Avis
des élus de l’UNSA-MAIF Au sujet de l’accord relatif aux mesures
sociales d’accompagnement du déploiement de la nouvelle organisation
SDO.
Nous sommes aujourd’hui consultés sur le projet d’accord relatif aux mesures sociales
d’accompagnement du déploiement de la nouvelle organisation SDO.
Il ne s’agit pas au travers de cette consultation de juger de l’opportunité du déploiement
de SDO, nous le ferons en son temps, mais bien de son accompagnement.
Cet accord se veut attractif.
La Mutuelle le décline par son engagement Marqué comme un encouragement à la
mobilité.
L’UNSA-MAIF considère que Signer un accord c’est le Sécuriser. Et qu’Adhérer, c’est
aussi, Engager la responsabilité des signataires, La MAIF et L’UNSA-MAIF.
Par notre signature, nos dirigeants se doivent de nous Entendre.
C’est leur devoir!
Nous l’avons dit, nous le dirons autant que nécessaire :
Rien d’important ne peut être construit sans les salariés dans notre mutuelle.
Ne constituent-ils pas l’un des 3 piliers fondamentaux de la Mutuelle !
Mutuelle qui doit rester le phare de l’économie sociale.
Nous avons bien noté qu’il n’y aura pas de délocalisation forcée ! en tous les cas pas avant 10 ans « propos de notre DRH, représentant la Direction lors du CE Extra du 9 février 2012.( Page 8 « M. RUTHARDT répond que nul ne peut garantir toute absence de changement dans l’Entreprise dans 10, 15 ou 20 ans. »)
ses devoirs.
L’UNSA-MAIF, interpelle Solennellement Notre Président, Nos Administrateurs,
Notre Directeur, Notre DRH… à suivre ce projet avec toute l’attention qu’il mérite.
Chaque
salarié en souffrance devra être entendu, employés et encadrants
concernés par la mobilité géographique comme par la mobilité
fonctionnelle. Il en va de la confiance qui pourrait être confortée par l’exemplarité des solutions apportées en la circonstance.
Le Gagnant-Gagnant devra être de rigueur !
De notre avis, Cet accord a évolué
favorablement tout au long de sa négociation, pour aboutir à un
compromis que nous considérons acceptable. Nous tenons, à cette
occasion, préciser que nous reconnaissons le travail important fait par
les collaborateurs de la DRH Experts S’Qualité, mis en évidence sur ce
dossier.
Cet accord est d’autant acceptable qu’il
fixe des pratiques appliquées à Tous gage d’équité pour tous. Nous
sommes satisfaits que la DRH nous ait entendu lorsque nous demandions au
cours des paritaires et instances du CE que tout salarié, y compris des
CATS et Point d’Accueil, soit intégré au volet social SDO en lançant
une démarche de reconnaissance à l’attention de nos collègues des CATS
et des PA.
2 groupes de travail sont lancés autour de thèmes tels que :- prise en compte de l'exercice du métier comme source d'excellence et de valorisation
- parcours professionnels et notamment perspectives d'évolutions
- tout autre dispositif permettant d'assurer de la visibilité et une évolution de carrière au sein de la Maif.
Nous sommes satisfaits de ce travail commun et de l’écoute qui nous a été portés dans
l’intérêt de TOUS.
C’est pourquoi l’UNSA-MAIF en la circonstance émettra un avis favorable.
Pour autant, au-delà de cette marque de confiance envers notre entreprise, l’UNSA-MAIF restera vigilante à faire respecter cet accord !
Ce n’est pas un blanc sein que nous signons! C’est le premier pas vers une confiance
confortée voir retrouvée des salariés envers Notre MAIF.
C’est pourquoi, l’UNSA-MAIF par sa signature, est responsable envers les salariés MAIF et invite tous les collègues qui auraient des difficultés à travers le déploiement de SDO à nous interpeller, nous saurons les Défendre.
Les salariés MAIF sont attachés à la Mutuelle partageant les valeurs fondatrices.
Les salariés MAIF font parti de son socle, de ses fondations.
Les salariés MAIF portent cette responsabilité lourde :
- Supportable dans un climat de confiance,
- Insupportable dans un climat de défiance.
Alors si la déception n’est pas au rendez-vous, Notre mutuelle pourra survivre à tous les
changements sociétaux et sociaux.
