Allumez le feu, avis d'incendie à la MAIF

« RDV et relances : Franck S. s'adresse au réseau...

Du discours à l'action...

"En 2014, un pas doit être franchi en termes de performance pour les trois canaux de distribution pour l'ensemble des entités et pour l'ensemble des acteurs du réseau. »

Voilà ce que chacun d’entre vous peut lire actuellement sur AGORA, le tout agrémenté d’un clip « fort sympathique ».

La pression est mise une fois de plus sur nos collègues du réseau, en termes de prescription de rendez-vous et de relances commerciales : apparemment VOUS n’êtes pas assez performants et un pas « crucial » doit être franchi.

L’UNSA-MAIF monte une fois de plus au créneau pour rappeler que M. SCHIRRU est également à l’origine du refus de nombreux congés de nos collègues et cela tout au long de l’année grâce à ses consignes « sur l’adéquation des congés à la charge de travail prévisible » et les fameux tableaux comportant des semaines rouges, noires, vertes, blanches… 

Comment peut-on mettre encore plus de pression commerciale sur nos collègues en leur demandant de progresser sur les rendez-vous et les relances commerciales, tout en leur refusant des congés sur des périodes cruciales dans la vie de famille, tels que Noël, les congés d’été, ou tout simplement en refusant les jours de congés isolés ?

Certaines personnes ont  une âme de POMPIER d’autres,  celle de  PYROMANES !!

Il n’est pas responsable de la part d’une entreprise de l'économie sociale et solidaire de mettre ses salariés (cadres ou non cadres) en pression constante, en leur enlevant de l’autonomie, en leur imposant des rythmes de travail les obligeant à se faire écrêter des heures tous les mois, en imposant des process de vente contraignants… (Nous sommes sur des notions de rebond systématique : où est le conseil dans tout cela ? Nous devons créer le besoin désormais et non y répondre !!)

L’UNSA-MAIF réitère officiellement sa demande d’ouverture de négociations concernant « la conciliation vie privée/ vie professionnelle » afin qu’une fois pour toutes les problèmes soient posés sur la table et que des solutions soient trouvées.

« Si j’étais médecin, je prescrirais des vacances à tous les patients qui considèrent que leur travail est important » Bertrand RUSSELL

 

N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part des problèmes que vous rencontrez pour concilier votre vie professionnelle et votre vie familiale ! Rejoignez-nous et aidez-nous à faire que la politique interne de notre entreprise soit en adéquation avec l’image externe qu’elle affiche.

 Vous nous l'avez demandé, retrouvez en cliquant ici la présente communication en format PDF

 

Pour faire respecter et évoluer vos droits, pour faire progresser votre pouvoir d'achat, pour rejoindre un syndicat autonome qui n'est pas adepte de la compromission, rejoignez nous.

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 05/02/2014

Le 06/02/2014 : 
Ce message est modifié suite à un mél de la DRH adressé aux organisations syndicales le 6 février 2014. Les prestations proposées par la MGEN sur l'optique  sont donc bien de 330 euros ( monture plus verre) pour les uni-focaux et 600 euros pour les multi-focaux. La direction communiquera vers les salariés prochainement pour expliquer ces changements.

Le 5 février 2014 :
Bonjour, voici le compte rendu de la réunion paritaire MAIF qui s'est tenue à Paris le 05 février 2014.

La poursuite des négociations NAO 2014 et la poursuite des négociations sur  prise en charge de la CSG/CRDS sur les IJSS sont à l'ordre du jour.

La page spéciale NAO ainsi que, pour la proposition MGEN, la paritaire précédente du 19/26novembre 2013, vous permettront de suivre le fil de ces négociations ( cliquez sur le thème pour y accéder)

Le DRH présente les documents transmis préalablement à la réunion paritaire. Il s'agit de la proposition de la MGEN pour la sur complémentaire MAIF.  La MGEN propose des améliorations suite à la précédente proposition sur les domaines suivants : 

En optique :   ( cliquez sur afficher les images si vous ne le voyez pas apparaître sur votre messagerie)

En dentaire : Sur l'implantologie, passage de 400 euros à 800 euros par dents, toujours limité à deux implants tous les deux ans. Sur les prothèses dentaires, passage de 460% du TC à 500%.

Sur la médecine douce : hausse de 5 euros de la prise en charge par séance et extension aux domaines psychologie, acupuncture et chiropractie.

