Enquête sur l'Organisation du Temps de Travail à la MAIF

Mise a jour du 27/08/2015 : L'enquête est terminée,  retrouvez sous quinzaine un premier compte rendu de celle-ci.


Bonjour, 

vous trouverez en cliquant sur ce lien une enquête sur l'organisation du temps de travail à la MAIF, que vous pouvez remplir en ligne. Plus vous serez nombreux à la remplir, et plus les données recueillies seront représentatives de vos souhaits concernant l'OTT.

N'hésitez surtout pas à enrichir les zones libres en fin de questionnaire. 

Si vous préférez imprimer l'enquête et nous la retourner, téléchargez la en cliquant sur ce lien

La négociation n'est pas encore ouverte, mais il nous semble important de commencer dès maintenant à recueillir vos avis, idées. 

En cas de difficulté, contactez nous en cliquant ici 

La news UNSA-MAIF de JUIN 2015

Bonjour à toutes et tous,

Voici un récapitulatif de l'actualité sociale de juin 2015 :

-Participation de Groupe :  Désormais l'enveloppe globale de participation sera commune aux groupe MAIF. Cependant, chaque Société garde la main sur les clès de répartitions. Pour la Maif, Suite à la négociation du 28 mai 2015 ce sera 50% en fonction du salaire et 50% en fonction du temps de présence.

L'UNSA-MAIF se félicite de cette avancée, tant au niveau de la politique de groupe que du mode de répartition propre à la MAIF. Nous considérons que La MAIF peut bien sûr mieux faire, mais, que le changement sur les clés de répartition est considérable. Nous avons donc signé cet accord.

CET/PERCO : L'abondement sur les transfert de jour du CET vers le PERCO est à 50%  sur les 10 premiers jours à compter de ce mois. (Je transfert 10 jours de mon CET vers le PERCO et j'obtiens 10 jours plus 5 jours d'abondement.)

AI/PI : La campagne se termine, Beaucoup d'insatisfaction nous sont remontées ainsi que quelques satisfactions. Vous aussi, faites nous part de votre expérience, bonne ou mauvaise.


Pour l'UNSA- MAIF ce système n'est pas parfait et  crée quelques inégalités. 

Chèques vacances :  Oui, nous avons fait germer l'idée au comité d'entreprise il y a de cela plusieurs années maintenant. Nous regrettons  toute fois qu'ils ne soient pas mis en place à ce jour.  Une majorité de syndicat porte aujourd'hui  le débat et nous nous en félicitons.

Elections CE/DP : Comme vous le savez peut être déjà, les élections sont retardées car l'unanimité n'a pas été trouvé sur l'accord relatif au protocole électoral. Aussi, L'inspection du travail rendra sa décision aux alentours du 20 juin.
Il est fort probable que les élections se fassent par établissement ( un vote pour l'ensemble des sites regroupés en un lieu géographique) et avec le double collège ( candidature employé et candidature cadre) Niort resterait une exception avec un collège unique.

Lettre aux abstentionnistes : Nous avons décidé de prendre le risque de vous interpeller car, à notre sens,  il est inquiétant que plus de 50% des salariés ne se soient pas prononcés lors des élections administrateurs. Se prononcer, c'est voter pour un syndicat, une liste ou voter blanc/nul. La CNIL autorisant la relance des abstentionnistes, nous avons donc pris l'initiative de vous envoyer  un courrier nominatif , comme l'autorise les accords d'entreprises. Le but de cet envoi est bien d'inciter à voter aux prochaines élections du comité d'entreprise quel que soit votre choix.

Pour nous contacter, porter des revendications, nous rejoindre, c'est ici : _unsa@maif.fr

Compte rendu de la réunion paritaire Groupe MAIF du 21/04/2015

Bonjour,  voici notre compte rendu de la réunion paritaire  de groupe qui s'est tenue à Niort ce mardi 21 avril 2015

Cette réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives à la participation de groupe.

Toutes les organisations syndicales du groupe ( MAIF, MSF, Parnasse, Altima) étaient présentes mis à part la CAT maif.

30 % de signataires emporte l’application à l’ensemble des structures du groupe avec comme  clé de répartition  : 100 % sur  le salaire. 

