COMPTE RENDU DE LA RÉUNION PARITAIRE MAIF DU 03 SEPTEMBRE 2013

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à Niort le 03/09/13. Le compte rendu est dense car les échanges l'ont été, tant la surprise était grande de voir apparaître dans cette négociation le travail du samedi...

Cette réunion avait pour objet la poursuite des négociations sur le contrat de génération (cliquez ici pour plus d'information sur ce dispositif)

Préalablement à cette réunion, et depuis juin 2013, l’UNSA-MAIF a fait part des revendications suivantes à la direction :

1)Recrutement des jeunes engagement sur  au minimum 58% de jeunes dans les embauches en CDI, la priorité sera donnée aux jeunes actuellement en contrat alternance, cdd qualif... au minimum 510 embauches de jeunes sur les 3 ans de l’accord.

2) Maintien dans l’emploi des séniors: maintien dans l’emploi d’un nombre équivalent de sénior

proposition d’action de tutorat, transfert de compétence proposé à cette population

+congé anniversaire de 10 jours aux 40 années d’ancienneté

3) logement des jeunes : information à 3 reprises la première année sur les solutions dont peut bénéficier le jeune, accompagnement du salarié pour trouver un logement  si temps de trajet supérieur a 45 min. entre son domicile et le lieu de travail.

4)Le tutorat sera proposé en priorité aux seniors afin de favoriser la coopération inter générationnelle, pour accompagner les nouveaux embauché, changement de poste dans l’entreprise... Instauration d'une prime de tutorat de 120€ par mois sur la durée du tutorat.

 Une charte de stage et de tutorat devra être réalisée avant le 31/12/2013.

5) Formation des seniors a rapprocher du taux moyen de la branche ( 65% en 2011) a minima  62%.

6) Coopération intergénérationnelle via le tutorat plus transfert de compétence dès qu’un salarié préviens de la date du départ en retraite, il est procédé a son remplacement par anticipation afin de favoriser le transfert de compétence. Le salarié sortant sera délesté à sa demande de 20% de son temps de travail sans perte de salaire et de manière automatique les deux derniers mois d’activité. Prime de tutorat de 120 euros mensuel.

Pas de freins à la poursuite d’activité au delà de 65 ans si c'est la volonté du salarié.

7)Bilan sur les conditions de travail formalisé par un écrit signé par les deux parties réalisé à l’initiative de la drh. Le premier aux  57 ans et tous les deux ans. La direction s’engage a proposer si nécessaire une adaptation du poste, aménagement horaire, évolution fonctionnelle... en collaboration avec les chsct concernés ( pour la réflexion )

8) 1 jour par an a partir de 58 ans (ne peut être épargné ) pris en une ou plusieurs fois a la discrétion du salarié pour préparer dossier retraite ou démarches relatives à celle ci, 2 jours a partir de 60 ans.

En préalable, Mr Ruthardt rappelle la date buttoir du 30 septembre pour  transmettre à la direccte l'accord ou le plan d'action ( si aucun accord n'est trouvé entre  syndicats et DRH)

Le DRH  a envoyé une fois n'est pas coutume son projet d'accord le mardi à 21h30... il en fait donc la lecture en séance.

Le DRH commence la lecture de ses propositions, mais les échanges se focalisent sur un article qui évoque les ouvertures du samedi.

UNSA-MAIF : Frédéric reprend les articles dans l'ordre et explique qu'il y a  beaucoup de chose dans le projet d'accord mais nous sommes  loin du compte déjà sur des choses essentielles, à savoir l'objectif de recrutement de jeunes. Sur la partie 5 du projet d'accord à savoir l'ouverture le samedi, Frédéric demande s'il s'agit d'une tentative afin de  prendre la température sur l'OTT. 

Nous retournons sur le projet d'accord et reprenons les choses dans l'ordre. Sur les bornes d'âge, c'est à dire qui considère t'on comme jeune et qui considère t'on comme senior ? L’ensemble des organisations syndicales s'accorde à vouloir reprendre l'accord de branche (jeune = moins de 26 ans ou moins de 30 ans en cas de statut handicapé, senior = plus de 57 ans ou plus de 55 si statut handicapé)

Le DRH explique l’art 4 et 5 dans lesquels il propose 40 embauches de jeunes par an (20 cdi temps plein et 20 cdi étudiants à temps partiel.)

UNSA-MAIF: Frédéric  demande des explications sur les chiffres erronés qui sont dans le doc préparatoire. Pour l'UNSA-MAIF et d'après les différents bilans, la MAIF a recruté en moyenne 174 jeunes en cdi (moyenne 2009-2011) et propose gracieusement, 120 embauches de jeunes en cdi sur 3 ans...

