Avis UNSA-MAIF rendu au Comité d'Entreprise MAIF du 12 mars 2015

Bonjour, vous trouverez ci dessous deux avis rendu par l'UNSA-MAIF au CE du 12 mars 2015:

Avis sur le projet d’accord NAO 2015

Sommes-nous vraiment différent des autres ?

Force est de constater qu’en matière de salaire ce n’est pas le cas.

Extrait de l’argus de l’assurance du 27/02/2015 : «  Selon le cabinet Altedia, le taux d’augmentation globale se situerait cette année à 1,6% dans le secteur. Au regard des premiers résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO), les enveloppes budgétaires sont en tout cas majoritairement en baisse par rapport à l’an dernier. Et, dans un contexte de faible inflation, les entreprises délaissent peu à peu les mesures collectives, préférant miser sur l’attribution d’augmentations individuelles et de primes. »

Au regard des propositions de la Direction, il est clair que le collectif, apparemment, ne paie plus ! Peut être est ce cela « l’épanouissement » du salarié.

Les propositions de l’UNSA MAIF, estimées par la Direction à 2.25% de la masse salariale, sont tout à fait réalistes, et pourtant aucune n’a retenu l’attention de notre Direction, pas même la conciergerie d’entreprise, qui pourtant pourrait aider bon nombre de salariés et participer à renforcer l’image de notre entreprise en tant qu’acteur de l’économie sociale.

L’UNSA MAIF souhaite que les intentions affichées récemment lors de la présentation du nouveau plan stratégique se traduisent, à l’avenir, également en termes de politique salariale.

Pour le moment, nous considérons que ce n’est pas le cas, et par conséquent nous ne signerons pas le projet d’accord NAO 2015.

Consultation et recueil d'avis sur le projet d'accord relatif à l'élection des administrateurs salariés au Conseil d'Administration de la MAIF en 2015)

Lors de la négociation du protocole électoral relatif aux élections des administrateurs salariés, l’UNSA MAIF a mis l’accent sur la problématique du vote électronique et en l’espèce par internet.

Nous avons mis en avant certains points pour lesquels nous devions trouver des solutions :

-       La sincérité du vote

-       La sécurisation du vote

-       Les effets du vote électronique quant à la participation des électeurs

Nos inquiétudes prenaient naissance dans certaines pratiques lors d’élections antérieures, et sur un rapport d’information de la commission des lois  du sénat  sur le sujet : « le vote électronique, les machines à voter et le vote par Internet. » (http://www.senat.fr/notice-rapport/2013/r13-445-notice.html)

Le projet qui nous est présenté ne garantie pas selon nous la sincérité du vote car il ne reprend pas certaines recommandations, telles que : « de transmettre l’identifiant et le mot de passe des électeurs par des moyens différents (par ex : l’un papier, l’autre par mail), afin de éviter les usurpations d’identité et garantir le vote secret. »

Le vote par internet que l’entreprise souhaite utiliser pour ces élections, ainsi que celles à venir (CE /DP), a été fortement critiqué par le sénat en matière d’élections politiques car selon le rapport cité préalablement :

-       Il présente de faibles garanties en matière de sincérité et de secret du vote : «  les exigences constitutionnelles de sincérité et de secret du vote ne peuvent pas être aussi bien garanties par le vote par internet que par un vote au sein d’un bureau de vote ».

-       « S’agissant de la sincérité du scrutin, aucune garantie n’existe que la personne qui a voté depuis l’ordinateur est le bon électeur. »

-       « S’agissant du secret du vote, contrairement à l’isoloir du bureau de vote, l’électeur peut voter depuis son ordinateur sous le regard d’un proche ou sous la menace »

-       « Cet exercice solitaire du devoir électoral rompt avec la solennité du vote, découlant du rituel républicain qui a cours dans un bureau de vote. Le vote devient, contrairement à la tradition du bureau de vote, un acte solitaire. L'acte de vote peut ainsi être relégué au rang d'acte de la vie courante que l'internaute accomplit, parfois en parallèle, d'autres activités depuis son écran. »

Il est vrai qu’en matière d’élections professionnelles, nous ne sommes pas sur les mêmes enjeux ni le même périmètre.