Si le DRH présente ce document ce n'est pas anodin, il annonce qu'il prendra en charge l'intégralité du surcoût de cette  proposition  soit environ 800.000 euros ( hausses des garanties plus hausse du coût dû aux mesures gouvernementales) soit environ 0.3% de la masse salariale.

Mesures NAO proposées par la direction en date du 05/02/2014 :

1) Le DRH présente ensuite l'élément exceptionnel de rémunération annoncé par Mr Demurger : 380 euros net (montant d'entrée de négociation) qui représentent visiblement l'investissement des salariés sur 2013 et sur SDO. Cette prime serait égalitaire pour tous, le versement se ferait en avril 2014. Sur la prime exceptionnel, le DRH est prêt à réfléchir au montant via un supplément d'intéressement ( donc possible de le toucher ou bien le placer sur le PEE ou sur le PERCO si celui ci est aboutit d'ici là. le supplément d’intéressement permet d'avoir un net plus important et permet d'éviter si le salarié place la somme l'imposition sur le revenus.)

2)Revalorisation de la PAL  région parisienne de 5% soit 214.12 euros brut mensuel

3)S'ajoute la prise en charge totale de  la hausse de la complémentaire santé.

4)Hausse générale des salaires à déterminer...

5)Prise en charge du supplément relatif aux tickets restaurant au maximum du légal.

6)Prise en charge d'un jour supplémentaire relatif aux alertes rouges/période rouge  en réflexion pour l'année 2014.

7)Sur les IJSS, sera intégré à l'accord mais hors budget NAO. Pas d'effet rétroactif. La prise en charge serait "comme avant 2013" Date d'effet avril 2014

Le DRH indique que le montant de la participation et de l' intéressement seront particulièrement élevés, cependant il ne peut annoncer le montant avant la certification par les commissaires aux comptes. Les salariés seront informés courant mars.

Le DRH annonce qu'il ne revalorisera pas  la prime Dom Tom, ni la prime de vacances, et qu'il n'accordera pas aux services extérieures la prime SDO à ce stade.

Une étude est en cours actuellement sur un service dédié aux salariés pour la gestion contractuelle et sinistre mais l'étude n'est à ce jour pas finalisée. De plus cette demande rentre dans le périmètre de l'organisation et ne rentre donc pas dans la NAO.

Frédéric pour l'UNSA-MAIF demande en rapport à notre demande d'ouverture de négociation vie privée vie professionnelle, quelle est la position du DRH.

Le DRH précise que un point sera fait en CE avec les OS, et la direction, et qu'une entrée en négociation ou non suivra.

Tentative d'intersyndicale pour que le DRH nous livre le pourcentage d'augmentation générale  qu'il est autorisé à nous donner pour cette NAO.

Le DRH ne compte pas donner sa proposition ce jour. De même il confirme que la prime exceptionnelle n'est pas hors budget NAO!


 Proposition d' augmentation générale de la DRH au regard de la proposition actuelle et suite à la volonté des Organisations syndicales :  0.35% a effet de septembre!!

Dérisoire!!!!

 Suite et fin  des débats le 19/02/2014 retrouvez nous le 19/02/2014 pour connaître l'ultime proposition de la direction pour cette NAO!

Compte rendu de la réunion paritaire Maif qui s'est tenue à Niort le 22/01/2014

Bonjour, 

voici notre compte rendu de la  réunion paritaire Maif qui s’est tenue à Niort le  22 janvier 2014.

L’ordre du jour concernait l’ouverture de la négociation relative à la NAO, l’ouverture de la négociation relative à la prise en charge de la CSG-CRDS sur les IJSS, ainsi que la rémunération des salariés en CDD.

En préambule, les organisations syndicales font part au DRH de demandes d’informations complémentaires suites aux heures supplémentaires de janvier et se félicitent du fait que le volontariat a repris toute sa place suite aux actions de l’ensemble des organisations syndicales. (mis à part quelques sites ou visiblement les consignes de la DRH sont redescendues en cryptées!)

Une demande d’assouplissement des règles concernant les congés est demandée. Pour Mémoire, l’UNSA-MAIF demande l’ouverture d’une négociation sur la conciliation vie privée vie professionnelle afin de clarifier les règles concernant notamment les congés, les poses de JM…

Frédéric pour l’UNSA-MAIF  confirme les propos tenus par les autres OS et rebondit sur le problème de retard à la GED qui du coup va encore générer du retard. Ce retard doit être géré en priorité.

