Enquête sur l'Organisation du Temps de Travail à la MAIF

Mise a jour du 27/08/2015 : L'enquête est terminée,  retrouvez sous quinzaine un premier compte rendu de celle-ci.


Bonjour, 

vous trouverez en cliquant sur ce lien une enquête sur l'organisation du temps de travail à la MAIF, que vous pouvez remplir en ligne. Plus vous serez nombreux à la remplir, et plus les données recueillies seront représentatives de vos souhaits concernant l'OTT.

N'hésitez surtout pas à enrichir les zones libres en fin de questionnaire. 

Si vous préférez imprimer l'enquête et nous la retourner, téléchargez la en cliquant sur ce lien

La négociation n'est pas encore ouverte, mais il nous semble important de commencer dès maintenant à recueillir vos avis, idées. 

En cas de difficulté, contactez nous en cliquant ici 

Charges de travail à la MAIF et congés de fin d'année, énième réunion à attendre..

Bonjour, 

Voici un compte rendu succinct de la réunion qui s'est tenue ce jeudi 24 juin à Niort. Cette réunion de travail avait pour thématique la charge de travail et les congés de fin d'année.

Le DRH sollicite le positionnement des syndicats suite aux documents transmis précédemment.

Josiane  et Philippe  pour l'UNSA expliquent que nous rejoignons certaines propositions en matière de gestion des congés listées par les 125 managers et les groupes contributeurs.

Toutefois nous estimons que l’accent doit être mis sur le recrutement mais pas seulement dans le cadre des contrats génération, mais aussi et surtout dans la transformation en CDI d'une plus grande partie des contrats en alternance et des CDD.

Nous sommes favorable aux fermetures les jeudis 24 et  31 décembre et demandons à ce que chaque salarié puisse poser une des deux semaine  sur les congés de fin d'année avec une tolérance maximale de 50% d'absence.  

Nous ne sommes pas opposé aux heures supplémentaires mais estimons qu'elles ne doivent pas êtres imposées et il ne faut pas qu’elles soient ressenties comme une contrepartie à obtenir des congés.

De même nous estimons qu'il faut faire confiance et laisser plus d’autonomie aux managers de proximité. 

Enfin, si des difficulté persistent pour les petites structures proches les unes des autres, il devrait être possible de  mutualiser les équipes.

Il est également nécessaire  d’anticiper au mieux les avis d’échéance.

La direction va communiquer auprès des managers en intégrant certains principes évoqués par les Organisations Syndicales.

Il y a des points sur lesquels la DRH insiste :  

-il y aura une officialisation de la pose des congés sur horoquartz.

-Pas d’embauche en lien avec une charge de travail en fin d’année. Il y a lieu d’évaluer la charge de travail et les équipes pour y faire face tout au long de l’année.

-Anticiper la pose de congés suffisamment en amont

Pour terminer  La DRH annonce une dernière réunion conclusive sur les deux points (organisation des congés de fin d'année, charge de travail). Une date pourrait être fixée dans le courant de l’été.

Asuivre....

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La news UNSA-MAIF de JUIN 2015

Bonjour à toutes et tous,

Voici un récapitulatif de l'actualité sociale de juin 2015 :

-Participation de Groupe :  Désormais l'enveloppe globale de participation sera commune aux groupe MAIF. Cependant, chaque Société garde la main sur les clès de répartitions. Pour la Maif, Suite à la négociation du 28 mai 2015 ce sera 50% en fonction du salaire et 50% en fonction du temps de présence.

L'UNSA-MAIF se félicite de cette avancée, tant au niveau de la politique de groupe que du mode de répartition propre à la MAIF. Nous considérons que La MAIF peut bien sûr mieux faire, mais, que le changement sur les clés de répartition est considérable. Nous avons donc signé cet accord.

CET/PERCO : L'abondement sur les transfert de jour du CET vers le PERCO est à 50%  sur les 10 premiers jours à compter de ce mois. (Je transfert 10 jours de mon CET vers le PERCO et j'obtiens 10 jours plus 5 jours d'abondement.)

AI/PI : La campagne se termine, Beaucoup d'insatisfaction nous sont remontées ainsi que quelques satisfactions. Vous aussi, faites nous part de votre expérience, bonne ou mauvaise.


Pour l'UNSA- MAIF ce système n'est pas parfait et  crée quelques inégalités. 