C’est pour quoi, l’UNSA MAIF  a proposé comme le prévoit la loi de laisser la possibilité aux salariés de voter par internet ou par un vote physique tout comme le prévoit l’art R2324-4 du code du travail.  Sachant que le président du bureau de vote doit pouvoir s’assurer que l’électeur qui se présente n’a pas déjà voté par voie électronique, c’est pourquoi le vote physique par bulletin papier ne peut débuter qu’après la clôture du scrutin électronique.

Face au refus de notre Direction de prendre en considération nos alertes et revendications, l’UNSA MAIF ne signera pas ce projet d’accord relatif à l’élection des administrateurs salariés.

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 24/02/2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à NIORT le 24 février 2015

Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives au protocole électoral des administrateurs salariés, l’ouverture des négociations sur le protocole électoral CE /DP ainsi que la poursuite des négociations relatives à la NAO.

1) PROTOCOLE ÉLECTORAL ELECTION ADMINISTRATEURS SALARIES AU CA :

Les Syndicats et la direction procèdent à une relecture du projet d’accord. Un échange s’engage sur les modalités pratiques relatives à l’organisation de ces élections !

Concernant les modalités pratiques de vote les salariés recevront leur identifiant, code personnel et mot de passe par courrier au domicile.

Les élections auront lieu du 2 au 8 avril.

Il est important quel que soit votre choix de vote de vous exprimer !

2) OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS SUR LE PROTOCOLE ÉLECTORAL CE/DP

Les élections CE, au-delà de l’activité loisirs et culture, revêtent une grande importance pour la vie sociale de la mutuelle. En effet, celles-ci déterminent le poids des syndicats et ainsi, leurs capacités à faire passer un accord collectif ou non. Lorsque vous donnez votre voix à un syndicat, vous lui donnez en quelque sorte mandat pour signer ou non les accords d’entreprise pour les 2-3 ou 4 ans du mandat.

Les débats portent sur la durée des mandats, l’organisation du vote, le mode de vote, le périmètre ( par entité, par établissement…)

L’ UNSA est pour des DP par entité, pour les sites de plus de 11 salariés, et,  pour le regroupement d’entités limitrophes si moins de 11 salariés. Cela afin de favoriser la proximité.  Ce qui n'est pas le cas de tous les syndicats...

Le Drh s’engage à  adresser le détail des entités pour analyse du sujet.

La fin des mandats en cours sera le 29/06/15 si il y a un accord unanime pour prolonger les mandats pour finaliser les résultats (second tour). Les élections auraient donc lieu du du 21/05 au 27/05/2015 1^er tour  et du 18/06/2015 au 24/06/2015 pour le deuxième tour.

3) Suite et FIN de la NAO

Pour votre informations, les propositions  de la direction  au 17 février sont ici ( cliquez ici pour ouvrir le lien) 

Des organisations syndicales font de nouvelles revendications, tout en s’inscrivant dans la volonté de la direction de limiter la hausse des salaires.

L’ UNSA MAIF rappelle ses  revendications. (cliquez ici pour lesretrouver)

Suite à notre demande de précision, la direction reconfirme que les CATS, PA et TAM resteront exclus de la prime SDO de 400 €.

Ainsi, bien que l'ensemble des salariés de ces entités se soient investis d'avantage du fait des déploiements SDO, ils sont exclus de la reconnaissance de l'entreprise!

L'UNSA MAIF demande à ce que cette prime soit étendue à l'ensemble des salariés du réseau.

La direction précise que l’atterrissage de l’inflation serait à 0.2 % voir une  déflation. Pour la direction, l’accord  classif/rému amène déjà des progressions pérennes des salaires,  couvrant largement la part d’inflation.

 Toutefois la direction fait cette nouvelle proposition

-Sur-intéressement à 450 € net (coût forfait social inclus : 4 300 K€)

-Passerelle CET vers PERCO avec abondement à 50% des jours transférés dans la limite de 10 jours. (coût 1 138 k€) 

- Prime déploiement SDO : ajustement sur temps pleins rétroactivité pour les collègues qui sont en temps partiel + octroi aux salariés ayant changés de lieu de travail qui ne l’ont pas déjà reçu ( environ 200 salariés). (avril 2015). Il s’agit du Centre expert Niort,  des services extérieurs hors SFEREN,  du CATS de Paris (parce que ce CATS a déménagé), des salariés de St Nazaire , des responsables d’entité de soutien.