Le calcul de la réserve de participation s’appuie sur la formule légale et sur une formule dérogatoire en lien avec les résultats de MAIF, FILIA et PARNASSE (structures porteuses, évolution à terme lorsqu’Altima et MSF seront au rdv des résultats). Le résultat le plus favorable s’applique à la réserve de participation.

Chaque structure va négocier une disposition dérogatoire au 100 % sur salaire de la répartition.

La CFDT (Maif et Altima) et CFE-CGC trouvent le projet présenté acceptable. 

La CGT, UNSA et FO précisent qu’ils auraient préféré que les clés de répartitions se fassent dans l’accord, que la tendance 50% salaire / 50 temps de présence serait acceptable.

Refus de la direction compte tenu de la position de FO Parnasse lors de la négo de 2014 sur le sujet. Mais il prend l’engagement de principe d’aller au moins sur la situation actuelle pour MAIF (65/35), Frédéric pour l'UNSA-MAIF rappelle l’engagement donné à aller jusqu’à 60/40 en 2014.

CFE/CGC tout comme la  CFDT expliquent qu’ils n’accepteront pas un 50% salaire/50% temps de présence sur une négociation MAIF.  La CFE-CGC souhaite même une répartition à 100% sur le salaire...

De son côté la section CFE CGC MSF souhaite le garder tout comme  l'UNSA FESSAD à 50% salaire/50% temps de présence.

Le constat est fait qu’avec  le niveau de représentation à 26 %  pour la CFDT et 12,30 % pour la CFE CGC, ce projet d’accord devrait être validé.

A suivre prochainement la négociation sur les clefs de répartition au sein de l'UES MAIF.

Lettre ouverte UNSA-MAIF au président et directeur MAIF

Frédéric en pleine rédaction.

Bonjour, Suite à vos remontées, nous avons envoyé une lettre ouverte à la direction afin de proposer une solution permettant de pallier la baisse de la participation/intéressement.

Nous appelons toutes les organisations syndicales responsables à s'associer à cette lettre ouverte 

Nous trouvons tout comme vous que les efforts réalisés par toutes et tous sur l'année 2014 doivent être justement récompensés!

Vous  trouverez le détail  de la lettre ci dessous.

Mise à jour du 19/05/2015

En date du 17 avril 2015, Mr Demurger nous informe qu'il ne peut apporter de réponse en raison du contexte électoral...
En date du 15 mai 2015, Mr Demurger nous annonce une réponse écrite prochainement...

                                                                                                      Messieurs Demurger, Mahé

Lettre ouverte relative à la participation et intéressement 2015

Messieurs,

Nous faisons suite par la présente au mécontentement des collègues qu’ils soient du réseau ou du siège, en lien avec les effets d’annonce et le montant effectif de la participation intéressement 2015.

En effet, le montant moyen perçu en 2014 s’élevait pour les deux dispositifs cumulés à 3780 euros alors que pour 2015 il s’élève à 3332 euros.

Malgré un investissement plus important, un contexte organisationnel compliqué et un résultat hors impôt en hausse, les salariés ont perçu en moyenne 448 euros de moins.

Rappelons que les dispositifs de supplément d’intéressement attribués en 2014 et 2015 ne permettent pas de pallier une hausse pérenne des salaires des salariés de la mutuelle.

Dans le même temps il faut rappeler que l’échelle des salaires bruts  au sein de notre mutuelle est passée de 15.28 points en 2013 à 16.7 points en 2014 (en hausse de 8.58% source : rapport du CA à L’AG 2015) alors que les hausses générales  n’ont représentées que 0.5% sur l’année 2014.

Le groupe MAIF applique de plus en plus une politique RH de groupe, PERCO, PARTICIPATION…

Ceci étant, de grandes disparités existent encore.

Ainsi, nous demandons qu’une négociation soit ouverte sous quinzaine afin de mettre en place, comme cela a été fait au sein de MAIF SOLUTION FINANCIERE le 19 février 2015 et pour la période avril 2015-décembre 2015, un avenant à notre PEE prévoyant un abondement  de 300% sur les 150 premiers euros versés sur la période avril/décembre 2015.

Cela permettrait, à moindre coût de satisfaire les salariés et de redonner du sens au message envoyé par notre président en février dernier lors de l’annonce du résultat exceptionnel de la mutuelle.

Dans l’attente de votre réponse, et, nous l’espérons, de la convocation rapide d’une réunion paritaire, nous vous prions de croire Messieurs, en notre considération distinguée.