Chèques vacances :  Oui, nous avons fait germer l'idée au comité d'entreprise il y a de cela plusieurs années maintenant. Nous regrettons  toute fois qu'ils ne soient pas mis en place à ce jour.  Une majorité de syndicat porte aujourd'hui  le débat et nous nous en félicitons.

Elections CE/DP : Comme vous le savez peut être déjà, les élections sont retardées car l'unanimité n'a pas été trouvé sur l'accord relatif au protocole électoral. Aussi, L'inspection du travail rendra sa décision aux alentours du 20 juin.
Il est fort probable que les élections se fassent par établissement ( un vote pour l'ensemble des sites regroupés en un lieu géographique) et avec le double collège ( candidature employé et candidature cadre) Niort resterait une exception avec un collège unique.

Lettre aux abstentionnistes : Nous avons décidé de prendre le risque de vous interpeller car, à notre sens,  il est inquiétant que plus de 50% des salariés ne se soient pas prononcés lors des élections administrateurs. Se prononcer, c'est voter pour un syndicat, une liste ou voter blanc/nul. La CNIL autorisant la relance des abstentionnistes, nous avons donc pris l'initiative de vous envoyer  un courrier nominatif , comme l'autorise les accords d'entreprises. Le but de cet envoi est bien d'inciter à voter aux prochaines élections du comité d'entreprise quel que soit votre choix.

Pour nous contacter, porter des revendications, nous rejoindre, c'est ici : _unsa@maif.fr

Compte rendu de la réunion paritaire Groupe MAIF du 21/04/2015

Bonjour,  voici notre compte rendu de la réunion paritaire  de groupe qui s'est tenue à Niort ce mardi 21 avril 2015

Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives à la participation de groupe.

Toutes les organisations syndicales du groupe ( MAIF, MSF, Parnasse, Altima) étaient présentes mis à part la CAT maif.

30 % de signataires emporte l’application à l’ensemble des structures du groupe avec comme  clé de répartition  : 100 % sur  le salaire. 

Le calcul de la réserve de participation s’appuie sur la formule légale et sur une formule dérogatoire en lien avec les résultats de MAIF, FILIA et PARNASSE (structures porteuses, évolution à terme lorsqu’Altima et MSF seront au rdv des résultats). Le résultat le plus favorable s’applique à la réserve de participation.

Chaque structure va négocier une disposition dérogatoire au 100 % sur salaire de la répartition.

La CFDT (Maif et Altima) et CFE-CGC trouvent le projet présenté acceptable. 

La CGT, UNSA et FO précisent qu’ils auraient préféré que les clés de répartitions se fassent dans l’accord, que la tendance 50% salaire / 50 temps de présence serait acceptable.

Refus de la direction compte tenu de la position de FO Parnasse lors de la négo de 2014 sur le sujet. Mais il prend l’engagement de principe d’aller au moins sur la situation actuelle pour MAIF (65/35), Frédéric pour l'UNSA-MAIF rappelle l’engagement donné à aller jusqu’à 60/40 en 2014.

CFE/CGC tout comme la  CFDT expliquent qu’ils n’accepteront pas un 50% salaire/50% temps de présence sur une négociation MAIF.  La CFE-CGC souhaite même une répartition à 100% sur le salaire...

De son côté la section CFE CGC MSF souhaite le garder tout comme  l'UNSA FESSAD à 50% salaire/50% temps de présence.

Le constat est fait qu’avec  le niveau de représentation à 26 %  pour la CFDT et 12,30 % pour la CFE CGC, ce projet d’accord devrait être validé.

A suivre prochainement la négociation sur les clefs de répartition au sein de l'UES MAIF.

Lettre ouverte UNSA-MAIF au président et directeur MAIF

Frédéric en pleine rédaction.

Bonjour, Suite à vos remontées, nous avons envoyé une lettre ouverte à la direction afin de proposer une solution permettant de pallier la baisse de la participation/intéressement.

Nous appelons toutes les organisations syndicales responsables à s'associer à cette lettre ouverte 

Nous trouvons tout comme vous que les efforts réalisés par toutes et tous sur l'année 2014 doivent être justement récompensés!

Vous  trouverez le détail  de la lettre ci dessous.

Mise à jour du 19/05/2015

En date du 17 avril 2015, Mr Demurger nous informe qu'il ne peut apporter de réponse en raison du contexte électoral...
En date du 15 mai 2015, Mr Demurger nous annonce une réponse écrite prochainement...