-Rémunération lissée  pour les contrats de génération

- Journée alerte rouge, une journée d’absence exceptionnelle pour les salariés d’outre-mer ou de métropole en cas de déclenchement du niveau alerte rouge du plan ORSEC Cyclone. Journée sur la période du 1^er mars au 31 décembre 2015.

- Réévaluation du barème de la PAL en influençant les deux premiers paliers. En vigueur en avril 2015. La prime devant rester aléatoire en fonction du coût des loyers.

- Egalité professionnelle : résorption des écarts de salaires homme/ femme non justifiés via une enveloppe de 150.000 euros

La CGT demande une réponse de la direction sur son souhait d’une enveloppe versée au CE pour le financement de chèques vacances.

Le DRH répond que les salariés ont  exprimés leur souhait d’avoir les chèques vacances  ( lors du sondage du CE).Il précise que ce volet relève du CE d’un débat et d’un arbitrage qui lui revient, l’entreprise s’abstient d’intervenir car n’a pas à interférer dans la gestion des comptes, et donc sur la répartition de l’enveloppe attribuée au CE.

Pour votre information, le bureau du CE,,avait déjà essuyé un refus de la direction!!
 L'UNSA-MAIF estime que cette revendication de la CGT dans le cadre de la NAO  n'avait pas lieu d’être!

L’UNSA MAIF confirme que sans augmentation générale pas de signature, les autres OS restent également septiques sur le manque de volonté à procéder à une augmentation générale.

DRH précise que l’augmentation est moins favorable que la prime, s’appuyant sur le  taux de progression du salaire médian par classe, sauf qu’une augmentation est pérenne, la prime est une seule fois

Au terme des échanges la direction propose  :

De passer le supplément d’intéressement de 450 à 500 € net

Le détail sera communiqué aux syndicats vendredi et mis à la signature dès le 3 mars.

4) AVENANT SUR L'AMENAGEMENT DE L’ACCORD CHSCT POUR PERMETTRE AUX REPRESENTANTS SYNDICAUX DES CHSCT DE PARTICIPER A LA BIENNALE DES CHSCT LES 11 ET 12 MARS.

La signature de cet avenant pour cette évolution favorable  implique l’adhésion à l’accord initial sur l’organisation des CHSCT de janvier 2015.

L’UNSA MAIF est clair : nous n’avons pas signé l’accord du fait de son organisation par région et des moyens alloués, nous ne le signerons pas aujourd’hui.

Nous rappelons notre demande  de poursuivre les usages en la matière, qui prévoyait également l’invitation des secrétaires des organisations.

L’avenant  sera présenté au CE du 3 mars

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/02/2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/02/2015.

Les thématiques abordées sont la poursuite des négociations relatives aux élections administrateurs salariés ainsi que la poursuite des négociations relatives à la Négociation Annuelle Obligatoire 2015.

1) Poursuite des négociations relatives au protocole électoral des élections administrateurs salariés.

Les  votes auront lieu  du 2 au 8 avril 2015 pour le premier tour et, pour le second tour, du 23 au 29 avril 2015.

Le projet d'accord est repris page par page.

Frédéric pour l’UNSA MAIF souhaiterais que, si la loi exige la parité sur le collège cadre, que nous envisagions la même chose sur le collège employé.

La majorité des Organisations Syndicales sont d’accord avec cette proposition.  La direction rajoute donc cette disposition à l’accord. 

La société NEOVOTE présente l'applicatif de vote électronique, les outils, l’assistance fournie...

Ceux-ci rappellent que le code pénal et électoral seront rappelés dans le cadre du vote administrateur. Le vote par Procuration est interdit en matière d'élections professionnelles.

Le débat se poursuit notamment sur les méthodes permettant une participation plus importante des salariés.

Dernière réunion sur cette thématique le 24 février 2015.

2) Poursuite des négociations sur la NAO

Le DRH rappelle les propositions des OS et les évolutions de la masse salariale souhaitée :

CAT :+ 6.4% CFDT : 3.50%, CFE-CGC : 1.50%, CGT : 11.2%, FO : 4.5%, UNSA : 2.25%

Le DRH trouve irréaliste les évolutions salariales souhaitées par les OS.

La DRH propose :

1) Une prime sous forme de supplément d’intéressement avec un montant égalitaire de 380 euros net.  