Enfin, des demandes d’amélioration du SVI sur notamment les centres de gestion sont demandées. En effet, une quantité importante d’appel leurs sont affectés alors que cela ne les concerne pas.

Réponse de la RH aux différentes observations et demandes :

-un point de consultation sera réalisé en CE sur les heures sup. DRH informe que tout s’est bien passé mis à part un problème de courant à Paris Cambrai (qui a empêché les salariés de travailler  et un  problème  de gaz sur le centre de gestion de Rennes (dérangements empêchant aux salariés de rester dans les locaux.)

Sur le fonds, les tempêtes sont traitées, et le retard dû à  SDO en partie, il s’agit donc d’une journée à succès sur la mobilisation et le travail fourni...

Retard de GED important et récurrent de la part de "DARVA". La Maif se penche très sérieusement sur le sujet. Une Info consolidée sera effectuée au C.E. de Mars.

Sur le SVI gestion, problème d’orientation des appels en effet, des correctifs sont en cours

Enfin, le DRH précise, sur les appels a heures sup, qu’il fera partir les messages lui-même dorénavant comme ça ce sera beaucoup plus clair ...

1) Négociation NAO 

Les Os font leurs  revendications que vous trouverez dans le tableau ci-dessous.

CAT	CFDT	UNSA MAIF	CGT	FO	CFE
-contrat groupe salariés (pas sur les prix mais la gestion) -60 euros brut mensuel en plus -800 net pour la prime exceptionnelle -Revalorisation de la PAL, -Revalorisation de la prime de vacance de 100 bruts -revalorisation des frais de déplacement initiative employeur -revalorisation frais de resto et TR -congés anniversaire pour les 40 ans ancienneté -garantie du maintien du coût si évolution des garantie Santé.	-augmentation générale 1.8% classe 1 à 4 et 1.4% au-delà classe 4 -Revalorisation 100 euros brut prime de vacances -Evolution de la PAL: majoration de 10 euros et 30 pour la région parisienne. -Demande que la prime au logement soit identique pour temps  partiel et temps plein -Revalorisation prime vie chère DOM pour 35% -Journée alerte rouge pour les salariés en cas d’alerte météo. -cellule dédié pour les sinistres salaries militants Maif. -Prise en charge par l’entreprise de la hausse du coût des prestations -Prime exceptionnelle SDO aux services extérieurs. -Prime exceptionnelle 1000 euros dans ou en dehors de la NAO	-Hausse de 650 euros brut annuel sur l'ensemble des grilles de rémunération -revalorisation de tous les accessoires de rémunération ( PAL, Astreinte, DOM...) -prime pérenne de fin d ‘année de 300 euros -octroi de jours de congés CAT/nat -congés anniversaire pour les 40 ans d’ancienneté -ouverture de négociation vie privée vie pro !  -Sur la prime exceptionnelle annoncée par Mr Demurger nous demandons 1000 euros hors NAO -Avenant à l'accord de participation pour le rendre plus égalitaire ( répartition salaire/temps de présence)	2% avec 60 euros brut mensuel minimum -Prime de vacance 2000 brut -13eme mois -Revalorisation de la participation employeur au ticket resto à 60% -20 jours congés pour les 40 ans d’ancienneté -Hausse prime DOM -Négociation dans le cadre de la nao des salaires des hors classes. -Prime exceptionnelle 2000 net	-2% pour tous -Prime pérenne de 1000 euros -Hausse prime de vacance 300 euros -Salaire mini 2000 brut hors prime de vacance.	-Garde enfant 10 euros de plus,  -prime étude sup bac pro apprentissage des enfants à charges  de 3000 euros. -Prime de 1000 sur le PEE,  -hausse salaire 1% janvier  et  1% septembre, -Revalorisation de la prime vacance -Prime SDO pour tous -Prime  exceptionnelle hors NAO.

On observe quelques points de rapprochements entre les OS, mais encore beaucoup de demandes différentes.

La RH présente et argumente les documents transmis aux OS dans un délai raisonnable cette fois...

