Merci !

Toute l'équipe UNSA-MAIF tient à vous remercier.

 Vous lecteurs mais aussi électeurs, adhérents ou sympathisants, qui nous avaient permis de continuer à vous représenter en négociations, au comité d'entreprise : MERCI !

Nous continuerons à vous informer, vous aider, vous conseiller durant ce nouveau mandat que vous nous avez confié.

Nous vous souhaitons de bonnes vacances de la Toussaint pour celles et ceux qui ont la chance d'en prendre. 

Rendez vous début novembre pour de nouvelles actualités.

Si vous souhaitez nous contacter, cliquez ici

Elections CE 2015 : Profession de foi UNSA-MAIF

L’UNSA  pour quoi faire ?

« Nous sommes des syndicalistes, mais nous sommes des syndicalistes de l’UNSA, c’est-à-dire que non contents de nous indigner, nous cherchons d’abord à agir, pas agir pour agir, mais agir pour avancer, gagner des éléments concrets pour améliorer, pas seulement pour demain, mais aussi au quotidien la situation des salariés ou agents publics. Nous sommes des syndicalistes de l’UNSA, c’est-à-dire que nous avons opté pour ce dur choix, peut-être le plus difficile et le plus courageux des choix, celui d’affronter le réel pour le transformer. Nous sommes des tenants farouches, des tenants passionnés, du dialogue social, de la négociation, du compromis car ce n’est qu’ainsi, avec tous les acteurs, que se construisent les avancées concrètes et durables. » (Extrait du discours de Luc Berille au congrès de Montpellier le 31 mars 2015.)

L’UNSA est une force syndicale interprofessionnelle qui syndique les salariés du secteur privé et du public.

Créée en février 1993 autour de 5 organisations qui partagent les mêmes valeurs républicaines de laïcité, de démocratie, de solidarité, de liberté, d’humanisme et de justice sociale, elle compte aujourd’hui près de 360 000 adhérents actifs et retraités.

L'UNSA MAIF a opté résolument et avec conviction pour un syndicalisme de responsabilité.

L'UNSA MAIF continuera à travailler pour construire une unité syndicale sur des orientations partagées.

Garder le sens des responsabilités
Pour l'UNSA MAIF, la campagne électorale pour les élections 2015 doit être à la hauteur des enjeux : poser les vraies questions, défendre les vrais sujets, sans démagogie et avec responsabilité.

Négocier et construire un rapport de forces
Pour infléchir certaines orientations et décisions, il faut être avant tout autour des tables de négociations.

Le rapport de forces ne pourra se construire que sur notre capacité à démontrer la légitimité de notre argumentation. C'est une question de crédibilité.

Pour l'UNSA, la voie de la raison doit prévaloir sur celle de la démagogie.

Avec l'UNSA,

Construisons un syndicalisme de responsabilité et de dialogue.

Avec l'UNSA, refusons tout dogmatisme.

Plus fort l’UNSA pour un syndicalisme en positif !

Catastrophe naturelle dans le sud : L'UNSA MAIF solidaire

L'UNSA MAIF tient à exprimer sa vive émotion et son soutien à nos collègues du Sud Est de la France, et tout particulièrement des Alpes maritimes, suite aux intempéries qui ont touché la côte d'azur ce week-end.

Election CE 2015 l'UNSA-MAIF, évidemment...

ÉLECTION DU COMITÉ D’ENTREPRISE MAIF 2015

1ER TOUR DU 8 AU 15 OCTOBRE 2015. MOBILISONS-NOUS !

Vous allez bientôt voter pour élire vos représentants au comité d’entreprise. Il s’agit d’une élection importante ! Comme vous le savez, le CE assure la gestion des oeuvres sociales et culturelles mises en place dans l’entreprise au profit des salariés et de leurs famille (voyages, activités sportives, loisirs, concerts, séjours enfants…).

Le CE est aussi informé et consulté sur l'organisation et la marche générale de l'entreprise (conditions de travail, changements d’organisation, durée et conditions d’emploi, formation professionnelle…). Dans ce cadre, l’UNSA MAIF mène une action syndicale constructive et cohérente, sans dogmatisme ni démagogie, pour répondre à vos besoins au siège comme dans le réseau. L’UNSA défend un syndicalisme autonome, utile et efficace.