Pour un syndicalisme de responsabilité et de dialogue, non démagogique, rejoignez nous.

Administrateurs salariés à la MAIF, Votez et faites Voter

Bonjour,


Vous devez choisir vos représentants au Conseil d’administration de la MAIF.

L’engagement syndical est une démarche responsable.  Il ne peut ignorer les réalités économiques de son environnement. 

A ce titre, nous sommes bien évidemment soucieux de la pérennité de notre entreprise.

Pour autant, l’économie doit être au service des hommes et non l’inverse.

Pour l’UNSA MAIF, parce que l’intérêt du salarié reste au cœur de notre action, notre démarche syndicale se veut  constructive mais  vigilante. Il s’agit de faire en sorte que toutes les compétences soient utilisées et que tous les efforts soient reconnus.

L’UNSA MAIF a pour objectifs :

- de valoriser l’image de l’ensemble des salariés auprès de l’entreprise,

- de rappeler que tous contribuent  à son développement et à sa forte culture,

- d’insister sur le respect qu’ils méritent.

Le respect de la personne est une valeur qui ne doit pas se contenter d’être affichée, mais qui doit être ressentie au quotidien par chacun d’entre nous.

L’UNSA MAIF revendique le droit de réflexion à la gouvernance d’entreprise en la souhaitant :

         - plus transparente et explicite

    - plus efficace et structurée

                         - non alignée sur des modes stéréotypés

Les orientations actuelles de la MAIF inquiètent une majorité de salariés témoins impuissants d’une dilution des valeurs et des spécificités qui avaient toujours fait de la Mutuelle une entreprise à part.

Nombreux sont nos collègues cadres et non cadres, qui sacrifient de plus en plus leur équilibre, leur santé et leur épanouissement sur l’autel de la  productivité.

L’action économique sans éthique est un leurre.

 Nous prendrons part à tous les débats, réflexions et chantiers de travail qui renforcent notre entreprise.

Mais nous veillerons toujours à ce que la MAIF ne perde pas son identité et que ses salariés puissent s’épanouir dans leur travail. 

Ce qui fait la force d’une mutuelle, ce sont ses valeurs. Valeurs qui s’inscrivent dans le progrès mais écartent les effets de mode et restent fidèles à l’esprit de ses pères fondateurs .

(Sur newsletter cliquez sur affichez les images en haut de page)

Compte rendu de la réunion paritaire MAIFdu 25 mars 2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire qui s'est tenue à NIORT le mercredi 25 mars 2015.

La réunion avait pour thématique la poursuite des négociations relatives au protocole électoral CE/DP

 Les syndicats et la direction reprennent le déroulé du projet d'accord.

Sur le collège unique pour  les DP (délégués du personnel) du siège, cela est déjà acté sauf si une majorité des OS (organisations syndicales) souhaitent modifier l’accord de 2002. 

Cela signifie que cadres et non cadres sont électeurs des mêmes DP ( Il n’y aurait pas de scission entre salariés et cadres), ce que l’UNSA-MAIF souhaite, bien évidemment ! 

Pour les autres DP, il faut l’unanimité pour le collège unique, à défaut, ce sera le double collège. 

L’ensemble des syndicats mis à part la CFE-CGC souhaitent un collège unique.

Ainsi la position de la CFE-CGC amène à un point de blocage.

Point de blocage qui a des conséquences sur la représentation de proximité des collègues sur site. 

Ce blocage aurait été plus utile sur des négociations d’un autre niveau…

Frédéric, pour l’UNSA-MAIF souligne que si double collège et représentation par établissement, nous ne signerons pas l’accord. 

Nous ne validerons pas un accord qui entraîne une représentation à minima des collègues.

La direction constate une situation de blocage  et prévoit une seconde réunion  le 2 avril à 14H30

Vous avez reçu vos enveloppes de vote ou allez les recevoir, n’oubliez pas de voter  que ce soit aux élections administrateur ou aux élections CE/DP! 

Voter c'est avant tout être acteur au sein de son entreprise.

UNSA-MAIF Ne laissez pas les autres décider à votre place.

Vous avez choisi de vous informer, nous vous en remercions,

Ce blog, à l'initiative de l'UNSA MAIF est dédié à l'ensemble des salariés de la MAIF, qui chaque jour œuvrent à fournir, chacun dans son métier,   un service de qualité aux sociétaires.