Le DRH présente un document supplémentaire en séance :

Celui-ci précise que l’inflation 2013 est de  0.9% et que les effets NAO sont de 1.5% , le gain de pouvoir d’achat serait donc de 0.6 point de pourcentage…

Comme le précise la note du DRH transmise le 22/01/2014 aux managers et le 23/01/2014 aux salariés, de nouvelles GAG bénéficient de la prime d’aide au logement, tandis que d’autres sont mises en observation durant  une année et si la baisse des loyers est confirmée la PAL baissera.

José pour l’UNSA-MAIF s’exprime sur hausse de la masse salariale en fonction des projets d’entreprise, explique qu’à chaque projets d’entreprise important la masse salariale monte pour accompagner le projet et qu’ensuite des périodes de diètes apparaissent, et que visiblement, nous rentrons dans cette période.

LA DRH ne fait aucune proposition en séance, elle les fera lors de la réunion paritaire du 5 février.

  2) Prise en charge du doublon de csg crds sur les indemnité de sécurité sociale

L’ensemble des OS demandent une  prise en charge comme avant  (salaire net identique) en cas d’arrêt de travail, et demandent une  rétroactivité au 01/01/2013.

FO propose la rédaction suivante : « même salaire entier net mensuel que le salarié aurait perçu en l’absence d’arrêt de travail »

 Le DRH : On s’est mis en conformité suite à un audit et un contrôle URSAAF, en droit, pas d’obligation de complémenter le salaire pour le rendre égal au net habituel.

La DRH présente une plaidoirie sur la position qu’elle tient, pour démontrer aux OS qu’elle a eu raison d’appliquer les directives de l’URSAAF, au détriment d’une pratique d’entreprise, et sans prévenance des salariés !

Pour conclure cette journée, Mr Ruthardt précise qu’elle est prêt à prendre en charge pour les arrêts maternité, paternité, mi temps thérapeutiques et longues maladie… Quid des arrêts courants…

LE DRH ne compte pas effectuer de rattrapage sur les IJSS 2013.

La prochaine réunion paritaire aura lieu le 5 février sur les mêmes thématiques. 

Revendications UNSA-MAIF pour la NAO 2014

 

Que revendique l’UNSA-MAIF comme mesures salariales pour 2014

 

-Une hausse générale des salaires de 650 euros brut annuel pour tous a effet du 1er janvier 2014 et la revalorisation de tous les accessoires de rémunérations ( PAL, astreinte, indemnité de trajet, DOM, indemnités de nuitée..)

-Une Prime pérenne de fin d’année de 300 euros. Versée avec le salaire de décembre.

-Une prime de participation plus équitable ( répartition salaire/présence équivalente a l’accord d’intéressement)

-une hausse de la prime garde d’enfant de 20 euros par mois ( CESU ou numéraire)

-L’octroi de jours de congés rémunérés pour les salariés victimes de catastrophe naturelle
-L’octroi de jours de congés anniversaire pour les salariés atteignant les 40 ans d’ancienneté à la Maif

En plus des demandes relatives à la NAO, nous redemandons l’ouverture de négociation sur la conciliation vie privée vie professionnelle.

La mutuelle au regard  du travail fourni par l’ensemble de ses salariés doit être capable d’apporter cette reconnaissance pérenne et justifiée!

L’employeur raisonne en hausse de la masse salariale pour attribuer ou non des augmentations dans le cadre de la NAO sur les Salaires.

IL faut tenir compte du fait que la masse salariale évolue mécaniquement à l’ancienneté, avec, désormais, les AI/PI, les hausses ou baisses de charges fiscales et sociales.

Ainsi, L’UNSA-MAIF considère au regard des efforts réalisés par l’ensemble des salariés que l’entreprise peut dégager un budget conséquent cette année.

L’UNSA-MAIF table donc sur une hausse de la masse salariale de 2.5% dans le cadre de cette NAO.

Comme Mr Demurger annonce dans son mail qu’il prend la mesure d’une prime exceptionnelle, nous demandons une prime de 1000 euros par salariés hors budget prévu pour la NAO!

 

L’intégrer dans le budget alloué à la NAO  retirerait le côté exceptionnel prôné à tous les salariés par Mr Demurger pour récompenser l’investissement de chacun.

 

L’UNSA Maif attire votre attention sur le fait que le versement de la prime exceptionnelle se ferait au détriment des hausses générales  de salaires qui, elles, sont pérennes, à moin que... cette prime exceptionnelle ne devienne pérenne...