FAIRE ENTENDRE VOTRE VOIX AUPRÈS DE LA DIRECTION

Nous avons négocié et signé depuis ces trois dernières années :

• l’accord d’entreprise sur les Astreintes ;
• l’accord d’entreprise sur l’amélioration des conditions de vie au travail et la prévention des Risques Psychosociaux ;
• l’amélioration de notre Contrat groupe Santé (signature de la NAO 2013) ;
• l’accord d’intéressement.
• Nous avons demandé et obtenu la mise en place d’un CET/PERCO, afin notamment d’obtenir la possibilité de monétiser vos jours de congés non utilisés.
• Nous sommes dans l’attente d’une réponse favorable à notre demande d’ouverture d’une négociation sur la conciliation vie privée/vie professionnelle.

NOTRE PROGRAMME

RÉNOVER LA POLITIQUE DU CE EN MATIÈRE D’OEUVRES SOCIALES

• Mettre en place les chèques vacances dont l’UNSA MAIF a lancé l’idée en 2006.
• Faire tester par les salariés toute nouvelle prestation proposée par le CE.
• Rendre plus équitable et progressif le système actuel du coefficient familial.
• Mettre en place un partenariat avec une entreprise spécialisée dans la gestion des loisirs et des achats pour bénéficier de tarifs réduits, réductions, avantages...
• Créer une conciergerie d’entreprise afin de concilier vie privée-vie professionnelle. L’objectif de l’UNSA MAIF est d'améliorer votre qualité de vie et de contribuer à diminuer le stress généré par les soucis du quotidien.
• Revendiquer l’augmentation de la subvention allouée aux œuvres sociales du CE.

Nos propositions sont concrètes et réalistes, pour un comité d’entreprise que nous voulons encore plus et mieux à vos côtés. Enfin, parce que la démocratie participative a pleinement sa place à l’UNSA MAIF, nous souhaitons recueillir également vos propositions. Une page spéciale vous est réservée sur notre blog. Faites nous part de vos idées ! Nous saurons les défendre auprès de la Direction, mais aussi auprès du comité d’entreprise.  

VOTEZ POUR NOS CANDIDATS

L’UNSA MAIF est un syndicat qui s’adresse à tous, employés, agents 

de maîtrise et cadres, et qui tient le même discours à chacun.

Nos revendications ont pour seule et unique ambition d’améliorer 

vos conditions d'emploi et de travail. L’UNSA MAIF est force 

de propositions, mais ne pourra rien faire sans votre appui !

Si vous souhaitez que l’UNSA MAIF mette en place 

ce programme ambitieux pour les 3 années à venir 

Si vous souhaitez que l’UNSA MAIF continue à défendre 

vos intérêts dans le cadre des négociations d’entreprise,

VOTEZ UNSA MAIF !!!

Résultat de l'enquête UNSA-MAIF sur l'OTT

« AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL »

Résultat de l’enquête UNSA MAIF

Nous vous avons récemment sollicités dans le cadre d’une enquête nationale au niveau de notre entreprise afin d’avoir une photo objective de vos attentes en matière d’aménagement du temps de travail.  Le nombre de retours élevé, pour une enquête non nominative, témoigne de l’enjeu de ce sujet et du niveau de vos attentes : 743 réponses à la date de clôture.

QUI A PARTICIPE A CETTE ENQUETE ?

Le siège avec 203 répondants, le réseau avec 495 répondants, les services extérieurs avec 43 répondants. 625 Employés et 118 cadres ont donc répondu à notre enquête. Parmi eux, 88% de cdi.

 VOICI CE QUE VOUS NOUS AVEZ DIT :

1/Quelle forme prend votre horaire de travail actuel?