                                                                                                      Messieurs Demurger, Mahé

Lettre ouverte relative à la participation et intéressement 2015

Messieurs,

Nous faisons suite par la présente au mécontentement des collègues qu’ils soient du réseau ou du siège, en lien avec les effets d’annonce et le montant effectif de la participation intéressement 2015.

En effet, le montant moyen perçu en 2014 s’élevait pour les deux dispositifs cumulés à 3780 euros alors que pour 2015 il s’élève à 3332 euros.

Malgré un investissement plus important, un contexte organisationnel compliqué et un résultat hors impôt en hausse, les salariés ont perçu en moyenne 448 euros de moins.

Rappelons que les dispositifs de supplément d’intéressement attribués en 2014 et 2015 ne permettent pas de pallier une hausse pérenne des salaires des salariés de la mutuelle.

Dans le même temps il faut rappeler que l’échelle des salaires bruts  au sein de notre mutuelle est passée de 15.28 points en 2013 à 16.7 points en 2014 (en hausse de 8.58% source : rapport du CA à L’AG 2015) alors que les hausses générales  n’ont représentées que 0.5% sur l’année 2014.

Le groupe MAIF applique de plus en plus une politique RH de groupe, PERCO, PARTICIPATION…

Ceci étant, de grandes disparités existent encore.

Ainsi, nous demandons qu’une négociation soit ouverte sous quinzaine afin de mettre en place, comme cela a été fait au sein de MAIF SOLUTION FINANCIERE le 19 février 2015 et pour la période avril 2015-décembre 2015, un avenant à notre PEE prévoyant un abondement  de 300% sur les 150 premiers euros versés sur la période avril/décembre 2015.

Cela permettrait, à moindre coût de satisfaire les salariés et de redonner du sens au message envoyé par notre président en février dernier lors de l’annonce du résultat exceptionnel de la mutuelle.

Dans l’attente de votre réponse, et, nous l’espérons, de la convocation rapide d’une réunion paritaire, nous vous prions de croire Messieurs, en notre considération distinguée.

Pour un syndicalisme de responsabilité et de dialogue, non démagogique, rejoignez nous.

Administrateurs salariés à la MAIF, Votez et faites Voter

Bonjour,


Vous devez choisir vos représentants au Conseil d’administration de la MAIF.

L’engagement syndical est une démarche responsable.  Il ne peut ignorer les réalités économiques de son environnement. 

A ce titre, nous sommes bien évidemment soucieux de la pérennité de notre entreprise.

Pour autant, l’économie doit être au service des hommes et non l’inverse.

Pour l’UNSA MAIF, parce que l’intérêt du salarié reste au cœur de notre action, notre démarche syndicale se veut  constructive mais  vigilante. Il s’agit de faire en sorte que toutes les compétences soient utilisées et que tous les efforts soient reconnus.

L’UNSA MAIF a pour objectifs :

- de valoriser l’image de l’ensemble des salariés auprès de l’entreprise,

- de rappeler que tous contribuent  à son développement et à sa forte culture,

- d’insister sur le respect qu’ils méritent.

Le respect de la personne est une valeur qui ne doit pas se contenter d’être affichée, mais qui doit être ressentie au quotidien par chacun d’entre nous.

L’UNSA MAIF revendique le droit de réflexion à la gouvernance d’entreprise en la souhaitant :

         - plus transparente et explicite

    - plus efficace et structurée

                         - non alignée sur des modes stéréotypés

Les orientations actuelles de la MAIF inquiètent une majorité de salariés témoins impuissants d’une dilution des valeurs et des spécificités qui avaient toujours fait de la Mutuelle une entreprise à part.

Nombreux sont nos collègues cadres et non cadres, qui sacrifient de plus en plus leur équilibre, leur santé et leur épanouissement sur l’autel de la  productivité.

L’action économique sans éthique est un leurre.

 Nous prendrons part à tous les débats, réflexions et chantiers de travail qui renforcent notre entreprise.

Mais nous veillerons toujours à ce que la MAIF ne perde pas son identité et que ses salariés puissent s’épanouir dans leur travail. 

Ce qui fait la force d’une mutuelle, ce sont ses valeurs. Valeurs qui s’inscrivent dans le progrès mais écartent les effets de mode et restent fidèles à l’esprit de ses pères fondateurs .

