Elections et rappel de l'historique de notre proposition chèques vacance

Bonjour,

Nous vous rappelons que les élections de vos représentants au Comité d’Entreprise et des Délégués du Personnel auront lieu par voie électronique (et téléphonique)

dans les jours prochains du 23 au 29 mai.

A L’UNSA -MAIF, nous nous engageons pour que la MAIF, notre mutuelle, reste le fleuron de l’économie sociale.

Nous invitons la majorité silencieuse à voter UNSA-MAIF pour faire barrage à ceux qui font de la peur leur fond de commerce

Voter Massivement UNSA-MAIF c’est garantir la mise en place des chèques vacances à brève échéance 

Entre le non par principe et

le oui par habitude il existe une autre alternative !

VENEZ COMME VOUS ÊTES

ET

VOTEZ UNSA-MAIF

Votez et faites voter UNSA-MAIF

Toute la vérité, rien que la vérité sur les chèques vacances!!!

Voilà ce qu'écrivaient en 2008 les détracteurs des chèques vacances

Depuis nous avons fait des émules. 

Nous nous en félicitons car enfin certains prennent en compte le désir des salariés, il est grand temps!!!

Ne sommes nous pas au service de nos collègues?
Ce qui pour nous est une évidence ne semble pas l'être pour d'autres!

Alors les chèques vacances pour bientôt?
Oui avec l'UNSA-MAIF 

 
Sachez qu'instaurer au CE MAIF les chèques vacances n'imputera son budget que de 10 à 15%!
Ce qui, vous pouvez le croire ne saurait remettre en cause ni l'équilibre financier de celui-ci, ni ses orientations en terme de prestations à l'usage de tous, mais ajourerait une offre supplémentaire pour tous.

Pour Rappel vous trouverez dans le lien suivant toutes les informations sur le chèque vacance: A.N.C.V. chèque vacance 

Petit rappel de la position unsa-maif sur les chèques vacances: 

Souvenons-nous ! tract de mai 2008

LES CHEQUES VACANCES :

L’EQUITE POUR TOUS

ALORS POURQUOI  PAS  NOUS ?

Pourquoi seule une minorité de salariés peut-elle accéder aux voyages proposés par le CE par le biais d’Agences présélectionnées ?

Pourquoi priver une majorité d’entre nous de ce laissez-passer temps libre, d’évasion, dont bénéficient les collègues d’entreprises similaires à la nôtre ?

A l’heure où le pouvoir d’achat est en berne, pourquoi ne pas donner aux familles nombreuses, aux familles monoparentales, bien souvent étouffées par les études des enfants, et, de fait, contraintes à restreindre leur budget «Vacances », une réelle bouffée d’oxygène ?

Comment fonctionnent les chèques-vacances ?

1 - L’épargne :

Les salariés épargnent mensuellement à leur rythme une certaine somme pendant plusieurs mois. A l’issue de cette période, le CE complète cette épargne par sa participation selon ses propres critères (catégories, tranches de salaires, quotient familial …)

2 - La participation :

Le CE propose des chèques vacances aux salariés à un coût inférieur à leur valeur, le CE prend ainsi en charge une part des dépenses de vacances et des loisirs.

En plus de la participation du CE  sur le prix du chèque, le salarié peut bénéficier d’avantages supplémentaires pouvant aller jusqu’à :

·       Réduction tarifs SNCF : réduction de 50% sur le billet  congés annuels,

·       3^ème semaine de vacances gratuite si paiement par chèque vacances,

·       Réductions dans de multiples restaurants, ceux de votre Région aussi…etc., etc. (plus de 15OO Pages de réduction dans le Guide « Chèques Vacances »).

Les chèques vacances : c’est un choix individuel garant de l’intimité familiale !

L’UNSA-MAIF PENSE A TOUS LES SALARIES

De ce fait, sans remettre en cause la politique de réservation de séjours actuelle, elle préconise la mise en place à la MAIF aussi des CHEQUES VACANCES pour un plus juste partage des fonds versés en fonction de la masse salariale par l’Employeur au CE, détenteur et garant de leur utilisation.   

 

Réunion paritaire du 15/05/2012

Réunion paritaire du 15/05/2012

Lors de la réunion paritaire du 15/05/2012, les négociations ont concernées l'égalité professionnelle Homme/Femme ainsi que la représentation des chsct dans le cadre de SDO.

Les négociations concernant l'annexe D-BIS, qui s’appellera désormais accord de cessation anticipée d’activités sont terminées. Nous reviendrons vers vous prochainement pour publier un résumé de l'accord, des avancées obtenues depuis le début des négociations et de la position de l'UNSA-MAIF

Les objectifs de l’UNSA-MAIF pour le mandat 2012-2015

 
 
NOS OBJECTIFS
 
► Le Comité d’Entreprise :
 
En ce qui concerne le Comité d’Entreprise, nous avons deux objectifs complémentaires, par rapport au fonctionnement actuel : 
 
Améliorer la communication :
 

Pour l’UNSA-MAIF, cette amélioration passe par 2 points essentiels : 
 

- la mise en place d’une communication de type « grand public » pour vulgariser et permettre à tout un chacun d’appréhender facilement et de comprendre les grandes lignes du budget du CE ainsi que les positions des différentes Organisations Syndicales,

- la possibilité de pré-réserver en ligne sur le site du CE. 