Horaires variables    73%

Horaires fixes             17.6%

Travail de Jour/nuit    0.3%

Forfait Jour/Heure      9.1%

2/ Dans l'optique de la conciliation emploi-vie privée, considérez-vous la flexibilisation des horaires de travail comme :

une mesure indispensable 55.8 %

une mesure nécessaire parmi d'autre 34.8%      

une mesure pas très utile 5.2%

une mesure totalement inutile  4.1%

3/La durée et la forme de votre temps de travail

Personnellement, souhaiteriez-vous travailler?

Plus 1.1%

Autant 63.6%

Légèrement moins  20.3%

Beaucoup moins 15%

En cas de réduction ou de réaménagement du temps de travail, par quoi seriez-vous intéressés (plusieurs choix possibles)?

1 par des journées de travaiI pIus  courtes 20,5%

2 par des journées de travaiI pIus Iongues  6,4%

3 par une semaine de travaiI ramenée à 4 jours 62,6%

4 par une semaine de travaiI pIus Iongue 1.1%

5 par une retraite anticipée ou progressive 28%

6 par des congés sabbatiques ou pour des projets personneIs 11.1%

7 par des congés parentaux pIus  Iongs 5,4%

8 par du téIétravaiI 43,8%

9 par une autre forme de temps de travaiI 2.1%

Autre 13.2%

 4/ La réduction du temps de travail et l'aménagement de votre horaire

 Les formes suivantes d’aménagement de travail, qui peuvent ne pas réduire le nombre d'heures de travail hebdomadaire, vous paraissent-elles acceptables ?

Le travaiI en horaires décaIés (exempIe : 7h-15h ou de 11h à 19h00) 67,4%

L'annuaIisation du temps de travaiI (caIcuI des heures sur I'année avec variation des horaires seIon Ies pointes   d’activités) 55,5%

Le travaiI du samedi 23,9%

Si un ou plusieurs des énoncés qui précèdent ne vous paraissent pas acceptables, pourquoi (plusieurs réponses possibles)?

 A cause de mes contraintes famiIiaIes (soins aux enfants, personne à charge, entretien domestique)      58,7%

A cause de mon conjoint, dont I'horaire ne peut être aménagé  faciIement 30.8%

A cause de mes contraintes personneIIes (cours, activités diverses qui ne peuvent être  dépIacées) 40.6%

Parceque ceIa diminuerait trop Ies possibiIités de sorties entre ami-e-s 12,7%

Autre 9.9%

5/ Le temps de travail et les heures supplémentaires

Pensez-vous que les heures supplémentaires ou excédentaires doivent être (plusieurs réponses possibles) :

Interdites 4.2%

strictement Iimitées en temps (pas pIus d'un certain nombre d'heures suppIémentaires

 par empIoyé-e) 29,3%

systématiquement récupérées en temps et non en  saIaire 14,9%

faire I'objet d'une surtaxe payabIe par I'empIoyeur 20,3%

mieux rémunérées (en argent ou en  temps) 73.7%

facultatives  80.7%

6 / vos renseignements personnels

Age :

 Moins de 25 ans    7.7%

de 26 à 35 ans        23.6%

de 36 à 45 ans       32.9%

de 46 à 55 ans        26%

plus de 55 ans        9.8%

Sexe :

Femme  73%

Homme  27%

Situation Familiale :

          

Garde alternée de mon/mes enfants 2.1%

Célibataire/couple sans enfants  25.5%

Seul-e avec personne à charge  3.5%

Seul-e avec enfant  6.8%  

En couple avec enfants 56.2%

En couple avec personnes à charge 5,9%

 Grâce à vous l’UNSA MAIF dispose désormais d’une photo objective de vos attentes.

A ce jour, l’entreprise a lancé des tests sur l’OTT sur certains sites en permettant à nos collègues concernés de tester diverses solutions d’organisation. Nous sommes impatients d’avoir un retour de ces derniers !

Nous ne souhaitons pas partir avec des a priori dans la future négociation qui nous attend, cependant nous aurons le souci permanent de mener cette négociation dans l’optique d’une conciliation vie privée-vie professionnelle garantie

Et pendant ce temps la, à l'UNSA-MAIF...

Bonjour à toutes et tous, 

Les vacances d'été se terminent, vive les prochaines vacances.