De même L'UNSA-MAIF ne comprend pas le souhait de la direction de recruter autant d'alternants sans transformation suffisante en CDI. (Souhait de la direction d'avoir 5% d'effectif en alternance soit environ 350 alternants pour 20 embauches annuelles...)

Le DRH explique que ce sera un atout sur le marché du travail pour les jeunes d'avoir réalisé leur alternance au sein du groupe Maif.

Questionné sur les effectifs au siège social, le DRH répond que le siège ne manque pas d'effectif, bien au contraire...

Frédéric  pour l’UNSA-MAIF propose de mettre en relation  à minima  le taux d’embauche de l’accord contrat génération avec le taux de départ  en retraite prévisible sur les 3 années soit 226 embauches en CDI (équivalent aux départs en retraites prévisibles). Sans oublier que des embauches restent possible sur les autres tranches d’âge.

Le DRH ne sait pas vraiment  quelles sont les prévisions d'embauches sur les années à venir... tout comme il ne semble pas connaître les prévisions de départs en retraite alors qu'il les a indiqués dans son diagnostic préalable...

Le DRH souhaite orienter les recrutements des temps partiels sur la déclaration sinistre le samedi, mais se laisse la porte ouverte vers autre chose...

La CGT dit que les besoins les plus forts sont en gestion sinistre, pas forcément en déclaration!

DRH répond que l’orientation est de  compléter un dispositif en recrutant sur cette période là. De proposer à des jeunes de travailler juste un nombre d'heure  afin de faire comme d’autres emplois étudiants. Il soutient avoir besoin de faire de la souplesse pour boucher le samedi ou les périodes de vacances... Avec de la souplesse un étudiant peut concilier « études et travail ».

UNSA-MAIF : Frédéric demande un éclaircissement sur le recrutement, lieux prévisibles...

DRH explique que le recrutement concernera un bassin d’emploi d’une région. Il veut  mettre les ressources là ou les managers peuvent travailler le samedi c'est à dire les managers de CATS qui encadreraient des équipes d'étudiants le samedi sur un métier sinistre avec un niveau expertise sur la déclaration....

Frédéric demande des éclaircissements  sur les entités concernées?

Le DRH se dit prêt à discuter et ne voit pas quelles sont les craintes... IL  a besoin une chose et sûre d'employés le samedi et propose de le faire sans toucher aux statuts sociaux! Ces personnes seront formées et encadrées.

Frédéric  pour l’UNSA-MAIF souhaiterait que l’on ait la communication  du projet détaillé de la MAIF sur ce point afin de pouvoir se prononcer sur ce dernier.

Le DRH semble préférait le jeu de « question-réponse » plutôt que de  communiquer en toute transparence le projet d'ouverture le samedi, de la déclaration sinistre.

Le DRH explique qu'il ne souhaite pas revoir  l'organisation des CATS mais il souhaite bénéficier d'endroits susceptibles d’accueillir les étudiants.

Le DRH souhaite, il le rappelle, offrir aux étudiants de moins de 26 ans une opportunité. Soit on prend le coche, soit on passe à côté.

La CFE demande si des entités d'autres filières seront concernées demain.

DRH ouvre la porte sur le fait que d'autres entités pourraient avoir besoin d'étudiants pour le samedi!!! Et donc d'encadrement.

La CFDT serait d’accord si ce ne sont que des étudiants qui sont recrutés...

Pour encadrer les jeunes le samedi,  le DRH explique que sont disponibles pour ces missions, les managers de CATS, les ex TC2 des CATS (, les managers de CDS qui souhaiteraient passer  a 32h/4j) sur une ou deux entités. A borner... et  à garantir ...

Sur la charte de tutorat, le DRH rappelle  que cela est prévu dans l'accord!

L'UNSA-MAIF rappelle que  ça l'était déjà dans l'accord handicap et rien n'a aboutit.

Finalement le DRH renvoie la création de la charte de tutorat à  la commission emploi formation.

 Le DRH demande si l’éclairage de ses intentions est suffisant en l’état....

Il apparaît qu'un éclaircissement  sur ses intentions est souhaitable, et qu'il sera difficile de se positionner avec seulement deux réunions sur le sujet.

Concernant les questions posées sur l'OTT, le DRH a fait le point avec les RRH sur le samedi et fera le lien avec le fonctionnement des entités. Un diagnostic sera réalisé par ceux ci. Il ne s'empêchera pas d'interroger les salariés sur leurs attentes.

La poursuite des négociations sur le contrat de génération se fera le 19 septembre 2013.