(Sur newsletter cliquez sur affichez les images en haut de page)

Compte rendu de la réunion paritaire MAIFdu 25 mars 2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à NIORT le mercredi 25 mars 2015.

La réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives au protocole électoral CE/DP

 Les syndicats et la direction reprennent le déroulé du projet d'accord.

Sur le collège unique pour  les DP (délégués du personnel) du siège, cela est déjà acté sauf si une majorité des OS (organisations syndicales) souhaitent modifier l’accord de 2002. 

Cela signifie que cadres et non cadres sont électeurs des mêmes DP ( Il n’y aurait pas de scission entre salariés et cadres), ce que l’UNSA-MAIF souhaite, bien évidemment ! 

Pour les autres DP, il faut l’unanimité pour le collège unique, à défaut, ce sera le double collège. 

L’ensemble des syndicats mis à part la CFE-CGC souhaitent un collège unique.

Ainsi la position de la CFE-CGC amène à un point de blocage.

Point de blocage qui a des conséquences sur la représentation de proximité des collègues sur site. 

Ce blocage aurait été plus utile sur des négociations d’un autre niveau…

Frédéric, pour l’UNSA-MAIF souligne que si double collège et représentation par établissement, nous ne signerons pas l’accord. 

Nous ne validerons pas un accord qui entraîne une représentation à minima des collègues.

La direction constate une situation de blocage  et prévoit une seconde réunion  le 2 avril à 14H30

Vous avez reçu vos enveloppes de vote ou allez les recevoir, n’oubliez pas de voter  que ce soit aux élections administrateur ou aux élections CE/DP! 

Voter c'est avant tout être acteur au sein de son entreprise.

UNSA-MAIF Ne laissez pas les autres décider à votre place.

Vous avez choisi de vous informer, nous vous en remercions,

Ce blog, à l'initiative de l'UNSA MAIF est dédié à l'ensemble des salariés de la MAIF, qui chaque jour œuvrent à fournir, chacun dans son métier,   un service de qualité aux sociétaires.

Par ce biais L'UNSA MAIF, syndicat responsable et autonome, vous rend compte de la vie de votre entreprise et contribue grâce à l’interactivité de votre contribution, à construire et pérenniser le modèle social de  notre mutuelle.

Ceci sans subir les contraintes idéologiques d'une confédération, sans place pour les intérêts personnels !

Notre objectif est d'être constructif, nous dénonçons parfois mais nous proposons toujours une solution.  Nous ne signons pas d'accords collectifs si le compromis n'y est pas! 

Retrouvez ici les valeurs partagées par vos représentants, nos adhérents nos sympathisants et bon nombre de nos collègues.

Mais peut être n'êtes vous pas  salarié de la MAIF ? Si notre démarche vous intéresse,

l'UNSA est également disponible pour vous, toute l'info sur le site national de l'UNSA cliquez ici 

Pour contacter des représentants UNSA sur Niort afin de vous informer, construire votre autonomie, c'est ici

Continuez à vous informer et rejoignez nous !

Avis UNSA-MAIF rendu au Comité d'Entreprise MAIF du 12 mars 2015

Bonjour, vous trouverez ci dessous deux avis rendu par l'UNSA-MAIF au CE du 12 mars 2015:

Avis sur le projet d’accord NAO 2015

Sommes-nous vraiment différent des autres ?

Force est de constater qu’en matière de salaire ce n’est pas le cas.

Extrait de l’argus de l’assurance du 27/02/2015 : «  Selon le cabinet Altedia, le taux d’augmentation globale se situerait cette année à 1,6% dans le secteur. Au regard des premiers résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO), les enveloppes budgétaires sont en tout cas majoritairement en baisse par rapport à l’an dernier. Et, dans un contexte de faible inflation, les entreprises délaissent peu à peu les mesures collectives, préférant miser sur l’attribution d’augmentations individuelles et de primes. »

Au regard des propositions de la Direction, il est clair que le collectif, apparemment, ne paie plus ! Peut être est ce cela « l’épanouissement » du salarié.

Les propositions de l’UNSA MAIF, estimées par la Direction à 2.25% de la masse salariale, sont tout à fait réalistes, et pourtant aucune n’a retenu l’attention de notre Direction, pas même la conciergerie d’entreprise, qui pourtant pourrait aider bon nombre de salariés et participer à renforcer l’image de notre entreprise en tant qu’acteur de l’économie sociale.