L'UNSA-MAIF n'est pas resté sur le sable chaud cet été. Nous sommes restés à votre écoute, sommes allés sur de nombreux sites vous rencontrer et avons diffusé un questionnaire OTT qui a remporté un franc succès, nous vous en remercions! 

L'UNSA-MAIF a profité de cette trêve estivale pour rappeler à la Direction les demandes d'ouvertures de négociations que nous avions précédemment demandées :

- l’UNSA-MAIF demande à ce que la MAIF s’inscrive dans l’expérimentation sur le préfinancement des CESU par le CET.

- L'UNSA-MAIF  demande également l’ouverture de négociation pour la retraite progressive.

- l’UNSA MAIF demande l'ouverture de négociation sur le CPF (compte personnel de formation) et GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). 

Nous avons également demandé une négociation sur notre sur-complémentaire car à partir du 01/01/2016 , le RPP évolue. Des garanties du RPP seront en doublon avec les garanties de MGEN-FILIA. Ce qui entraîne sans ouverture de négociations, des doublons  bien évidemment sans baisse des cotisations versées.

Il convient donc de revoir à la facturation de notre sur-complémentaire et à ses garanties.

A vos agendas : Le 4 septembre aura lieu la dernière réunion du groupe de travail en lien avec la direction sur la thématique de la charge de travail et des congés.

Nous vous ferons un compte rendu de cette réunion au plus tôt.

Pour réagir, nous interpeller sur un  sujet, une question... cliquez ici

Enquête sur l'Organisation du Temps de Travail à la MAIF

Mise a jour du 27/08/2015 : L'enquête est terminée,  retrouvez sous quinzaine un premier compte rendu de celle-ci.


Bonjour, 

vous trouverez en cliquant sur ce lien une enquête sur l'organisation du temps de travail à la MAIF, que vous pouvez remplir en ligne. Plus vous serez nombreux à la remplir, et plus les données recueillies seront représentatives de vos souhaits concernant l'OTT.

N'hésitez surtout pas à enrichir les zones libres en fin de questionnaire. 

Si vous préférez imprimer l'enquête et nous la retourner, téléchargez la en cliquant sur ce lien

La négociation n'est pas encore ouverte, mais il nous semble important de commencer dès maintenant à recueillir vos avis, idées. 

En cas de difficulté, contactez nous en cliquant ici 

Charges de travail à la MAIF et congés de fin d'année, énième réunion à attendre..

Bonjour, 

Voici un compte rendu succinct de la réunion qui s'est tenue ce jeudi 24 juin à Niort. Cette réunion de travail avait pour thématique la charge de travail et les congés de fin d'année.

Le DRH sollicite le positionnement des syndicats suite aux documents transmis précédemment.

Josiane  et Philippe  pour l'UNSA expliquent que nous rejoignons certaines propositions en matière de gestion des congés listées par les 125 managers et les groupes contributeurs.

Toutefois nous estimons que l’accent doit être mis sur le recrutement mais pas seulement dans le cadre des contrats génération, mais aussi et surtout dans la transformation en CDI d'une plus grande partie des contrats en alternance et des CDD.

Nous sommes favorable aux fermetures les jeudis 24 et  31 décembre et demandons à ce que chaque salarié puisse poser une des deux semaine  sur les congés de fin d'année avec une tolérance maximale de 50% d'absence.  

Nous ne sommes pas opposé aux heures supplémentaires mais estimons qu'elles ne doivent pas êtres imposées et il ne faut pas qu’elles soient ressenties comme une contrepartie à obtenir des congés.

De même nous estimons qu'il faut faire confiance et laisser plus d’autonomie aux managers de proximité. 

Enfin, si des difficulté persistent pour les petites structures proches les unes des autres, il devrait être possible de  mutualiser les équipes.

Il est également nécessaire  d’anticiper au mieux les avis d’échéance.

La direction va communiquer auprès des managers en intégrant certains principes évoqués par les Organisations Syndicales.

Il y a des points sur lesquels la DRH insiste :  

-il y aura une officialisation de la pose des congés sur horoquartz.

-Pas d’embauche en lien avec une charge de travail en fin d’année. Il y a lieu d’évaluer la charge de travail et les équipes pour y faire face tout au long de l’année.