 
Elargir l’offre : 
 

La palette des prestations proposées par le CE est déjà large. Mais nous sommes persuadés qu’il est possible de faire mieux encore : 

 

- offrir encore plus de choix dans les services,

- travailler avec des CE amis pour proposer de nouveaux services, comme par exemple des biens de consommation à tarif avantageux,

- ouvrir enfin la possibilité d’utiliser les chèques-vacances comme dans beaucoup d’autres CE, même grands,

- généraliser pour les plus petites entités la possibilité de participer régionalement aux activités organisées par les entités les plus importantes,

- proposer des bons d’achat auprès de la coopérative niortaise (avec qui le CE travaille déjà),

- mettre en place une aide pour la garde d’enfant de moins de 3 ans : forfait de 2€ par jour de garde, jusqu’à un maximum de 200 € par an et par famille,

- élaborer une aide à la scolarité des enfants (en fonction du quotient familial). 

 

► L’action syndicale : 

 

En ce qui concerne l’action syndicale, nous proposons de porter nos efforts collectifs sur les points suivants : 

 

- la transparence des rémunérations de chacun des collaborateurs de l’entreprise, des échelons les plus bas jusque tout en haut de la hiérarchie,

- la garantie d’une échelle sociale limitée (la plus haute rémunération ne doit pas dépasser x fois la plus basse),

- la mise en place d’un plan de carrière explicite pour chacun des salariés de l’entreprise,

- la généralisation d’instances de dialogue réel permettant d’examiner les demandes refusées des collaborateurs (formations, temps partiels, mutations, …) et qui pourraient constituer des processus « d’appel »,

- le regroupement de l’ensemble des contrats d’assurance des salariés et militants en un lieu unique pour permettre de garantir un traitement équitable et sécurisé. 

 

Bien sûr par-dessus tout, nous souhaitons construire avec tous nos partenaires syndicaux des positions communes indispensables, mais malheureusement souvent insuffisantes, pour faire progresser nos demandes.

 

Nous en avons tous assez des syndicats qui proclament avoir tout fait, avoir été les seuls à demander, ou les premiers à le faire. Cela n’a aucun sens. 

 

Notre seul objectif est de réaliser et construire l’avenir collectif avec les autres, quels que soient les initiateurs, pour le bien de tous !

  

► VOTRE INFORMATION :

Pour votre information régulière, vous recevez nos publications, mais vous pouvez aussi consulter sur le kiosque,

- L’espace Intranet dédié aux élections professionnelles (bouton sur le Kiosque),

- le site de l’UNSA-MAIF (Vie de l’Entreprise – Vie syndicale – UNSA-MAIF),

-les tracts régulièrement diffusés sur tous les sites

- le blog de l’UNSA-MAIF http://unsa-maif.blogspot.fr/

 

LA LOI DE REPRESENTATIVITE

 

HISTORIQUE :

Depuis 1966 les 5 confédérations syndicales nationales bien connues de tous étaient représentatives dans toutes les entreprises du pays, et les seules à pouvoir négocier au niveau des branches professionnelles ou au niveau interprofessionnel : CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, CFTC. C’était la présomption irréfragable de représentativité.

Toute autre organisation devait faire la preuve (le plus souvent devant les tribunaux) de sa représentativité dans chaque entreprise.

La loi de rénovation de la démocratie sociale du 20 août 2008 change fondamentalement la donne.

 

LES CRITERES DE REPRESENTATIVITE :

La représentativité des organisations syndicales est déterminée d’après 7 critères cumulatifs :
- le respect des valeurs républicaines,
- l’indépendance,
- la transparence financière,
- une ancienneté minimale de 2 ans dans le champ professionnel et géographique,
- l’audience,
- l’influence prioritairement caractérisée par l’activité et l’expérience,
- les effectifs d’adhérents et les cotisations.
 
LE CRITERE PARTICULIER DE L’AUDIENCE :

 La loi chiffre précisément les seuils d’audience :
- 10 % au niveau de l’entreprise,
- 8 % au niveau des branches et de l’interprofession.

Le seuil sera mesuré au regard des résultats atteints au 1^er tour des élections des titulaires au Comité d’Entreprise, même si le quorum n’est pas atteint.

L’audience aux élections professionnelles est non seulement le test de représentativité dans l’entreprise mais aussi elle permet de définir les syndicats assurant la représentation des salariés lors des négociations.

La loi de représentativité de 2008 précise également que les seules organisations syndicales ayant obtenu des élus au Comité d’Entreprise peuvent désigner un représentant syndical au CE.

 

LA VALIDITE DES ACCORDS D’ENTREPRISE :

La loi du 20 août 2008 précise les dispositions qui régissent la validité des accords d’entreprise :

La validité d’un accord professionnel est subordonné à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés ayant recueilli au moins 30 % des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives au 1^er tour des élections des titulaires du Comité d’Entreprise.

De plus il ne faut pas qu’il y ait opposition d’une ou plusieurs organisations syndicales de salariés ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives au 1^er tour des élections des titulaires du Comité d’Entreprise.

 

Syndicat UNSA-MAIF - Maison des syndicats Maif - 79016 NIORT Cedex 9

Tel : 05.49.26.51.68 - Fax : 05.49.26.51.20 - _unsa/os/maif@maif.fr

Nous prenons acte

Voici un lien vers le magazine l'argus de l'assurance (cliquez sur le texte)

Mr Demurger nous garantit par voie de presse qu' "aucun plan social n’est prévu ni aucune réduction d’effectifs"  "Nous nous engageons à ne contraindre personne à une mobilité géographique forcée"

NOUS PRENONS ACTE!