La news UNSA-MAIF de JUIN 2015

Bonjour à toutes et tous,

Voici un récapitulatif de l'actualité sociale de juin 2015 :

-Participation de Groupe :  Désormais l'enveloppe globale de participation sera commune aux groupe MAIF. Cependant, chaque Société garde la main sur les clès de répartitions. Pour la Maif, Suite à la négociation du 28 mai 2015 ce sera 50% en fonction du salaire et 50% en fonction du temps de présence.

L'UNSA-MAIF se félicite de cette avancée, tant au niveau de la politique de groupe que du mode de répartition propre à la MAIF. Nous considérons que La MAIF peut bien sûr mieux faire, mais, que le changement sur les clés de répartition est considérable. Nous avons donc signé cet accord.

CET/PERCO : L'abondement sur les transfert de jour du CET vers le PERCO est à 50%  sur les 10 premiers jours à compter de ce mois. (Je transfert 10 jours de mon CET vers le PERCO et j'obtiens 10 jours plus 5 jours d'abondement.)

AI/PI : La campagne se termine, Beaucoup d'insatisfaction nous sont remontées ainsi que quelques satisfactions. Vous aussi, faites nous part de votre expérience, bonne ou mauvaise.


Pour l'UNSA- MAIF ce système n'est pas parfait et  crée quelques inégalités. 

Chèques vacances :  Oui, nous avons fait germer l'idée au comité d'entreprise il y a de cela plusieurs années maintenant. Nous regrettons  toute fois qu'ils ne soient pas mis en place à ce jour.  Une majorité de syndicat porte aujourd'hui  le débat et nous nous en félicitons.

Elections CE/DP : Comme vous le savez peut être déjà, les élections sont retardées car l'unanimité n'a pas été trouvé sur l'accord relatif au protocole électoral. Aussi, L'inspection du travail rendra sa décision aux alentours du 20 juin.
Il est fort probable que les élections se fassent par établissement ( un vote pour l'ensemble des sites regroupés en un lieu géographique) et avec le double collège ( candidature employé et candidature cadre) Niort resterait une exception avec un collège unique.

Lettre aux abstentionnistes : Nous avons décidé de prendre le risque de vous interpeller car, à notre sens,  il est inquiétant que plus de 50% des salariés ne se soient pas prononcés lors des élections administrateurs. Se prononcer, c'est voter pour un syndicat, une liste ou voter blanc/nul. La CNIL autorisant la relance des abstentionnistes, nous avons donc pris l'initiative de vous envoyer  un courrier nominatif , comme l'autorise les accords d'entreprises. Le but de cet envoi est bien d'inciter à voter aux prochaines élections du comité d'entreprise quel que soit votre choix.

Pour nous contacter, porter des revendications, nous rejoindre, c'est ici : _unsa@maif.fr

Compte rendu de la réunion paritaire Groupe MAIF du 21/04/2015

Bonjour,  voici notre compte rendu de la réunion paritaire  de groupe qui s'est tenue à Niort ce mardi 21 avril 2015

Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives à la participation de groupe.

Toutes les organisations syndicales du groupe ( MAIF, MSF, Parnasse, Altima) étaient présentes mis à part la CAT maif.

30 % de signataires emporte l’application à l’ensemble des structures du groupe avec comme  clé de répartition  : 100 % sur  le salaire. 

Le calcul de la réserve de participation s’appuie sur la formule légale et sur une formule dérogatoire en lien avec les résultats de MAIF, FILIA et PARNASSE (structures porteuses, évolution à terme lorsqu’Altima et MSF seront au rdv des résultats). Le résultat le plus favorable s’applique à la réserve de participation.

Chaque structure va négocier une disposition dérogatoire au 100 % sur salaire de la répartition.

La CFDT (Maif et Altima) et CFE-CGC trouvent le projet présenté acceptable. 

La CGT, UNSA et FO précisent qu’ils auraient préféré que les clés de répartitions se fassent dans l’accord, que la tendance 50% salaire / 50 temps de présence serait acceptable.

Refus de la direction compte tenu de la position de FO Parnasse lors de la négo de 2014 sur le sujet. Mais il prend l’engagement de principe d’aller au moins sur la situation actuelle pour MAIF (65/35), Frédéric pour l'UNSA-MAIF rappelle l’engagement donné à aller jusqu’à 60/40 en 2014.

CFE/CGC tout comme la  CFDT expliquent qu’ils n’accepteront pas un 50% salaire/50% temps de présence sur une négociation MAIF.  La CFE-CGC souhaite même une répartition à 100% sur le salaire...

De son côté la section CFE CGC MSF souhaite le garder tout comme  l'UNSA FESSAD à 50% salaire/50% temps de présence.

Le constat est fait qu’avec  le niveau de représentation à 26 %  pour la CFDT et 12,30 % pour la CFE CGC, ce projet d’accord devrait être validé.

A suivre prochainement la négociation sur les clefs de répartition au sein de l'UES MAIF.

Lettre ouverte UNSA-MAIF au président et directeur MAIF

Frédéric en pleine rédaction.