L’UNSA MAIF souhaite que les intentions affichées récemment lors de la présentation du nouveau plan stratégique se traduisent, à l’avenir, également en termes de politique salariale.

Pour le moment, nous considérons que ce n’est pas le cas, et par conséquent nous ne signerons pas le projet d’accord NAO 2015.

Consultation et recueil d'avis sur le projet d'accord relatif à l'élection des administrateurs salariés au Conseil d'Administration de la MAIF en 2015)

Lors de la négociation du protocole électoral relatif aux élections des administrateurs salariés, l’UNSA MAIF a mis l’accent sur la problématique du vote électronique et en l’espèce par internet.

Nous avons mis en avant certains points pour lesquels nous devions trouver des solutions :

-       La sincérité du vote

-       La sécurisation du vote

-       Les effets du vote électronique quant à la participation des électeurs

Nos inquiétudes prenaient naissance dans certaines pratiques lors d’élections antérieures, et sur un rapport d’information de la commission des lois  du sénat  sur le sujet : « le vote électronique, les machines à voter et le vote par Internet. » (http://www.senat.fr/notice-rapport/2013/r13-445-notice.html)

Le projet qui nous est présenté ne garantie pas selon nous la sincérité du vote car il ne reprend pas certaines recommandations, telles que : « de transmettre l’identifiant et le mot de passe des électeurs par des moyens différents (par ex : l’un papier, l’autre par mail), afin de éviter les usurpations d’identité et garantir le vote secret. »

Le vote par internet que l’entreprise souhaite utiliser pour ces élections, ainsi que celles à venir (CE /DP), a été fortement critiqué par le sénat en matière d’élections politiques car selon le rapport cité préalablement :

-       Il présente de faibles garanties en matière de sincérité et de secret du vote : «  les exigences constitutionnelles de sincérité et de secret du vote ne peuvent pas être aussi bien garanties par le vote par internet que par un vote au sein d’un bureau de vote ».

-       « S’agissant de la sincérité du scrutin, aucune garantie n’existe que la personne qui a voté depuis l’ordinateur est le bon électeur. »

-       « S’agissant du secret du vote, contrairement à l’isoloir du bureau de vote, l’électeur peut voter depuis son ordinateur sous le regard d’un proche ou sous la menace »

-       « Cet exercice solitaire du devoir électoral rompt avec la solennité du vote, découlant du rituel républicain qui a cours dans un bureau de vote. Le vote devient, contrairement à la tradition du bureau de vote, un acte solitaire. L'acte de vote peut ainsi être relégué au rang d'acte de la vie courante que l'internaute accomplit, parfois en parallèle, d'autres activités depuis son écran. »

Il est vrai qu’en matière d’élections professionnelles, nous ne sommes pas sur les mêmes enjeux ni le même périmètre.

C’est pour quoi, l’UNSA MAIF  a proposé comme le prévoit la loi de laisser la possibilité aux salariés de voter par internet ou par un vote physique tout comme le prévoit l’art R2324-4 du code du travail.  Sachant que le président du bureau de vote doit pouvoir s’assurer que l’électeur qui se présente n’a pas déjà voté par voie électronique, c’est pourquoi le vote physique par bulletin papier ne peut débuter qu’après la clôture du scrutin électronique.

Face au refus de notre Direction de prendre en considération nos alertes et revendications, l’UNSA MAIF ne signera pas ce projet d’accord relatif à l’élection des administrateurs salariés.

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 24/02/2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s’est tenue à NIORT le 24 février 2015

Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives au protocole électoral des administrateurs salariés, l’ouverture des négociations sur le protocole électoral CE /DP ainsi que la poursuite des négociations relatives à la NAO.

1) PROTOCOLE ÉLECTORAL ELECTION ADMINISTRATEURS SALARIES AU CA :

Les Syndicats et la direction procèdent à une relecture du projet d’accord. Un échange s’engage sur les modalités pratiques relatives à l’organisation de ces élections !

Concernant les modalités pratiques de vote les salariés recevront leur identifiant, code personnel et mot de passe par courrier au domicile.

Les élections auront lieu du 2 au 8 avril.

Il est important quel que soit votre choix de vote de vous exprimer !

