Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à Niort ce jeudi 3 avril 2014. La réunion avait pour ordre du jour la négociation relative
au CET/PERCO ainsi que l’ouverture de négociation pour le prochain accord d’intéressement.
En préambule
Le DRH souligne qu’il
envisage une réflexion sur un PERCO de groupe
et a demandé à NATIXIS de rédiger un accord.
Des syndicats font remonter les difficultés rencontrées sur
les plages téléphoniques trop lourdes dans les CDS. Le DRH se renseigne.
L’UNSA confirme les
problèmes soulevés sur les CDS. (Nous avons d'ailleurs demandé à rencontrer le directeur de la filière déclaration pour trouver ensembles des solutions.)
De même nous souhaitons des précisions sur la nature
des tâches effectuées par la 2C. Les
salariés de la 2C avaient été recrutés pour faire des flux froids, or de
manière récurrente ils font des émissions d’appel. Les salariés de cette
structure s’inquiètent sur l’évolution
de leur métier qui concerne normalement des flux froids. Le DRH prend note et instruit.
1/Compte Epargne Temps et PERCO :
Un Accord pourrait être mis en place au dernier trimestre
2014.
Le DRH fait la lecture du projet, qu’il a transmis la veille
à 21h00.
Les Compte Epargne Congés seront transformés en Compte épargne temps au
jour d’entrée en vigueur de l’accord si accord il y a.
L’UNSA insiste sur la notion de volontariat concernant
l’utilisation du CET. Le DRH précise que cette notion est intégrée.
Sur l’alimentation
du CET , la DRH propose : 10 CR maxi, les Jours anniversaires, Les JR,
Les RT ou RV dans la limite de 5 jours, ainsi que les jours de repos
supplémentaires Cadres.
L’UNSA rappelle ses demandes sur l’alimentation automatique
des heures écrétées sur le CET.
Selon le DRH l’horaire variable bénéficie aux salariés, les salariés y trouvent de l’intérêt il faut
donc un compromis et ne pas l’aborder dans ses excès ou dans ses manques.
Pour l’UNSA il faut simplement trouver une solution par le
biais de ce procédé car des salariés ont aussi parfois des difficultés à
utiliser leur crédit d’heure. D’ailleurs l’inspection du travail est alerté sur
des situations qui peuvent être assimilées à du travail dissimulé.
Le DRH préconise de donner des consignes aux salariés
d’encadrement et managers .Il faut trouver un équilibre et le Code du
travail permet la concertation.
L’UNSA s’interroge sur
la prise en compte dans l’accord des salariés détachés et mis à disposition. Le DRH
confirme qu’ils bénéficient des mêmes droits
Sur l’utilisation
du CET, la DRH propose : financement de congés parental d’éducation,
congés pour création d’entreprise, congés sabbatique, congés de solidarité internationale,
congés de solidarité familial, congés de soutien familial, congés de mobilité
volontaire dans une autre entreprise (loi du 14/06/2013 sur la sécurisation de
l’emploi), les congés pour convenance personnelle, financement du temps non
travaillé dans le cadre d’un temps partiel, congés de fin de carrière pour
anticiper un départ en retraite, monétisation dans la limite de 5 jours ou plus
dans des conditions précises ( mariage…)
L’UNSA souligne qu’il
faudrait revoir le nombre de jours monétisables, nous trouvons que c’est trop juste et rappelons notre demande de 20 jours au lieu des 5 proposés.
Le DRH est ouvert à
la discussion mais précise que ce n’est pas un élément supplémentaire de rémunération.
De même, la direction veut introduire une limite de 6 mois pour solliciter
l’utilisation des droits en cas de circonstances exceptionnelles.
L’UNSA demande s’il est prévu un procédé pour que les salariés aient
connaissance de leur situation personnelle.
Le DRH précise que pour le lancement de
l’accord il y aura une communication mais qu’après HOROQUARTZ pourra être
utilisé et il y aura la possibilité de
faire les demandes en ligne.
FO demande si CET et PERCO sont liés. Le DRH
précise que les deux ne sont pas forcément liés mais pense qu’il serait
dommage de se priver d’une négociation sur le PERCO qui permet de se constituer
une retraite défiscalisée.
L’UNSA relit la proposition fournie à la direction lors de
notre revendication de l’année passée : « Les sommes versées au
salarié à l’occasion de la prise d’un congé ou de la monétisation de
l’épargne-temps sont calculées sur le salaire de base annuel de l’année de
sortie, à l’exception de tous les éléments variables ».
Le DRH n’est pas
opposé au fait de valoriser à la date de liquidation (au jour de la date
décidée par le salarié). Il faut cependant négocier un bon équilibre entre l’abondement et la valorisation.
Sur les propositions d’abondement de l’UNSA le DRH les limite à l’alimentation du PERCO par le
CET. (Utilisation de jours de congés épargnés pour financer un versement sur le
PECO)
2/ACCORD D'INTÉRESSEMENT :
L’accord devra être conclu avant fin juin 2014.
Pour FO répartition devra se faire sur le temps de travail
mais pas sur le salaire car inégalitaire injuste et aléatoire.
L’UNSA rejoint FO : le temps de présence est un critère à privilégier, Nous nous interrogeons sur
l’éventualité d’un « intéressement
de projet ». C’est une opportunité en plus de l’intéressement
classique de prévoir un intéressement de projet notamment sur les produits
financiers et vie impliquant MSF et PARNASSE.
Le DRH « botte
en touche ».
BILAN sur 3 ans de l’accord intéressement présenté par la
RH :
La CGT exprime une interrogation sur l’indicateur de
satisfaction baisse significative par rapport à 2012 55% en 2013 85 % en 2012, Il
s’agit de prendre en compte la satisfaction des sociétaires au moment de la
souscription.
Le DRH précise qu’on s’attache à retenir l’excellence en ne
prenant en compte que les réponses « très satisfait » et « extrêmement
satisfait ».
l'UNSA demande si cette différence de 30 points a- conduit la
direction à engager une réflexion. Le DRH précise qu’il n’a pas encore toutes les explications.
La suite des débats aura lieu les 29 et 30 avril.