Par ce biais L'UNSA MAIF, syndicat responsable et autonome, vous rend compte de la vie de votre entreprise et contribue grâce à l’interactivité de votre contribution, à construire et pérenniser le modèle social de  notre mutuelle.

Ceci sans subir les contraintes idéologiques d'une confédération, sans place pour les intérêts personnels !

Notre objectif est d'être constructif, nous dénonçons parfois mais nous proposons toujours une solution.  Nous ne signons pas d'accords collectifs si le compromis n'y est pas! 

Retrouvez ici les valeurs partagées par vos représentants, nos adhérents nos sympathisants et bon nombre de nos collègues.

Mais peut être n'êtes vous pas  salarié de la MAIF ? Si notre démarche vous intéresse,

l'UNSA est également disponible pour vous, toute l'info sur le site national de l'UNSA cliquez ici 

Pour contacter des représentants UNSA sur Niort afin de vous informer, construire votre autonomie, c'est ici

Continuez à vous informer et rejoignez nous !

Avis UNSA-MAIF rendu au Comité d'Entreprise MAIF du 12 mars 2015

Bonjour, vous trouverez ci dessous deux avis rendu par l'UNSA-MAIF au CE du 12 mars 2015:

Avis sur le projet d’accord NAO 2015

Sommes-nous vraiment différent des autres ?

Force est de constater qu’en matière de salaire ce n’est pas le cas.

Extrait de l’argus de l’assurance du 27/02/2015 : «  Selon le cabinet Altedia, le taux d’augmentation globale se situerait cette année à 1,6% dans le secteur. Au regard des premiers résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO), les enveloppes budgétaires sont en tout cas majoritairement en baisse par rapport à l’an dernier. Et, dans un contexte de faible inflation, les entreprises délaissent peu à peu les mesures collectives, préférant miser sur l’attribution d’augmentations individuelles et de primes. »

Au regard des propositions de la Direction, il est clair que le collectif, apparemment, ne paie plus ! Peut être est ce cela « l’épanouissement » du salarié.

Les propositions de l’UNSA MAIF, estimées par la Direction à 2.25% de la masse salariale, sont tout à fait réalistes, et pourtant aucune n’a retenu l’attention de notre Direction, pas même la conciergerie d’entreprise, qui pourtant pourrait aider bon nombre de salariés et participer à renforcer l’image de notre entreprise en tant qu’acteur de l’économie sociale.

L’UNSA MAIF souhaite que les intentions affichées récemment lors de la présentation du nouveau plan stratégique se traduisent, à l’avenir, également en termes de politique salariale.

Pour le moment, nous considérons que ce n’est pas le cas, et par conséquent nous ne signerons pas le projet d’accord NAO 2015.

Consultation et recueil d'avis sur le projet d'accord relatif à l'élection des administrateurs salariés au Conseil d'Administration de la MAIF en 2015)

Lors de la négociation du protocole électoral relatif aux élections des administrateurs salariés, l’UNSA MAIF a mis l’accent sur la problématique du vote électronique et en l’espèce par internet.

Nous avons mis en avant certains points pour lesquels nous devions trouver des solutions :

-       La sincérité du vote

-       La sécurisation du vote

-       Les effets du vote électronique quant à la participation des électeurs

Nos inquiétudes prenaient naissance dans certaines pratiques lors d’élections antérieures, et sur un rapport d’information de la commission des lois  du sénat  sur le sujet : « le vote électronique, les machines à voter et le vote par Internet. » (http://www.senat.fr/notice-rapport/2013/r13-445-notice.html)

Le projet qui nous est présenté ne garantie pas selon nous la sincérité du vote car il ne reprend pas certaines recommandations, telles que : « de transmettre l’identifiant et le mot de passe des électeurs par des moyens différents (par ex : l’un papier, l’autre par mail), afin de éviter les usurpations d’identité et garantir le vote secret. »

Le vote par internet que l’entreprise souhaite utiliser pour ces élections, ainsi que celles à venir (CE /DP), a été fortement critiqué par le sénat en matière d’élections politiques car selon le rapport cité préalablement :

-       Il présente de faibles garanties en matière de sincérité et de secret du vote : «  les exigences constitutionnelles de sincérité et de secret du vote ne peuvent pas être aussi bien garanties par le vote par internet que par un vote au sein d’un bureau de vote ».

