise la prise en charge se fait deux fois par mois voir aller-retour pour que la famille vienne voir le salarié (plus dérogation pour maladie).

Les salariés travaillant le soir bénéficieront de titres restaurant sur le midi et soir. Et au-delà, les dispositifs URSSAF seront acquis.

L’entreprise prendrait à sa charge les démarches de location, de caution… afin de rassurer les propriétaires.
Pour conclure, la direction informe qu’elle fera appel à l’interne pour le recrutement. Pour le labo, il reste beaucoup d’éléments à préciser comme par exemple le travail sur 6 jours, l’amplitude max de travail…

2)Protocole électoral CHSCT ( comité hygiène sécurité et condition de travail)

Les mandats des CHSCT se terminent en janvier 2015. Le collège désignatif se fait par les membres du CE plus les élus titulaires DP des entités concernées. (Sauf si double mandat CE et Dp et dans ce cas le titulaire devra choisir sur lequel des deux il exerce son droit de vote.)

Selon DRH, les CHSCT doivent se corréler avec l’organisation SDO. En sachant que cette instance prend de plus en plus de poids. Tous les salariés doivent être couverts. Pour la direction, dès lors que les CHSCT couvrent la compétence des DP faisant office de CHSCT alors les moyens doivent être ajustés.

La direction propose 5 organisations de CHSCT; les syndicats se positionnent sur les propositions faites. Après une interruption de séance une autre organisation est proposée à la direction qui la modélisera pour la prochaine paritaire afin de voir ou non la faisabilité.

Les Syndicats proposeront eux les moyens qu’ils estiment nécessaire à l’exercice des missions des CHSCT.

Prochaine Pariatire le 19/11/2014.Pour toutes questions, interrogation, nous rejoindre, c’est ici