mardi 19 février 2013

L'UNSA-MAIF représentée au bureau de la fédération banque assurance de l'UNSA

Les 05 et 06 février 2013 s'est tenu à Paris, le congrès de la fédération UNSA banque assurance. Frédéric Raison (secrétaire général de l'UNSA-MAIF) et Olivier Delacroix ( Délégué Syndical UNSA-MAIF)  ont représenté l'UNSA-MAIF au congrès.

A cette occasion, les représentants des syndicats présents ont élus le nouveau bureau de la fédération ainsi que le projet d'orientation présenté par le nouveau secrétaire général Gilles Desseignes.

Olivier Delacroix , délégué syndical UNSA-MAIF représentera notre syndicat au sein du bureau dela fédération. Retrouvez sur le lien ci après la composition du bureau de la fédération banque assurance: cliquez ici




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jeudi 14 février 2013

NAO MAIF 2013 : UN OUI AVEC RESERVE!!!!



NAO 2013:
UN OUI AVEC RÉSERVE !!!!


Cette négociation annuelle obligatoire sur nos salaires avait assez mal débuté, avec des propositions de notre direction très faibles en terme d'augmentation générale, assorties tout de même de mesures notables  relatives aux avantages sociaux, ainsi que de mesures relatives au déploiement SDO qui n'ont rien à faire dans une NAO !!!!

Au terme de la dernière paritaire du 07 février, l'Unsa-Maif a fait part des points d'accord et de désaccord quant à ces propositions.

Nous avons donné notre accord sur:

-      Le doublement de la prise en charge de la contribution employeur dans le financement    de la sur-complémentaire santé MGEN FILIA.
-    L’ engagement de la direction suite à notre proposition d'ouvrir une  négociation sur le Compte épargne congés en 2013, afin d'envisager la  possibilité de monétiser ses jours      épargnés sur un PERCO ou PEE.
              
Nous avons exprimé notre désaccord sur le reste des mesures proposées !

En effet nous tenons a rappeler que:

- la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de SDO (prime annuelle versé au RS encadrant une entité de 10 salariés).

   - la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de  la politique salariale de l'entreprise notamment pour nos collègues des grandes   agglomérations par la prise en charge à  100 % de la prime transport public.


            - la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de la politique salariale de l'entreprise en termes de salaire minimum!!



Est ce que la NAO 2014 palliera les carences du nouveau système de rémunération???

Cependant afin de trouver un accord sur cette négociation, une proposition commune de 5 organisations syndicales fut faite en fin de séance (UNSA-MAIF, FO, CGT, CAT, CFE-CGC) :

-        une augmentation générale des salaires de 1,5% avec un minima de 40€ brut mensuel.
-        l'accord de l'intersyndicale sur la proposition de doublement de la pris en charge de la contribution employeur dans le financement de la sur-complémentaire santé.
-        l'accord de l'intersyndicale sur la proposition de la revalorisation de la rémunération minimale.




La Direction Générale vient de nous communiquer son ultime proposition par le biais d'un projet d'accord sur la NAO 2013 !



Malgré certaines mesures inadéquates dans une NAO, l'UNSA-MAIF soucieuse de trouver un compromis acceptable pour les salariés, et afin de tenir compte des efforts consentis par notre Direction, a décidé de signer ce projet d'accord sur la NAO 2013!


Ainsi  nous pourrions bénéficier des mesures suivantes:
           
-        Augmentation Générale en deux temps:
                        * 0,5% en avril
                        * 0,5% en septembre

-        clause de sauvegarde de 2%.

-        revalorisation de la garantie de rémunération annuelle brute à 24930€, prime de vacances incluse.

-        revalorisation de l'indemnité spéciale vie chère des salariés de Guadeloupe, Martinique, Réunion, de 30% à 33%.

-        prime  pour pilotage d'entité par des responsables de section de réseau positionnés en classe 4.

-        extension des bénéficiaires à la prime exceptionnelle de déploiement SDO.

-        contribution employeur dans le financement de la sur-complémentaire santé MGEN-FILIA porté à 65%.

-        renforcement de la contribution employeur aux frais de transport avec une prise en charge à 100%.

La date buttoir pour la signature  de l'accord  est le 18 février 2013.   

A suivre...


vendredi 8 février 2013

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 07/02/013



campagne_adverbes_Page_3Bonjour,

Voici le compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à Niort le 07/02/2013:

A l’ordre du jour, les négociations à venir ainsi que la conclusion des négociations NAO.