Bonjour, Suite à vos remontées, nous avons envoyé une lettre ouverte à la direction afin de proposer une solution permettant de pallier la baisse de la participation/intéressement.

Nous appelons toutes les organisations syndicales responsables à s'associer à cette lettre ouverte 

Nous trouvons tout comme vous que les efforts réalisés par toutes et tous sur l'année 2014 doivent être justement récompensés!

Vous  trouverez le détail  de la lettre ci dessous.

Mise à jour du 19/05/2015

En date du 17 avril 2015, Mr Demurger nous informe qu'il ne peut apporter de réponse en raison du contexte électoral...
En date du 15 mai 2015, Mr Demurger nous annonce une réponse écrite prochainement...

                                                                                                      Messieurs Demurger, Mahé

Lettre ouverte relative à la participation et intéressement 2015

Messieurs,

Nous faisons suite par la présente au mécontentement des collègues qu’ils soient du réseau ou du siège, en lien avec les effets d’annonce et le montant effectif de la participation intéressement 2015.

En effet, le montant moyen perçu en 2014 s’élevait pour les deux dispositifs cumulés à 3780 euros alors que pour 2015 il s’élève à 3332 euros.

Malgré un investissement plus important, un contexte organisationnel compliqué et un résultat hors impôt en hausse, les salariés ont perçu en moyenne 448 euros de moins.

Rappelons que les dispositifs de supplément d’intéressement attribués en 2014 et 2015 ne permettent pas de pallier une hausse pérenne des salaires des salariés de la mutuelle.

Dans le même temps il faut rappeler que l’échelle des salaires bruts  au sein de notre mutuelle est passée de 15.28 points en 2013 à 16.7 points en 2014 (en hausse de 8.58% source : rapport du CA à L’AG 2015) alors que les hausses générales  n’ont représentées que 0.5% sur l’année 2014.

Le groupe MAIF applique de plus en plus une politique RH de groupe, PERCO, PARTICIPATION…

Ceci étant, de grandes disparités existent encore.

Ainsi, nous demandons qu’une négociation soit ouverte sous quinzaine afin de mettre en place, comme cela a été fait au sein de MAIF SOLUTION FINANCIERE le 19 février 2015 et pour la période avril 2015-décembre 2015, un avenant à notre PEE prévoyant un abondement  de 300% sur les 150 premiers euros versés sur la période avril/décembre 2015.

Cela permettrait, à moindre coût de satisfaire les salariés et de redonner du sens au message envoyé par notre président en février dernier lors de l’annonce du résultat exceptionnel de la mutuelle.

Dans l’attente de votre réponse, et, nous l’espérons, de la convocation rapide d’une réunion paritaire, nous vous prions de croire Messieurs, en notre considération distinguée.

Pour un syndicalisme de responsabilité et de dialogue, non démagogique, rejoignez nous.

Administrateurs salariés à la MAIF, Votez et faites Voter

Bonjour,


Vous devez choisir vos représentants au Conseil d’administration de la MAIF.

L’engagement syndical est une démarche responsable.  Il ne peut ignorer les réalités économiques de son environnement. 

A ce titre, nous sommes bien évidemment soucieux de la pérennité de notre entreprise.

Pour autant, l’économie doit être au service des hommes et non l’inverse.

Pour l’UNSA MAIF, parce que l’intérêt du salarié reste au cœur de notre action, notre démarche syndicale se veut  constructive mais  vigilante. Il s’agit de faire en sorte que toutes les compétences soient utilisées et que tous les efforts soient reconnus.

L’UNSA MAIF a pour objectifs :

- de valoriser l’image de l’ensemble des salariés auprès de l’entreprise,

- de rappeler que tous contribuent  à son développement et à sa forte culture,

- d’insister sur le respect qu’ils méritent.

Le respect de la personne est une valeur qui ne doit pas se contenter d’être affichée, mais qui doit être ressentie au quotidien par chacun d’entre nous.

L’UNSA MAIF revendique le droit de réflexion à la gouvernance d’entreprise en la souhaitant :

         - plus transparente et explicite

    - plus efficace et structurée

                         - non alignée sur des modes stéréotypés

Les orientations actuelles de la MAIF inquiètent une majorité de salariés témoins impuissants d’une dilution des valeurs et des spécificités qui avaient toujours fait de la Mutuelle une entreprise à part.

Nombreux sont nos collègues cadres et non cadres, qui sacrifient de plus en plus leur équilibre, leur santé et leur épanouissement sur l’autel de la  productivité.

L’action économique sans éthique est un leurre.

 Nous prendrons part à tous les débats, réflexions et chantiers de travail qui renforcent notre entreprise.

Mais nous veillerons toujours à ce que la MAIF ne perde pas son identité et que ses salariés puissent s’épanouir dans leur travail. 

Ce qui fait la force d’une mutuelle, ce sont ses valeurs. Valeurs qui s’inscrivent dans le progrès mais écartent les effets de mode et restent fidèles à l’esprit de ses pères fondateurs .

(Sur newsletter cliquez sur affichez les images en haut de page)