Pour réagir, poser des questions, adhérer, contactez nous via la rubrique contact ou via le mél _unsa@maif.fr

Calendrier des négociations Maif du second semestre 2013

 Bonjour, 

Les congés se terminent, et nous espérons que vous avez passé toutes et tous d'agréables et reposantes vacances. 

Les négociations reprennent également dans la mutuelle, et d'ailleurs,  commencent le jour de la rentrée scolaire...

Les thèmes qui seront abordés seront les suivants : 

-Le contrat de génération (Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences)

-Les risques psychosociaux cliquez ici pour l'historique des négociations sur ce sujet

- La rémunération des alternants

- Le compte épargne temps et le PERCO (Plan d'épargne retraite collectif)

-La prévoyance santé ( remise en question de notre contrat actuel )

-Seront également abordés l'ensemble des commissions de suivi des accords en vigueur.

Si vous souhaitez réagir sur les différents sujets , participer aux réunions paritaires, envoyez nous une demande en cliquant ici : 

   

 Pour réagir, adhérer, poser des questions, cliquez ici   

Est-il encore possible de poser des congés à la maif?

ADÉQUATION DES CONGÉS A LA CHARGE DE TRAVAIL PRÉVISIBLE....



Les collègues du réseau ont tous pu lire ce message envoyé récemment à destination des managers qui vous l’ont eux même relayé !

Le tableau ci joint accompagnait le message suivant : 

"Les quelques semaines cruciales ("hautes" et surtout "très hautes") repérées pour la concentration importante en flux nécessitent une vigilance particulière de votre part. Ainsi que je vous l'ai déjà précisé, je ne vous demande pas d'interdire toute prise de congé mais de les limiter aux cas justifiés par des motifs que votre bon sens saura apprécier."

Après un bref coup d’œil, nous nous apercevons que la rentrée scolaire va être très chaude, surtout pour assister à la rentrée des classes de ses enfants ! Quant à Noël, vous pourrez éventuellement le passer en famille !! Par contre, évitez les repas trop lourd le 31/12 et 01/01 car le 02 on bosse !!!

 ON PREND LE CONGÉ QUE L’ON VEUT DANS  CETTE ENTREPRISE : LE RÊVE !!!!

Sans aller à l’extrême tout comme certaines entreprises anglo-saxonnes qui ne limitent pas les congés et proposent à leurs salariés « des vacances illimitées », l’UNSA-MAIF s’insurge contre l’orientation que donne notre Direction à notre mutuelle à travers une gestion industrialisée, uniformisée et déshumanisée des congés !!

Thierry Rousseau, de l’Anact, propose des “règles collectives et négociées” :

“Elles sont nécessaires pour déterminer la charge de travail, sa répartition mais également quand et combien de temps les gens veulent partir. Ces règles peuvent être suffisamment souples pour laisser beaucoup de place à l’initiative et à la responsabilité individuelle.”(*)

L’UNSA-MAIF recommande par conséquent à notre Direction de mettre en adéquation les valeurs de notre entreprise, tant étalées dans la presse, avec la politique de gestion de leurs salariés !! Il est grand temps que l’on arrête de changer notre Mutuelle afin de la faire ressembler « aux autres », et d’innover en matière sociale !!! SOYONS INNOVANT : SOYONS HUMAIN !

 

L’UNSA-MAIF SOUHAITE RAPPELER QUELQUES ÉLÉMENTS IMPORTANTS EN MATIÈRE DE PRISE DE CONGÉS !

Lorsqu’un salarié fait une demande de congés, la réponse qui lui est faite est conditionnée par 3 obligations :

- le droit de l’employeur à l’organisation du travail :

Le salarié n’a pas grand-chose à dire pour ce qui est de l’organisation des congés, sauf ABUS DE DROIT.

- l’obligation de l’employeur de préserver la santé de ses salariés :

La cour de cassation rappelle qu’« il appartient à l'employeur de prendre les mesures propres à assurer au salarié la possibilité d'exercer effectivement son droit à congé, et, en cas de contestation, de justifier qu'il a accompli à cette fin les diligences qui lui incombent légalement ».

- le principe du respect de la vie familiale :

* L’art L3141-14, ali 1 du code du travail prévoit des dispositions visant à permettre aux salariés ayant des obligations familiales de partir en couple avec leurs enfants.