2) OUVERTURE DES NÉGOCIATIONS SUR LE PROTOCOLE ÉLECTORAL CE/DP

Les élections CE, au-delà de l’activité loisirs et culture, revêtent une grande importance pour la vie sociale de la mutuelle. En effet, celles-ci déterminent le poids des syndicats et ainsi, leurs capacités à faire passer un accord collectif ou non. Lorsque vous donnez votre voix à un syndicat, vous lui donnez en quelque sorte mandat pour signer ou non les accords d’entreprise pour les 2-3 ou 4 ans du mandat.

Les débats portent sur la durée des mandats, l’organisation du vote, le mode de vote, le périmètre ( par entité, par établissement…)

L’ UNSA est pour des DP par entité, pour les sites de plus de 11 salariés, et,  pour le regroupement d’entités limitrophes si moins de 11 salariés. Cela afin de favoriser la proximité.  Ce qui n'est pas le cas de tous les syndicats...

Le Drh s’engage à  adresser le détail des entités pour analyse du sujet.

La fin des mandats en cours sera le 29/06/15 si il y a un accord unanime pour prolonger les mandats pour finaliser les résultats (second tour). Les élections auraient donc lieu du du 21/05 au 27/05/2015 1^er tour  et du 18/06/2015 au 24/06/2015 pour le deuxième tour.

3) Suite et FIN de la NAO

Pour votre informations, les propositions  de la direction  au 17 février sont ici ( cliquez ici pour ouvrir le lien) 

Des organisations syndicales font de nouvelles revendications, tout en s’inscrivant dans la volonté de la direction de limiter la hausse des salaires.

L’ UNSA MAIF rappelle ses  revendications. (cliquez ici pour lesretrouver)

Suite à notre demande de précision, la direction reconfirme que les CATS, PA et TAM resteront exclus de la prime SDO de 400 €.

Ainsi, bien que l'ensemble des salariés de ces entités se soient investis d'avantage du fait des déploiements SDO, ils sont exclus de la reconnaissance de l'entreprise!

L'UNSA MAIF demande à ce que cette prime soit étendue à l'ensemble des salariés du réseau.

La direction précise que l’atterrissage de l’inflation serait à 0.2 % voir une  déflation. Pour la direction, l’accord  classif/rému amène déjà des progressions pérennes des salaires,  couvrant largement la part d’inflation.

 Toutefois la direction fait cette nouvelle proposition

-Sur-intéressement à 450 € net (coût forfait social inclus : 4 300 K€)

-Passerelle CET vers PERCO avec abondement à 50% des jours transférés dans la limite de 10 jours. (coût 1 138 k€) 

- Prime déploiement SDO : ajustement sur temps pleins rétroactivité pour les collègues qui sont en temps partiel + octroi aux salariés ayant changés de lieu de travail qui ne l’ont pas déjà reçu ( environ 200 salariés). (avril 2015). Il s’agit du Centre expert Niort,  des services extérieurs hors SFEREN,  du CATS de Paris (parce que ce CATS a déménagé), des salariés de St Nazaire , des responsables d’entité de soutien.

-Rémunération lissée  pour les contrats de génération

- Journée alerte rouge, une journée d’absence exceptionnelle pour les salariés d’outre-mer ou de métropole en cas de déclenchement du niveau alerte rouge du plan ORSEC Cyclone. Journée sur la période du 1^er mars au 31 décembre 2015.

- Réévaluation du barème de la PAL en influençant les deux premiers paliers. En vigueur en avril 2015. La prime devant rester aléatoire en fonction du coût des loyers.

- Egalité professionnelle : résorption des écarts de salaires homme/ femme non justifiés via une enveloppe de 150.000 euros

La CGT demande une réponse de la direction sur son souhait d’une enveloppe versée au CE pour le financement de chèques vacances.

Le DRH répond que les salariés ont  exprimés leur souhait d’avoir les chèques vacances  ( lors du sondage du CE).Il précise que ce volet relève du CE d’un débat et d’un arbitrage qui lui revient, l’entreprise s’abstient d’intervenir car n’a pas à interférer dans la gestion des comptes, et donc sur la répartition de l’enveloppe attribuée au CE.

Pour votre information, le bureau du CE,,avait déjà essuyé un refus de la direction!!
 L'UNSA-MAIF estime que cette revendication de la CGT dans le cadre de la NAO  n'avait pas lieu d’être!

L’UNSA MAIF confirme que sans augmentation générale pas de signature, les autres OS restent également septiques sur le manque de volonté à procéder à une augmentation générale.

