NAO 2013:
UN OUI AVEC RÉSERVE !!!!
Cette négociation annuelle obligatoire sur nos salaires
avait assez mal débuté, avec des propositions de notre direction très faibles
en terme d'augmentation générale, assorties tout de même de mesures
notables relatives aux avantages
sociaux, ainsi que de mesures relatives au déploiement SDO qui n'ont rien
à faire dans une NAO !!!!
Au terme de la dernière paritaire du 07 février, l'Unsa-Maif
a fait part des points d'accord et de désaccord quant à ces propositions.
Nous avons donné notre accord sur:
- Le doublement de la prise
en charge de la contribution employeur dans le financement de la sur-complémentaire santé MGEN FILIA.
- L’ engagement de
la direction suite à notre proposition d'ouvrir une négociation sur le Compte épargne congés en
2013, afin d'envisager la possibilité de
monétiser ses jours épargnés sur un
PERCO ou PEE.
Nous avons exprimé notre
désaccord sur le reste des mesures proposées !
En effet nous tenons a rappeler
que:
- la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier
aux carences de SDO (prime annuelle versé au RS encadrant une entité de 10
salariés).
- la NAO
2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier aux carences de la politique salariale de l'entreprise
notamment pour nos collègues des grandes
agglomérations par la prise en charge à
100 % de la prime transport public.
-
la NAO 2013, qui concerne l'ensemble des salariés, n'a pas à palier
aux carences de la politique salariale
de l'entreprise en termes de salaire minimum!!
Est ce que la NAO 2014
palliera les carences du nouveau système de rémunération???
Cependant afin de trouver un accord sur cette négociation, une
proposition commune de 5 organisations syndicales fut faite en fin de séance
(UNSA-MAIF, FO, CGT, CAT, CFE-CGC) :
-
une augmentation générale des salaires de
1,5% avec un minima de 40€ brut mensuel.
-
l'accord de l'intersyndicale sur la
proposition de doublement de la pris en charge de la contribution employeur
dans le financement de la sur-complémentaire santé.
-
l'accord de l'intersyndicale sur la
proposition de la revalorisation de la rémunération minimale.
La Direction Générale vient de nous communiquer son ultime
proposition par le biais d'un projet d'accord sur la NAO 2013 !
Malgré certaines mesures inadéquates dans une NAO,
l'UNSA-MAIF soucieuse de trouver un compromis acceptable pour les salariés, et
afin de tenir compte des efforts consentis par notre Direction, a décidé de
signer ce projet d'accord sur la NAO 2013!
Ainsi nous
pourrions bénéficier des mesures suivantes:
-
Augmentation Générale en deux temps:
*
0,5% en avril
*
0,5% en septembre
-
clause de sauvegarde de 2%.
-
revalorisation de la garantie de
rémunération annuelle brute à 24930€, prime de vacances incluse.
-
revalorisation de l'indemnité spéciale vie
chère des salariés de Guadeloupe, Martinique, Réunion, de 30% à 33%.
-
prime pour pilotage d'entité par
des responsables de section de réseau positionnés en classe 4.
-
extension des bénéficiaires à la prime
exceptionnelle de déploiement SDO.
-
contribution employeur dans le financement
de la sur-complémentaire santé MGEN-FILIA porté à 65%.
-
renforcement de la contribution employeur
aux frais de transport avec une prise en charge à 100%.
La date buttoir pour la signature de l'accord est le 18 février 2013.
A suivre...
