Compte rendu de la réunion Paritaire MAIF du 6 mars 2014

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion  paritaire qui s'est tenue à Niort le 06 mars 2014.

Après de longs échanges sur l'accord NAO qui comptait quelques erreurs de formes et incompréhension, une version définitive a été envoyée par la DRH vendredi 7 mars. L'UNSA-MAIF ne s'est pas encore positionné sur cet accord et vous fera part prochainement de sa décision au regard de vos remarques.

En tout état de cause, les garanties Santé prendront bien effet au 1er avril de même que la prise en charge " comme avant" de l'entier salaire net en cas d'arrêt maladie.

Le DRH nous informe de l'ouverture prochaine d'une négociation de groupe pour créer une participation de groupe  ( Maif/filia maif, Parnasse Maif et Maif Solution financière)

Le DRH présente le calendrier social à venir, voici les dates et thématiques arrêtées à la date du 6/03/2014. Si vous souhaitez être invités , cliquez ici 

Le  3 avril  Négociation sur le  CET et PERCO ( Compte Epargne Temps et Plan d'Epargne Retraite Collectif) et négociation sur l'accord  intéressement

29 avril Négociation sur l'accord intéressement

30 avril Négociation sur le CETet PERCO

22 mai Négociation sur l' intéressement participation et le CET PERCO

4 juin  Négociation sur le CET PERCO, sur l'intéressement et ouverture de la négociation relative à la rémunération des alternants.

24 juin Négociation relative à la rémunération des  alternants et/ou Négociation  CET PERCO

Point sur la demande de négociation relative à la concertation vie privée vie professionnelle

Frédéric pour l'UNSA-MAIF rappelle qu’il a demandé l’ouverture d’une négociation  et non pas d’une concertation.

Mr Ruthardt explique qu'il  recueille aujourd’hui les demandes et avisera par la suite...

Frédéric Raison pour l’UNSA-MAIF souhaite que soient abordés la problématique des congés, la thématique du télétravail, l’aménagement du temps de travail ( horaires variable et écrêtage), revenir sur les salariés à temps partiels ( les durées les modalités d'accord...), les  aides pratiques aux salariés (exemple conciergerie, place en crèches...)

Pour information, une expérimentation dans le cadre de l'accord RPS a lieu sur Rennes et AIX  afin de créer des temps d'échanges entre management et salariés.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF : on doit compenser le fait que les manager n’appliquent pas uniformément les consignes. Il n’est pas normal qu’on annonce aux collègues de poser leurs congés entre le 15 juillet et le 15 août  alors que nos accords prévoient une période plus large !

Pour le DRH,  il doit il y avoir des nécessités de service pour le service rendu au sociétaire. IL y a bien des  problématiques relatives aux congés, à la pause, à l’arbitrage…  au regard des injonctions de l’entreprise. Oui, la situation est nuancée selon l’entité… du fait de managers et de salariés parfois.

Poursuite de la négociation sur le CET/PERCO : 

Le DRH fait part des grandes lignes que nous négocierons :

-Transformer le CEC  (compte épargne congés) en CET ( compte épargne temps) 

-Conserver les modalités prévues par l’accord CEC

-Création d'un PERCO et Abondement  des jours transfèrés  du CET vers le PERCO ( pourcentage d'abondement pas encore connu)

-Exclure l'abondement lors des versements en numéraire.

-Autoriser la monétisation des jours épargnés dans une limite annuelle à définir

-Maintenir  la possibilité d'utilisation des  jours de congés  en cours et fin de carrière.

-heures écrêtées ou excédentaire ne serait pas transférables sur le CET car ce serait poussif...

Frédéric pour l'UNSA MAIF  rebondit sur les propos de Mr Ruthardt en expliquant que la MAIF n’est pas à jour sur les heures écrêtées et que  l’idée n'est pas de de pousser mais d’être légalement à jour sur ce point.

La MAIF ferme aujourd'hui les yeux sur ces situations…

Frédéric pour l'UNSA MAIF  demande si la direction fera un versement sur le PERCO à son initiative. 

La Direction est ouverte à faire un point d’effort pour inciter à verser.

Suite des négociations le 27 mars 2014

Si vous avez des questions, des suggestions, vous souhaitez nous rejoindre, participer à une réunion paritaire, cliquez ici _unsa@maif.fr

HORAIRE VARIABLE A LA MAIF ou LORSQUE LA NECESSITE DE SERVICE S’APPARENTE A DU TRAVAIL DISSIMULE!!!

La MAIF  a fait le choix en matière de gestion du temps de demander à la majeure partie de ses salariés de badger ou de pointer.

De quoi parle-t-on ?(depuis votre messagerie MAIF, cliquez sur afficher les images si elles ne s'affichent pas)

LE SOLDE, PARLONS EN !!!!

Les Heures Excédentaires. On parle d'heures "excédentaires" lorsque l'employeur ne paie pas les heures effectuées au-delà d'un certain seuil "théorique".

En pratique, vous avez une marge de manœuvre de -5 heures à +5 heures dans le cadre de l’horaire variable à la MAIF.

Quel constat fait-on ?

Le non-paiement des heures réalisées au-delà de ces 5 heures de crédit en cas de dépassement en fin de mois, et leur disparition pure et simple de l’outil Horoquartz..

Or l’art L 212-1-1 du code du travail relatif au décompte des heures, interdit formellement le principe de l’écrêtage des heures comptabilisées par le système de pointage (loi Aubry II).

Pour se couvrir, la MAIF se borne à rappeler aux personnes concernées que tout dépassement horaire est considéré comme étant effectué à sa seule initiative et ne saurait engager l’entreprise.

Discours hypocrite, car nous savons tous que ces heures sont réalisées avec l’accord au moins implicite de la hiérarchie.

