Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/02/2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/02/2015.

Les thématiques abordées sont la poursuite des négociations relatives aux élections administrateurs salariés ainsi que la poursuite des négociations relatives à la Négociation Annuelle Obligatoire 2015.

1) Poursuite des négociations relatives au protocole électoral des élections administrateurs salariés.

Les  votes auront lieu  du 2 au 8 avril 2015 pour le premier tour et, pour le second tour, du 23 au 29 avril 2015.

Le projet d'accord est repris page par page.

Frédéric pour l’UNSA MAIF souhaiterais que, si la loi exige la parité sur le collège cadre, que nous envisagions la même chose sur le collège employé.

La majorité des Organisations Syndicales sont d’accord avec cette proposition.  La direction rajoute donc cette disposition à l’accord. 

La société NEOVOTE présente l'applicatif de vote électronique, les outils, l’assistance fournie...

Ceux-ci rappellent que le code pénal et électoral seront rappelés dans le cadre du vote administrateur. Le vote par Procuration est interdit en matière d'élections professionnelles.

Le débat se poursuit notamment sur les méthodes permettant une participation plus importante des salariés.

Dernière réunion sur cette thématique le 24 février 2015.

2) Poursuite des négociations sur la NAO

Le DRH rappelle les propositions des OS et les évolutions de la masse salariale souhaitée :

CAT :+ 6.4% CFDT : 3.50%, CFE-CGC : 1.50%, CGT : 11.2%, FO : 4.5%, UNSA : 2.25%

Le DRH trouve irréaliste les évolutions salariales souhaitées par les OS.

La DRH propose :

1) Une prime sous forme de supplément d’intéressement avec un montant égalitaire de 380 euros net.  

2) Doublement de l’abondement pour les transferts du cet vers le perco : passage de 25% a 50 % d’abondement. ( juste les 10 premier)

3) Prime de déploiement SDO : complément rétroactif pour les temps partiels (afin d'être équivalent au montant versé aux temps pleins),  et versement également aux salariés qui ont changé de lieu de travail  au sein de la même gag et qui n'ont bénéficié d'aucune mesure d'accompagnement.

4) Rémunération des contrats de génération lissée (en fonction du temps de travail annuel moyen et plus de variation en fonction du temps de travail réel)

5) Passage de la prise en charge employeur  ticket restaurant de 5.33 à 5.36

6) Enveloppe de 100.000 euros pour résorber les inégalités salariales homme femme (pas d’automatique ni rétroactif)

Pas de hausse générale des salaires!

Frédéric , pour l'UNSA-MAIF, rappelle que nous avions des propositions réalistes au regard  du contexte économique de la MAIF. Nous maintenons à ce stade nos revendications mais nous sommes prêts à abandonner la prime de fin d'année ( 300 euros brut) si nous obtenons, notamment les hausses de salaire.

Des échanges s'en suivent entre les Organisations Syndicales et la direction sur le rapport entre les revendications et les propositions de la direction.

Les Organisations syndicales régissent point par point. Si des organisations syndicales s'intègrent dans les propositions de la direction, l'UNSA-MAIF maintient ses positions!

Frédéric pour l'UNSA-MAIF informe la direction que nous ne reverrons pas nos revendications.

Prochaine réunion sur LA NAO le 24 février 2015.

Pour toute question, observation, nous rejoindre, cliquez ici

Charge de travail à la MAIF, première réunion du groupe de travail :

Bonjour, la paritaire qui devait se tenir le 3 février n’a pu se tenir du fait des élections des CHSCT régionaux qui ont pris bien plus de temps que prévu. Elle est repoussée au 17 février 2015.

Vous trouverez ci-dessous un compte rendu de la réunion qui s’est tenue le 04/02/2015, entre les organisations syndicales et la direction, sur la thématique de la charge de travail

 M. DEMURGER  rappelle le cadre de cette réunion :

L’objectif est de créer un groupe de travail afin d’évoquer la charge de travail en lien avec les attendus de la MAIF et le bien-être des salariés. 

Les objectifs sont bien de cibler les différentes problématiques des différentes entités.

Le périmètre d’échange concerne plutôt le réseau.

Il convient de détecter les causes qui peuvent être multiples (le quantitatif, les méthodes de travail, les process , l’autonomie des managers, les horaires de certaines entités ; les problèmes structurels et conjoncturels ; ainsi que les impacts du déploiement SDO…).

La direction a un état d’esprit ouvert sur ce sujet !

Des projets sont à venir comme de nouvelles modalités de travail avec l’audace de la confiance (autonomie, épanouissement de chacun), ainsi que l’OTT.

La direction évoque de nouveau le triptyque, à savoir: Le Meilleur service au sociétaire, l’épanouissement des collègues et les performances de la mutuelle. Les 3 étant complémentaires.

La direction propose  d’avoir un diagnostic (partagé si possible) pour l’été 2015.