-Anticiper la pose de congés suffisamment en amont

Pour terminer  La DRH annonce une dernière réunion conclusive sur les deux points (organisation des congés de fin d'année, charge de travail). Une date pourrait être fixée dans le courant de l’été.

Asuivre....

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La news UNSA-MAIF de JUIN 2015

Bonjour à toutes et tous,

Voici un récapitulatif de l'actualité sociale de juin 2015 :

-Participation de Groupe :  Désormais l'enveloppe globale de participation sera commune aux groupe MAIF. Cependant, chaque Société garde la main sur les clès de répartitions. Pour la Maif, Suite à la négociation du 28 mai 2015 ce sera 50% en fonction du salaire et 50% en fonction du temps de présence.

L'UNSA-MAIF se félicite de cette avancée, tant au niveau de la politique de groupe que du mode de répartition propre à la MAIF. Nous considérons que La MAIF peut bien sûr mieux faire, mais, que le changement sur les clés de répartition est considérable. Nous avons donc signé cet accord.

CET/PERCO : L'abondement sur les transfert de jour du CET vers le PERCO est à 50%  sur les 10 premiers jours à compter de ce mois. (Je transfert 10 jours de mon CET vers le PERCO et j'obtiens 10 jours plus 5 jours d'abondement.)

AI/PI : La campagne se termine, Beaucoup d'insatisfaction nous sont remontées ainsi que quelques satisfactions. Vous aussi, faites nous part de votre expérience, bonne ou mauvaise.


Pour l'UNSA- MAIF ce système n'est pas parfait et  crée quelques inégalités. 

Chèques vacances :  Oui, nous avons fait germer l'idée au comité d'entreprise il y a de cela plusieurs années maintenant. Nous regrettons  toute fois qu'ils ne soient pas mis en place à ce jour.  Une majorité de syndicat porte aujourd'hui  le débat et nous nous en félicitons.

Elections CE/DP : Comme vous le savez peut être déjà, les élections sont retardées car l'unanimité n'a pas été trouvé sur l'accord relatif au protocole électoral. Aussi, L'inspection du travail rendra sa décision aux alentours du 20 juin.
Il est fort probable que les élections se fassent par établissement ( un vote pour l'ensemble des sites regroupés en un lieu géographique) et avec le double collège ( candidature employé et candidature cadre) Niort resterait une exception avec un collège unique.

Lettre aux abstentionnistes : Nous avons décidé de prendre le risque de vous interpeller car, à notre sens,  il est inquiétant que plus de 50% des salariés ne se soient pas prononcés lors des élections administrateurs. Se prononcer, c'est voter pour un syndicat, une liste ou voter blanc/nul. La CNIL autorisant la relance des abstentionnistes, nous avons donc pris l'initiative de vous envoyer  un courrier nominatif , comme l'autorise les accords d'entreprises. Le but de cet envoi est bien d'inciter à voter aux prochaines élections du comité d'entreprise quel que soit votre choix.

Pour nous contacter, porter des revendications, nous rejoindre, c'est ici : _unsa@maif.fr

Compte rendu de la réunion paritaire Groupe MAIF du 21/04/2015

Bonjour,  voici notre compte rendu de la réunion paritaire  de groupe qui s'est tenue à Niort ce mardi 21 avril 2015

Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives à la participation de groupe.

Toutes les organisations syndicales du groupe ( MAIF, MSF, Parnasse, Altima) étaient présentes mis à part la CAT maif.

30 % de signataires emporte l’application à l’ensemble des structures du groupe avec comme  clé de répartition  : 100 % sur  le salaire. 

Le calcul de la réserve de participation s’appuie sur la formule légale et sur une formule dérogatoire en lien avec les résultats de MAIF, FILIA et PARNASSE (structures porteuses, évolution à terme lorsqu’Altima et MSF seront au rdv des résultats). Le résultat le plus favorable s’applique à la réserve de participation.

Chaque structure va négocier une disposition dérogatoire au 100 % sur salaire de la répartition.

La CFDT (Maif et Altima) et CFE-CGC trouvent le projet présenté acceptable. 