La justice assimile cela à du travail dissimulé : Jurisprudences/2012/20120315Cass_soc_15_mars_2012_10-27626.htm

« … le volume fort important d’heures accomplies, non contesté par l’employeur et relevé avec précision par une badgeuse, n’était pas ignoré de la hiérarchie de la salariée et l’employeur avait intentionnellement omis de mentionner ces heures supplémentaires sur les bulletins de salaire, ce dont il résultait l’existence d’un travail dissimulé,…. »

Pour fonctionner légalement, ce système a par conséquent besoin de l’installation d’un dispositif au sein de l’entreprise permettant au salarié de récupérer ce trop-plein d’heures effectuées au-delà de la durée conventionnelle.

C’est pourquoi, nous demandons que :

-         1: Nos collègues puissent poser leur Journée Mobile.

-       2: Lors de la négociation à venir sur le Compte Epargne Temps ,dont l’UNSA MAIF est à l’origine de la demande, cette situation soit abordée afin que la MAIF ne soit pas dans l’illégalité et que les heures excédentaires effectuées par nos collègues soient prises en compte.

 L’UNSA-MAIF LIBRE ENSEMBLE

PARCE QUE VOUS Y TROUVEZ TOUTE L'INFORMATION PARLANT DE VOTRE ACTUALITÉ

REJOIGNEZ NOUS et faites venir vos connaissances sur  :

http://www.unsa-maif.blogspot.fr/

La publication en PDF ici

Syndicat UNSA-MAIF   -   Maison des syndicats MAIF   -   79016 NIORT Cedex 9

Tel: 05.49.26.51.68   -   Fax: 05.49.26.51.20   -   _unsa@maif.fr

Compte rendu de la réunion Paritaire MAIF du 19/02/2014

MAJ du 21/02/2014
Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire Maif du 19/02/2014.
Cette réunion était la dernière réunion sur la négociation annuelle obligatoire.

En Introduction l'intersyndicale composée  de CGT, FO, CFE, CAT et UNSA   propose :

Une hausse générale à effet 01/04/2014  : 1% avec un minimum de 400 euros brut

Une prime collective de 1000 euros versée au 01/04/2014

Une Ouverture de négociation via privée vie professionnelle

La prise en charge de la CSG CRDS sur les IJSS avec effet rétro-actif au 01/01/2013

Le DRH serait d'accord pour ouvrir prochainement les débats sur la conciliation vie privée vie professionnelle.

En introduction, un point est réalisé sur les propositions d'évolution de la complémentaire santé. les propositions sont les mêmes que celles que la DRH à transmis récemment à l'ensemble des salariés.

Frédéric pour l’Unsa-Maif intervient pour dire que les garanties proposées, sur la complémentaire santé, sont au regard des remontées des collègues et de notre propre analyse, un réel plus.

Débat entre Os et direction sur la prise en charge des lunettes et verres au forfait ou sans forfait.

Suite à cela, nous restons en attente d’un retour de la MGEN sur des points contractuels.

Point sur les IJSS : sur les 3 premiers mois : le DRH propose un complément de salaire pour avoir l’équivalent du net. A effet du 01/04/2014. Pas d’effet rétroactif.

Les autres mesures proposées par la direction en date du 19/02/2014 :

-hausse de la prime d'aide au logement "région parisienne" : passage à 220 mensuel brut soit plus 16-17 euros.

-sur les tickets restaurant : prise en charge du différentiel (passage de la prise en charge  de 5.29 à 5.33)

-sur la prime exceptionnelle : supplément d’intéressement  de 450 euros net versé en mai

-Journée alerte rouge : si arrêté préfectoral : Prise en charge sur 2014 d'une journée d’autorisation d’absence rémunérée par évènement.

-Augmentation générale de 0.5%  à effet de septembre.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF prends acte que les propositions de l'intersyndicale sont refusées par le DRH. Pour l'Unsa Maif la prime exceptionnelle doit sortir de la NAO, de plus, pour nous, l'augmentation générale est la plus importante et doit être versée plus tôt que septembre.

Nous attendons donc une révision de la proposition de la direction.

La DRH rappelle que l’intéressement et  la participation de cette année sont importants. De plus, les atterrissages d'inflation sur 2014 baissent au fil des mois. Enfin, mis bout à bout, les mesures proposées par la direction sont tout de même importantes.

De retour de suspension de séance, le DRH propose :
-Prise en charge surcoût de complémentaire santé
-Prise en charge CSG-CRDS sur les IJSS, 

-hausse de la prime d'aide au logement "région parisienne" : passage à 230 mensuel brut soit plus 16-17 euros.

-sur les tickets restaurant : prise en charge du différentiel (passage de la prise en charge  de 5.29 à 5.33)

-sur la prime exceptionnelle : supplément d’intéressement  de 500 euros net versé en mai

-Journée alerte rouge : si arrêté préfectoral : Prise en charge sur 2014 d'une journée d’autorisation d’absence rémunérée par évènement.

-Augmentation générale de 0.5%  à effet de septembre.

La direction enverra ses dernières propositions dans les 48 heures. Pour engager les organisations syndicales, elle lie la NAO à l'évolution des garanties complémentaires santé et la prise en charge de la CSG-CRDS sur les IJSS

L'intersyndicale des 6 organisations cette fois propose : 800 euros net pour la prime exceptionnelle et 0.5% hausse au 1er avril et 0.5% hausse en septembre.

Le DRH pour conclure indique que chacun assumera...

La direction ne présentera pas de dernières propositions, En ce vendredi 21/02/2014, nous apprenons que plusieurs organisations se sont déjà affichées comme signataires. L'UNSA-MAIF vous fera part de sa décision dans les jours qui viennent.

Pour réagir c'est ici : _unsa@maif.fr