-       « S’agissant de la sincérité du scrutin, aucune garantie n’existe que la personne qui a voté depuis l’ordinateur est le bon électeur. »

-       « S’agissant du secret du vote, contrairement à l’isoloir du bureau de vote, l’électeur peut voter depuis son ordinateur sous le regard d’un proche ou sous la menace »

-       « Cet exercice solitaire du devoir électoral rompt avec la solennité du vote, découlant du rituel républicain qui a cours dans un bureau de vote. Le vote devient, contrairement à la tradition du bureau de vote, un acte solitaire. L'acte de vote peut ainsi être relégué au rang d'acte de la vie courante que l'internaute accomplit, parfois en parallèle, d'autres activités depuis son écran. »

Il est vrai qu’en matière d’élections professionnelles, nous ne sommes pas sur les mêmes enjeux ni le même périmètre.

C’est pour quoi, l’UNSA MAIF  a proposé comme le prévoit la loi de laisser la possibilité aux salariés de voter par internet ou par un vote physique tout comme le prévoit l’art R2324-4 du code du travail.  Sachant que le président du bureau de vote doit pouvoir s’assurer que l’électeur qui se présente n’a pas déjà voté par voie électronique, c’est pourquoi le vote physique par bulletin papier ne peut débuter qu’après la clôture du scrutin électronique.

Face au refus de notre Direction de prendre en considération nos alertes et revendications, l’UNSA MAIF ne signera pas ce projet d’accord relatif à l’élection des administrateurs salariés.

Compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/02/2015

Bonjour, voici notre compte rendu de la réunion paritaire MAIF du 17/02/2015.

Les thématiques abordées sont la poursuite des négociations relatives aux élections administrateurs salariés ainsi que la poursuite des négociations relatives à la Négociation Annuelle Obligatoire 2015.

1) Poursuite des négociations relatives au protocole électoral des élections administrateurs salariés.

Les  votes auront lieu  du 2 au 8 avril 2015 pour le premier tour et, pour le second tour, du 23 au 29 avril 2015.

Le projet d'accord est repris page par page.

Frédéric pour l’UNSA MAIF souhaiterais que, si la loi exige la parité sur le collège cadre, que nous envisagions la même chose sur le collège employé.

La majorité des Organisations Syndicales sont d’accord avec cette proposition.  La direction rajoute donc cette disposition à l’accord. 

La société NEOVOTE présente l'applicatif de vote électronique, les outils, l’assistance fournie...

Ceux-ci rappellent que le code pénal et électoral seront rappelés dans le cadre du vote administrateur. Le vote par Procuration est interdit en matière d'élections professionnelles.

Le débat se poursuit notamment sur les méthodes permettant une participation plus importante des salariés.

Dernière réunion sur cette thématique le 24 février 2015.

2) Poursuite des négociations sur la NAO

Le DRH rappelle les propositions des OS et les évolutions de la masse salariale souhaitée :

CAT :+ 6.4% CFDT : 3.50%, CFE-CGC : 1.50%, CGT : 11.2%, FO : 4.5%, UNSA : 2.25%

Le DRH trouve irréaliste les évolutions salariales souhaitées par les OS.

La DRH propose :

1) Une prime sous forme de supplément d’intéressement avec un montant égalitaire de 380 euros net.  

2) Doublement de l’abondement pour les transferts du cet vers le perco : passage de 25% a 50 % d’abondement. ( juste les 10 premier)

3) Prime de déploiement SDO : complément rétroactif pour les temps partiels (afin d'être équivalent au montant versé aux temps pleins),  et versement également aux salariés qui ont changé de lieu de travail  au sein de la même gag et qui n'ont bénéficié d'aucune mesure d'accompagnement.

4) Rémunération des contrats de génération lissée (en fonction du temps de travail annuel moyen et plus de variation en fonction du temps de travail réel)

5) Passage de la prise en charge employeur  ticket restaurant de 5.33 à 5.36

6) Enveloppe de 100.000 euros pour résorber les inégalités salariales homme femme (pas d’automatique ni rétroactif)

Pas de hausse générale des salaires!

Frédéric , pour l'UNSA-MAIF, rappelle que nous avions des propositions réalistes au regard  du contexte économique de la MAIF. Nous maintenons à ce stade nos revendications mais nous sommes prêts à abandonner la prime de fin d'année ( 300 euros brut) si nous obtenons, notamment les hausses de salaire.