* L’EMPLOYEUR DOIT RESPECTER UN DÉLAI DE PRÉVENANCE :

« L’employeur qui n'affiche pas les dates de congés  ne donne aucun planning de départ en congés et modifie les dates prévisionnelles de départ d'une salariée moins d'un mois avant son départ sans faire valoir la moindre circonstance exceptionnelle ne peut la sanctionner » pour son départ en congés sans autorisation écrite à la date initialement fixée, car ce départ ne constitue pas une faute (Cass soc 3 Juin 1998 N° 96-41700);

La période de prise des congés payés doit être portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant l'ouverture de cette période (article D3141-5 du Code du travail)

L’ordre des départs en congé est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés (article D3141-6 du Code du travail).

La modification de vos dates de congés doit être notifiée par courrier et c'est la date à laquelle vous recevez ce courrier (et non la date d'envoi) qui fait foi : Cass soc 4/3/2003 Pourvoi 00-45410

En dehors de la période du 1er Mai au 31 Octobre, aucun départ en congé ne peut vous être imposé SAUF CAUSE LÉGITIME DONT L’EMPLOYEUR DOIT JUSTIFIER.

Nous vous rappelons également votre droit de demander et d’obtenir une durée de congés payés minimale de 3 semaines civiles complètes et consécutives durant la période d’été selon les conditions fixées dans l’avenant numéro 15 à notre convention d’entreprise.

Vous pouvez également demander et obtenir une semaine complète de congés, une fois par an, sur les périodes de vacances scolaires du premier, second et quatrième trimestre.

Enfin, en cas de maladie durant vos congés annuels sachez que notre convention collective vous permet de ne pas les perdre, et de les reporter ultérieurement

Si vous constatez que vos droits ne sont pas respectés, notamment au motif « de nécessité de service », n’hésitez pas à nous contacter ou à réagir en cliquant ici!!

Vos questions, Nos réponses.

Bonjour voici quelques unes des questions que vous nous avez posés dernièrement et qui peuvent être utiles à tous:

Pouvez vous me donner le lien vers l'extranet ce?

Vous trouverez ci dessous le lien (cliquez ici) extranet, une mise à jour de la rubrique lien vient d'être faite, vous y trouverez les liens vers l'extranet agora, le webmail maif, le site extranet du CE, natixis interépargne, B2V...

J'ai vu sur votre blog que vous alliez négocier l'OTT, j'hésite encore a postuler sur des offres SDO, quelles sont les ambitions de la direction, à quelle heure je doit prévoir de quitter?

Aujourd'hui rien n'est dévoilé officiellement sur les ambitions de la direction en rapport avec l'organisation du temps de travail. Cependant, il est vraisemblable que celle-ci souhaite allonger les créneaux durant lesquels nous sommes disponibles pour les sociétaires (plus tard en fin de journée, samedi...) 

N'hésitez pas à réagir, nous faire part de votre opinion via le lien suivant: cliquez ici

Nous publierons comme à l'accoutumé les comptes rendus des négociations OTT sur le blog dès que les négociations seront ouvertes (début 2014). Abonnez-vous via la newsletter afin de recevoir l'information régulièrement.

J'ai des collègues qui vont souvent en réunion paritaire, est-il possible d'être invité en réunion paritaire?

Oui cela est possible de manière occasionnelle, l'accord de droit syndical en vigueur dans notre entreprise le prévoit. Les frais sont pris en charge par l'entreprise et le temps passé compte comme du temps de présence effectif.

Contactez nous via le lien suivant afin de nous faire part des dates/sujets des paritaires auxquelles vous souhaiteriez participer. La priorité est toutefois laissée aux délégués syndicaux qui sont acteurs des négociations.

Est-ce que je peux avoir le temps de consulter agora, mon manager ne me laisse pas le temps car dès que je badge, je dois me mettre dans le téléphone?

Des temps pour consulter les news agora, les notes, les docs techniques... sont accordés bien évidemment. Ils sont à prendre prioritairement en dehors des 34H de permanence planifié par le manager. Toutefois au besoin, vous pouvez le consulter, l'idéal est de prévenir le manager pour éviter qu'il ne s'alarme.

Si vous êtes sur un site équipé des nouveaux outils téléphoniques, vous devez  vous mettre en retrait doc.

En cas de  problème contactez nous.

Nous en profitons pour remercier les collègues  syndiqués UNSA-MAIF ou non qui nous envoient des messages d'encouragement suite à nos publications. Comme vous l'avez compris nous souhaitons banaliser le syndicalisme pour le rendre accessible à tous ; car être représentant du personnel, c'est avant tout représenter l'ensemble des salariés de notre mutuelle, cdd, cdi, cadres, employés, alternants.

Si vous souhaitez nous rejoindre, contactez nous via le formulaire (cliquez ici) via lotus (cliquez ici).