Frédéric rappelle que l’UNSA MAIF demande depuis plus d’un an une réunion conciliation vie privée/vie professionnelle. Le siège et le réseau sont concernés par ces problématiques. En effet, on assiste également à des dérapages inquiétants pour les cadres au forfait jour. L’OTT est un sujet important qui devra être abordé, mais en son temps et nous ne souhaitons pas que ce groupe de travail anticipe la négociation OTT à venir.

M. DEMURGER clôt son intervention en rappelant que la confiance et la bonne foi doivent animer l'esprit de cette réunion.

Début de la réunion après le départ de M Demurger.

Il convient de réaliser:

1. diagnostique quantitatif (chiffres)

2. diagnostique qualitatif (ressenti…)

Puis de déterminer un axe de travail et d'effectuer des propositions.

M. WILLMAN résume les points importants qui devront être analysés:

1. Les élément quantitatif.

2. Le pilotage : objectifs, flux chauds ou froids, notion de repère, perspective et projection.

3. L'organisation.

4. les ressentis (y compris management)

Un débat s'engage sur la méthode de travail à retenir.

Reprise des échanges très prochainement. 

Les dates des prochaines réunion de ce groupe de travail nous seront communiquées ultérieurement.

Pour poser vos questions, nous faire part de votre ressenti sur la charge de travail , peu importe votre entité d'appartenance, votre statut dans l'entreprise, cliquez ici

NAO 2015, les revendications UNSA-MAIF

Bonjour, nous vous l'avions annoncé, voici nos revendications pour la NAO 2015 :

En considérant le contexte économique tant au niveau global qu'au niveau du groupe MAIF  et au regard de nos demandes de l'année passée, L'UNSA-MAIF demande pour cette NAO :

-Une hausse générale des salaires de 1% avec un minimum de 600 euros brut avec une clause de sauvegarde a 0.7%.

-La  réévaluation des accessoires de rémunération (indemnité trajet, pal,astreinte...) à hauteur de la hausse des salaires.

- La mise en place d'une prime d’expérience.

- Une prime de fin d'année pérenne de 300 euros brut

- Un droit à congé exceptionnelle en cas d'alerte rouge en métropole (hors cyclone)
- L'extension de prime pour formations diplômantes aux certificat de qualification professionnels.

- 20 jours de congés pour les salariés avec ancienneté à 40 ans et +,

- La réservations de places en crèches et/ou hausse de la prime de garde d'enfant de 20 euros ( si la conciergerie d'entreprise n'était pas mise en place)

- Indemnité Kilométrique pour les salariés venant en vélo (loi de transition énergétique): 0.21 euros /km ainsi qu'une subvention-participation à hauteur de 30% pour tout achat de VAE ( vélo assistance Electrique) conforme à la réglementation (ex batterie lithium). Cette participation n'excédant pas 500€

-La mise en place d'une conciergerie d'entreprise:

Focus sur la conciergerie d'entreprise :Le 12 octobre 2007 un accord national professionnel est conclu dans le secteur des services à la personne  . Cet accord définit la conciergerie d’entreprise comme «l’implantation physique permettant au bénéficiaire de la prestation d’accéder aux services à la personne (...) sur son lieu de travail». Les services à la personne concernés sont notamment: 

Intermédiation de services à la personne 

Livraison de courses 

Assistance administrative 

Collecte et livraison de linge repassé 

Garde collective d’enfants.

Depuis 2008, comme dans d'autres secteurs, un concept innovant est apparu, la conciergerie d'entreprise éthique, durable, et écologique, dont la première mise en pratique en Europe a été faite au sein d'un établissement hospitalier à Marseille en 2010. 

Plus récemment, en 2012, la première e-conciergerie d'entreprise a vu le jour à Montpellier, proposant une nouvelle forme de services dématérialisés. Elle annonce la démocratisation des prestations de conciergerie d'entreprise pour tout type de structure et une offre plus large et variée.

En France, depuis 2005, la conciergerie d'entreprise bénéficie d'exonération à contributions sociales. En France, la défiscalisation consentie par la loi du 26 juillet 2005 relative au développement des services à la personne devrait permettre aux entreprises de récupérer sous forme de crédit d’impôt une partie de la dépense engagée dans la mise en place de la conciergerie d’entreprise. Les employeurs ayant recours à ce service devraient bénéficier notamment d’un crédit d’impôt de 25 % sur les aides versées, ces aides étant déductibles de l’impôt sur les sociétés. Le cadre législatif qui encadre l'activité de conciergerie d'entreprise reste flou et ambigu, ce qui ne permet pas d'appliquer les aides à cette date (2011). 

Vous retrouverez vendredi le compte rendu de la réunion paritaire du 3 février ainsi que notre compte rendu de la réunion du 4 février relative à la charge de travail.

Compte rendu de la réunion Paritaire MAIF du 21 janvier 2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s’est tenue à Niort le 21 janvier 2015.

Les thématiques à l’ordre du jour sont l’ouverture des négociations relatives à la NAO ainsi que l’ouverture des négociations relatives au protocole électoral pour les élections administrateurs.