1/ Calendrier social 2013 :
Point sur les négociations à prévoir :

- Groupe de travail sur la partie prévoyance santé au 1e semestre puis paritaire au 2e semestre. ( une lettre commune de demande d’ouverture de négociation a été adressée  au président par 4 OS CAT, UNSA, FO, CGT, CFE/CGC).

- Ouverture de négociation sur le Compte Epargne Temps  à la demande de l'UNSA-MAIF (aujourd'hui nous disposons d’un Compte Epargne Congé)

- Lettre commune adressée au Président par 4 OS (CAT, UNSA, FO, CGT) pour l’ouverture de négociation sur le protocole électoral DP suite au déploiement SDO.

- CGC rappelle sa demande d’ouverture de négociation sur le Télétravail. Notre DRH précise que les conditions et temps de travail amène à l’aborder sur négociation future de l’OTT


2/ NAO :
ballon_UNSA nao 2013La DRH rappelle ses dernières proposition ( communiquées à l’ensemble des salariés.)

Au préalable, Frédéric (Unsa-Maif) demande la part que la MAIF doit recevoir au titre du crédit d’impôts compétitivité (20 milliards dégagés au national pour les entreprises) car cela pourrait avoir un effet sur les négociations relatives à la nao.

Le DRH n’est apparemment pas sûr que la MAIF soit éligible et n’a pas reçu de note sur cela….. Un point au CE sera fait.

Nouvelle proposition de la DRH :

-0.75% d’augmentation générale réparti en deux fois (0.40 en avril et 0.35 en septembre) touche l’ensemble des salariés.
-Majoration Prime  DOM passage de  30 à 33 % (touche 132 personnes)
-Rémunération minimale MAIF 1650 Euros (Prime vacances incluse). (touche 400 personnes).
-Renforcement contribution pour transport public : 80 % au lieu de 60% (touche  900 personnes)
-Complémentaire santé, passage de la prise en charge employeur de 30 à 70% (touche l'ensemble des salariés)
-Prime pour les RS exerçant les missions de RP suite à SDO (touche une vingtaine de personne)

Les organisations syndicales souhaitent des augmentations générales plus importantes.

POSITION UNSA: Notre philosophie met l’accent sur la revalorisation du salaire de base de  l’ensemble des salariés et non pas des mesures catégorielles.
Concernant le salaire minimal proposé, en effet, cela est un plus pour les nouveaux entrants, et,  traduit une volonté politique forte sur la rémunération des bas salaires de la mutuelle.  Rappelons cependant, qu'il s’agit d’une prime équivalente à la  différence salaire de base et rémunération minimale Maif et non une revalorisation des grilles de salaire qui toucherait  tout le monde…  

5 syndicats réunis ( UNSA-MAIF, FO , CFE-CGC, CAT, CGT) proposent en fin de négociation :

-1.5 % d’augmentation générale avec un minima de 40 € mensuel avec prise d’effet au 1er janvier 2013.
-hausse de la part employeur sur la santé de 30 à 70%
-Revalorisation du salaire minimal maif à 1650€.

LA CFDT ne s’y associe pas car cette proposition ne leur convient pas par rapport à l’ensemble de leurs demandes.

RÉPONSE DRH :
En l’état cette proposition intersyndicale une proposition de la DRH sera communiquée aux OS très rapidement…
A suivre……


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dimanche 3 février 2013

Les réorganisations à la MAIF? L’UNSA-MAIF mène l’enquête



A l’aide d’une enquête anonyme l’UNSA-MAIF tente de mieux comprendre, comment vous, salariés, vivez les changements que connait logo 3  7cmnotre Mutuelle à travers les divers projets de réorganisation actuels.

Nous vous serions reconnaissants si vous acceptiez de répondre à ce questionnaire (cliquez ici et imprimez) car nous souhaitons recueillir vos impressions.
Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais seulement des RÉPONSES PERSONNELLES.

Nous vous demandons de répondre, en toute franchise, à toutes les questions en lisant attentivement les instructions. 
Votre sincérité est précieuse.

Dans ce questionnaire, le genre masculin est utilisé sous forme générique, dans le seul but de ne pas surcharger le texte.

Nous vous remercions de nous faire parvenir en retour l’enquête  à l’adresse suivante avant le 28/02/13:
Syndicat UNSA-MAIF Maison des syndicats Maif - 79016 NIORT Cedex 9

Pour toute information supplémentaire concernant cette enquête, ou pour exprimer de façon plus développée vos idées, vous pouvez nous contacter : Tel : 05.49.76.51.68 - Fax : 05.49.26.51.20

CETTE ENQUÊTE, DESTINÉE A DES TRAITEMENTS STATISTIQUES, GARANTIT L’ANONYMAT DE VOS RÉPONSES !