2) Doublement de l’abondement pour les transferts du cet vers le perco : passage de 25% a 50 % d’abondement. ( juste les 10 premier)

3) Prime de déploiement SDO : complément rétroactif pour les temps partiels (afin d'être équivalent au montant versé aux temps pleins),  et versement également aux salariés qui ont changé de lieu de travail  au sein de la même gag et qui n'ont bénéficié d'aucune mesure d'accompagnement.

4) Rémunération des contrats de génération lissée (en fonction du temps de travail annuel moyen et plus de variation en fonction du temps de travail réel)

5) Passage de la prise en charge employeur  ticket restaurant de 5.33 à 5.36

6) Enveloppe de 100.000 euros pour résorber les inégalités salariales homme femme (pas d’automatique ni rétroactif)

Pas de hausse générale des salaires!

Frédéric , pour l'UNSA-MAIF, rappelle que nous avions des propositions réalistes au regard  du contexte économique de la MAIF. Nous maintenons à ce stade nos revendications mais nous sommes prêts à abandonner la prime de fin d'année ( 300 euros brut) si nous obtenons, notamment les hausses de salaire.

Des échanges s'en suivent entre les Organisations Syndicales et la direction sur le rapport entre les revendications et les propositions de la direction.

Les Organisations syndicales régissent point par point. Si des organisations syndicales s'intègrent dans les propositions de la direction, l'UNSA-MAIF maintient ses positions!

Frédéric pour l'UNSA-MAIF informe la direction que nous ne reverrons pas nos revendications.

Prochaine réunion sur LA NAO le 24 février 2015.

Pour toute question, observation, nous rejoindre, cliquez ici

Charge de travail à la MAIF, première réunion du groupe de travail :

Bonjour, la paritaire qui devait se tenir le 3 février n’a pu se tenir du fait des élections des CHSCT régionaux qui ont pris bien plus de temps que prévu. Elle est repoussée au 17 février 2015.

Vous trouverez ci-dessous un compte rendu de la réunion qui s’est tenue le 04/02/2015, entre les organisations syndicales et la direction, sur la thématique de la charge de travail

 M. DEMURGER  rappelle le cadre de cette réunion :

L’objectif est de créer un groupe de travail afin d’évoquer la charge de travail en lien avec les attendus de la MAIF et le bien-être des salariés. 

Les objectifs sont bien de cibler les différentes problématiques des différentes entités.

Le périmètre d’échange concerne plutôt le réseau.

Il convient de détecter les causes qui peuvent être multiples (le quantitatif, les méthodes de travail, les process , l’autonomie des managers, les horaires de certaines entités ; les problèmes structurels et conjoncturels ; ainsi que les impacts du déploiement SDO…).

La direction a un état d’esprit ouvert sur ce sujet !

Des projets sont à venir comme de nouvelles modalités de travail avec l’audace de la confiance (autonomie, épanouissement de chacun), ainsi que l’OTT.

La direction évoque de nouveau le triptyque, à savoir: Le Meilleur service au sociétaire, l’épanouissement des collègues et les performances de la mutuelle. Les 3 étant complémentaires.

La direction propose  d’avoir un diagnostic (partagé si possible) pour l’été 2015.

Frédéric rappelle que l’UNSA MAIF demande depuis plus d’un an une réunion conciliation vie privée/vie professionnelle. Le siège et le réseau sont concernés par ces problématiques. En effet, on assiste également à des dérapages inquiétants pour les cadres au forfait jour. L’OTT est un sujet important qui devra être abordé, mais en son temps et nous ne souhaitons pas que ce groupe de travail anticipe la négociation OTT à venir.

M. DEMURGER clôt son intervention en rappelant que la confiance et la bonne foi doivent animer l'esprit de cette réunion.

Début de la réunion après le départ de M Demurger.

Il convient de réaliser:

1. diagnostique quantitatif (chiffres)

2. diagnostique qualitatif (ressenti…)

Puis de déterminer un axe de travail et d'effectuer des propositions.

M. WILLMAN résume les points importants qui devront être analysés:

1. Les élément quantitatif.

2. Le pilotage : objectifs, flux chauds ou froids, notion de repère, perspective et projection.

3. L'organisation.

4. les ressentis (y compris management)

Un débat s'engage sur la méthode de travail à retenir.

Reprise des échanges très prochainement. 

Les dates des prochaines réunion de ce groupe de travail nous seront communiquées ultérieurement.

Pour poser vos questions, nous faire part de votre ressenti sur la charge de travail , peu importe votre entité d'appartenance, votre statut dans l'entreprise, cliquez ici