En introduction, le DRH rappelle les prochaines dates de réunions paritaires : 

Le 3 février : Poursuite des négociations NAO et protocole électorale Administrateur

Le 24 février 2015 : Poursuite des négociations NAO et protocole électorale Administrateur et CE/DP

Les 3 mars et 25 mars 2015, Poursuite des négociation sur le protocole électoral CE/DP

Frédéric, pour l’UNSA-MAIF demande à ce que la MAIF s’inscrive dans l’expérimentation sur le préfinancement des CESU par le CET. Le DRH s’informera car ne semble pas au courant.. cliquez ici pour vous informer.

L'UNSA-MAIF  demande également l’ouverture de négociation pour la retraite progressive .Le DRH est ok pour une ouverture mais pas avant le second semestre. 

Patrick pour l’UNSA demande l'ouverture de négociation sur le CPF (compte personnel de formation) et GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Le DRH est ok mais au second semestre.

FO demande également la poursuite des négociations sur la BDU (base de données unique). Le DRH est ok, mais après les élections et en lien avec le Projet ESE (remontée des données économiques.)

1 NAO : 

Le DRH a transmis préalablement des documents présentant l’évolution de l’emploi, des rémunérations, des temps partiels… 

Interventions des différentes OS pour une meilleure compréhension des données fournies par la direction,  afin de préciser certaines informations ou les compléter.

La direction compare les salaires fixes maif avec les salaires des assureurs/bancassureurs. Via l’étude Altédia dont la direction vous a communiqué un extrait. (retrouvez ci-dessous nos commentaires et informations complémentaires…)

Pour information, 1287 salariés ont fait la passerelle CET vers perco et 1026 un versement volontaire. Le montant moyen d’abondement est de 1043 euros.

Le DRH demande les revendications des OS :

L’UNSA MAIF donne une première orientation de ses revendications, mais a besoin de consolider en fonction des nouvelles informations communiquées en séance. 

Les autres OS se positionnent malgré tout sans vraisemblablement avoir besoin de consolider leurs revendications… 

Retrouvez prochainement nos revendications, la prochaine négociation sur la NAO sera le 3 février.

2)Négociation sur le protocole électorale Elections administrateurs : 

Plusieurs OS  (organisations syndicales) demandent une sécurisation du vote notamment aux vues de pratiques déviantes ayant eu lieu lors des dernières élections. Une majorité d’Organisations syndicales souhaitent un vote sur site avec émargement sur plusieurs jours, avec vote par correspondance pour les salariés non présents sur la période de vote. .

La Direction y réfléchit pour la prochaine réunion aui aura lieu le 3 février.

L’après-midi s’est déroulé en présence des représentants RH et salariés de Parnasse MAIF, MAIF Solutions Financières, Maif et ALtima (nouvellement intégré au groupe MAIF) sur une éventuelle participation de groupe. La négociation de l’année passée ayant été un échec . 

Le DRH groupe précise que l’enjeu est de mutualiser les participations et créer une solidarité au sein du groupe. Il est nécessaire d’aboutir avant fin mars car des élections ont lieu après. 

Les négociations vont principalement porter sur les clefs de répartitions et, sur le versement en fonction du salaire, temps de présence…  A suivre prochainement

Décryptage :

La direction s’est empressée d’envoyer un mail à tous les salariés pour leur faire comprendre que que la maif verse une meilleure rémunération que le panel interrogé par Altédia… 

Nous souhaitons vous apporter cet éclairage : Si les mesures salariales ont été importantes l’an passé ,aux yeux de la direction, rappelons que les salariés n' ont vu sur leur fiche de paye que les 0.5% de hausse au 1er septembre 2014, que la prime appelée prime exceptionnelle (mais prise sur le budget alloué à la NAO), n’est pas pérenne et n’a donc impacté que sur une année la masse salariale. Beaucoup de mesures prisent l’an passé sont des mesures qui ne touchent pas l’ensemble des salariés, Enfin, rappelons que la direction a "forcé la main" des Organisations Syndicales  en associant la prise en charge de la CSG CRDS sur les IJSS à la NAO…

Sur les chiffres d'altédia, nous vous invitons à cliquer ici et à vous rendre en page 17 et 33 notamment pour que vous puissiez vous rendre compte de l’ambition de la branche assurance sur les augmentations  (source altédia, comme la source de la direction.) Nous attendons de la direction qu'elle reconnaissent votre implication avec des hausses de rémunérations et/ou primes pérennes! Ainsi, à nos yeux,une évolution de 2% de la masse salariale est un minimum.

De plus, comparer la partie fixe des salaires avec des entreprises ayant une part variable dans la rémunération ne nous paraît pas opportun. Peut-être faudrait-il se rapprocher du monde mutualiste et pas forcément des nombreuses entreprises capitalistes de ce panel ! A moins que les ambitions de la MAIF ne soient les mêmes...

Prochaine négociation le 3 février 2015