DRH précise que l’augmentation est moins favorable que la prime, s’appuyant sur le  taux de progression du salaire médian par classe, sauf qu’une augmentation est pérenne, la prime est une seule fois

Au terme des échanges la direction propose  :

De passer le supplément d’intéressement de 450 à 500 € net

Le détail sera communiqué aux syndicats vendredi et mis à la signature dès le 3 mars.

4) AVENANT SUR L'AMENAGEMENT DE L’ACCORD CHSCT POUR PERMETTRE AUX REPRESENTANTS SYNDICAUX DES CHSCT DE PARTICIPER A LA BIENNALE DES CHSCT LES 11 ET 12 MARS.

La signature de cet avenant pour cette évolution favorable  implique l’adhésion à l’accord initial sur l’organisation des CHSCT de janvier 2015.

L’UNSA MAIF est clair : nous n’avons pas signé l’accord du fait de son organisation par région et des moyens alloués, nous ne le signerons pas aujourd’hui.

Nous rappelons notre demande  de poursuivre les usages en la matière, qui prévoyait également l’invitation des secrétaires des organisations.

L’avenant  sera présenté au CE du 3 mars

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/02/2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/02/2015.

Les thématiques abordées sont la poursuite des négociations relatives aux élections administrateurs salariés ainsi que la poursuite des négociations relatives à la Négociation Annuelle Obligatoire 2015.

1) Poursuite des négociations relatives au protocole électoral des élections administrateurs salariés.

Les  votes auront lieu  du 2 au 8 avril 2015 pour le premier tour et, pour le second tour, du 23 au 29 avril 2015.

Le projet d'accord est repris page par page.

Frédéric pour l’UNSA MAIF souhaiterais que, si la loi exige la parité sur le collège cadre, que nous envisagions la même chose sur le collège employé.

La majorité des Organisations Syndicales sont d’accord avec cette proposition.  La direction rajoute donc cette disposition à l’accord. 

La société NEOVOTE présente l'applicatif de vote électronique, les outils, l’assistance fournie...

Ceux-ci rappellent que le code pénal et électoral seront rappelés dans le cadre du vote administrateur. Le vote par Procuration est interdit en matière d'élections professionnelles.

Le débat se poursuit notamment sur les méthodes permettant une participation plus importante des salariés.

Dernière réunion sur cette thématique le 24 février 2015.

2) Poursuite des négociations sur la NAO

Le DRH rappelle les propositions des OS et les évolutions de la masse salariale souhaitée :

CAT :+ 6.4% CFDT : 3.50%, CFE-CGC : 1.50%, CGT : 11.2%, FO : 4.5%, UNSA : 2.25%

Le DRH trouve irréaliste les évolutions salariales souhaitées par les OS.

La DRH propose :

1) Une prime sous forme de supplément d’intéressement avec un montant égalitaire de 380 euros net.  

2) Doublement de l’abondement pour les transferts du cet vers le perco : passage de 25% a 50 % d’abondement. ( juste les 10 premier)

3) Prime de déploiement SDO : complément rétroactif pour les temps partiels (afin d'être équivalent au montant versé aux temps pleins),  et versement également aux salariés qui ont changé de lieu de travail  au sein de la même gag et qui n'ont bénéficié d'aucune mesure d'accompagnement.

4) Rémunération des contrats de génération lissée (en fonction du temps de travail annuel moyen et plus de variation en fonction du temps de travail réel)

5) Passage de la prise en charge employeur  ticket restaurant de 5.33 à 5.36

6) Enveloppe de 100.000 euros pour résorber les inégalités salariales homme femme (pas d’automatique ni rétroactif)

Pas de hausse générale des salaires!

Frédéric , pour l'UNSA-MAIF, rappelle que nous avions des propositions réalistes au regard  du contexte économique de la MAIF. Nous maintenons à ce stade nos revendications mais nous sommes prêts à abandonner la prime de fin d'année ( 300 euros brut) si nous obtenons, notamment les hausses de salaire.

Des échanges s'en suivent entre les Organisations Syndicales et la direction sur le rapport entre les revendications et les propositions de la direction.

Les Organisations syndicales régissent point par point. Si des organisations syndicales s'intègrent dans les propositions de la direction, l'UNSA-MAIF maintient ses positions!

Frédéric pour l'UNSA-MAIF informe la direction que nous ne reverrons pas nos revendications.

Prochaine réunion sur LA NAO le 24 février 2015.

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