La CGT, UNSA et FO précisent qu’ils auraient préféré que les clés de répartitions se fassent dans l’accord, que la tendance 50% salaire / 50 temps de présence serait acceptable.

Refus de la direction compte tenu de la position de FO Parnasse lors de la négo de 2014 sur le sujet. Mais il prend l’engagement de principe d’aller au moins sur la situation actuelle pour MAIF (65/35), Frédéric pour l'UNSA-MAIF rappelle l’engagement donné à aller jusqu’à 60/40 en 2014.

CFE/CGC tout comme la  CFDT expliquent qu’ils n’accepteront pas un 50% salaire/50% temps de présence sur une négociation MAIF.  La CFE-CGC souhaite même une répartition à 100% sur le salaire...

De son côté la section CFE CGC MSF souhaite le garder tout comme  l'UNSA FESSAD à 50% salaire/50% temps de présence.

Le constat est fait qu’avec  le niveau de représentation à 26 %  pour la CFDT et 12,30 % pour la CFE CGC, ce projet d’accord devrait être validé.

A suivre prochainement la négociation sur les clefs de répartition au sein de l'UES MAIF.

Lettre ouverte UNSA-MAIF au président et directeur MAIF

Frédéric en pleine rédaction.

Bonjour, Suite à vos remontées, nous avons envoyé une lettre ouverte à la direction afin de proposer une solution permettant de pallier la baisse de la participation/intéressement.

Nous appelons toutes les organisations syndicales responsables à s'associer à cette lettre ouverte 

Nous trouvons tout comme vous que les efforts réalisés par toutes et tous sur l'année 2014 doivent être justement récompensés!

Vous  trouverez le détail  de la lettre ci dessous.

Mise à jour du 19/05/2015

En date du 17 avril 2015, Mr Demurger nous informe qu'il ne peut apporter de réponse en raison du contexte électoral...
En date du 15 mai 2015, Mr Demurger nous annonce une réponse écrite prochainement...

                                                                                                      Messieurs Demurger, Mahé

Lettre ouverte relative à la participation et intéressement 2015

Messieurs,

Nous faisons suite par la présente au mécontentement des collègues qu’ils soient du réseau ou du siège, en lien avec les effets d’annonce et le montant effectif de la participation intéressement 2015.

En effet, le montant moyen perçu en 2014 s’élevait pour les deux dispositifs cumulés à 3780 euros alors que pour 2015 il s’élève à 3332 euros.

Malgré un investissement plus important, un contexte organisationnel compliqué et un résultat hors impôt en hausse, les salariés ont perçu en moyenne 448 euros de moins.

Rappelons que les dispositifs de supplément d’intéressement attribués en 2014 et 2015 ne permettent pas de pallier une hausse pérenne des salaires des salariés de la mutuelle.

Dans le même temps il faut rappeler que l’échelle des salaires bruts  au sein de notre mutuelle est passée de 15.28 points en 2013 à 16.7 points en 2014 (en hausse de 8.58% source : rapport du CA à L’AG 2015) alors que les hausses générales  n’ont représentées que 0.5% sur l’année 2014.

Le groupe MAIF applique de plus en plus une politique RH de groupe, PERCO, PARTICIPATION…

Ceci étant, de grandes disparités existent encore.

Ainsi, nous demandons qu’une négociation soit ouverte sous quinzaine afin de mettre en place, comme cela a été fait au sein de MAIF SOLUTION FINANCIERE le 19 février 2015 et pour la période avril 2015-décembre 2015, un avenant à notre PEE prévoyant un abondement  de 300% sur les 150 premiers euros versés sur la période avril/décembre 2015.

Cela permettrait, à moindre coût de satisfaire les salariés et de redonner du sens au message envoyé par notre président en février dernier lors de l’annonce du résultat exceptionnel de la mutuelle.

Dans l’attente de votre réponse, et, nous l’espérons, de la convocation rapide d’une réunion paritaire, nous vous prions de croire Messieurs, en notre considération distinguée.

Pour un syndicalisme de responsabilité et de dialogue, non démagogique, rejoignez nous.