 

 Quelques données économiques:

Le smic augmente de 1.1% au 1er janvier 2014

 L’inflation se situe aux alentours de 0.9%sur un an elle est prévue à 1.4% en 2014.

Le RSA augmente de 1.3% au 1er janvier 2014 plus une hausse de 2% au 1er septembre!

Le timbre prioritaire passe à 0.66ct

Les cabinets MERCER, Altedia, Aon Hewitt prévoient une hausse des salaires moyennes de 2.5% en France.

L’indice de référence des loyers a augmenté de 0.7% sur une année. glissante.

La contribution employeur à la complémentaire santé sera soumise à l’imposition sur le revenus

LOI DE FINANCES 2014 : COMPLEMENTAIRE SANTE GROUPE ET VOS IMPÔTS

L’art 4 de la loi de finances 2014 dispose :

« Suppression de l'exonération fiscale de la participation de l'employeur aux contrats collectifs de complémentaire santé. »

La participation de l’employeur aux contrats complémentaires santé sera désormais soumise à l’impôt sur le revenu. Donc, même si votre salaire n’est pas augmenté, vous serez amené à déclarer un net imposable plus élevé.

Afin de réduire les aides publiques dont bénéficient les contrats collectifs, la loi de finances 2014 rend imposable les cotisations patronales sur les garanties complémentaires « frais de santé » dès le 1er euro.

Elles sont ainsi ajoutées à la rémunération prise en compte pour le calcul de l’impôt sur le revenu (IR).

Ces changements s’appliquent à compter de l’imposition des revenus de 2013.

Ce qui oblige l’employeur à ajuster, le cas échéant, le net imposable 2013 des salariés.

Ce dernier devra donc veiller à vous informer que compte-tenu des nouvelles dispositions adoptées, votre net fiscal 2013 va être modifié, et, vous communiquer son nouveau montant.

Normalement, le salarié n'a pas de démarche à effectuer, car l’entreprise n’introduira pas la part salarié (déductible) sur le bulletin de paie. Dans ce cas, le salarié n'aura pas de rubrique spécifique à remplir sur sa déclaration d'impôt pour la déduction de sa cotisation santé.

Suite à notre interpellation, la Direction nous a confirmé qu’elle enverra un courrier explicatif à chaque salarié courant du mois de janvier.

Heures supplémentaires obligatoires à la Maif...

Bonjour, 

Vous avez sans doute eu écho, via les nombreux messages transférés par les différentes obédiences syndicales de l'entreprise, du fait que des heures supplémentaires obligatoires étaient demandées aux salariés des centres déclarations et de gestion pour pallier au retard dû à la nouvelle organisation SDO, ainsi qu'à l'accumulation de dossier sinistres liés aux événements naturels de fin d'année.

     Jusqu'alors, l'entreprise faisait appel au volontariat et de nombreux volontaires répondaient présents. Peut être pas assez au goût de notre direction, qui, pour cette nouvelle année souhaitait imposer le travail des gestionnaires sur 2 voir 3 samedis.

Le ton est vite monté, les réactions nombreuses. Certains syndicats se sont précipités dans l'appel à la grève sans privilégier la communication, d'autres ont agis ensembles pour le bien de tous et parce qu’un échange préalable au lancement d'un mouvement social (qui laisse toujours des marques) était préférable. 

Vous trouverez sur le lien suivant (cliquez ici) le courrier envoyé à Mrs Avril et Ruthardt par l'UNSA-MAIF.

La situation se débloque, mais au vu des échanges ayant eu lieu en CE ce matin, il est vivement souhaitable que la direction envoie un message à l'ensemble des gestionnaires pour un réel appel au volontariat et non pas une "possibilité d'informer l'encadrement du souhait de ne pas réaliser les heures en question".

L'UNSA-MAIF reste attentif aux suites qui seront données et à vos remontées  qui ont été nombreuses. Nous savons prendre nos responsabilités par un appel à la grève, mais privilégions la discussion qui dans la plupart des cas permet de résoudre les conflits naissants.

Si vous rencontrez des problèmes dans votre site, service, n'hésitez pas contactez nous et agissons ensembles!

Vous aussi, comme de nombreux collègues, rejoignez nous  en adhérant au syndicat via le lien suivant ou tenez vous informez via la newsletter du blog.