Des échanges s'en suivent entre les Organisations Syndicales et la direction sur le rapport entre les revendications et les propositions de la direction.

Les Organisations syndicales régissent point par point. Si des organisations syndicales s'intègrent dans les propositions de la direction, l'UNSA-MAIF maintient ses positions!

Frédéric pour l'UNSA-MAIF informe la direction que nous ne reverrons pas nos revendications.

Prochaine réunion sur LA NAO le 24 février 2015.

Pour toute question, observation, nous rejoindre, cliquez ici

Charge de travail à la MAIF, première réunion du groupe de travail :

Bonjour, la paritaire qui devait se tenir le 3 février n’a pu se tenir du fait des élections des CHSCT régionaux qui ont pris bien plus de temps que prévu. Elle est repoussée au 17 février 2015.

Vous trouverez ci-dessous un compte rendu de la réunion qui s’est tenue le 04/02/2015, entre les organisations syndicales et la direction, sur la thématique de la charge de travail

 M. DEMURGER  rappelle le cadre de cette réunion :

L’objectif est de créer un groupe de travail afin d’évoquer la charge de travail en lien avec les attendus de la MAIF et le bien-être des salariés. 

Les objectifs sont bien de cibler les différentes problématiques des différentes entités.

Le périmètre d’échange concerne plutôt le réseau.

Il convient de détecter les causes qui peuvent être multiples (le quantitatif, les méthodes de travail, les process , l’autonomie des managers, les horaires de certaines entités ; les problèmes structurels et conjoncturels ; ainsi que les impacts du déploiement SDO…).

La direction a un état d’esprit ouvert sur ce sujet !

Des projets sont à venir comme de nouvelles modalités de travail avec l’audace de la confiance (autonomie, épanouissement de chacun), ainsi que l’OTT.

La direction évoque de nouveau le triptyque, à savoir: Le Meilleur service au sociétaire, l’épanouissement des collègues et les performances de la mutuelle. Les 3 étant complémentaires.

La direction propose  d’avoir un diagnostic (partagé si possible) pour l’été 2015.

Frédéric rappelle que l’UNSA MAIF demande depuis plus d’un an une réunion conciliation vie privée/vie professionnelle. Le siège et le réseau sont concernés par ces problématiques. En effet, on assiste également à des dérapages inquiétants pour les cadres au forfait jour. L’OTT est un sujet important qui devra être abordé, mais en son temps et nous ne souhaitons pas que ce groupe de travail anticipe la négociation OTT à venir.

M. DEMURGER clôt son intervention en rappelant que la confiance et la bonne foi doivent animer l'esprit de cette réunion.

Début de la réunion après le départ de M Demurger.

Il convient de réaliser:

1. diagnostique quantitatif (chiffres)

2. diagnostique qualitatif (ressenti…)

Puis de déterminer un axe de travail et d'effectuer des propositions.

M. WILLMAN résume les points importants qui devront être analysés:

1. Les élément quantitatif.

2. Le pilotage : objectifs, flux chauds ou froids, notion de repère, perspective et projection.

3. L'organisation.

4. les ressentis (y compris management)

Un débat s'engage sur la méthode de travail à retenir.

Reprise des échanges très prochainement. 

Les dates des prochaines réunion de ce groupe de travail nous seront communiquées ultérieurement.

Pour poser vos questions, nous faire part de votre ressenti sur la charge de travail , peu importe votre entité d'appartenance, votre statut dans l'entreprise, cliquez ici

NAO 2015, les revendications UNSA-MAIF

Bonjour, nous vous l'avions annoncé, voici nos revendications pour la NAO 2015 :

En considérant le contexte économique tant au niveau global qu'au niveau du groupe MAIF  et au regard de nos demandes de l'année passée, L'UNSA-MAIF demande pour cette NAO :

-Une hausse générale des salaires de 1% avec un minimum de 600 euros brut avec une clause de sauvegarde a 0.7%.

-La  réévaluation des accessoires de rémunération (indemnité trajet, pal,astreinte...) à hauteur de la hausse des salaires.

- La mise en place d'une prime d’expérience.

- Une prime de fin d'année pérenne de 300 euros brut

- Un droit à congé exceptionnelle en cas d'alerte rouge en métropole (hors cyclone)
- L'extension de prime pour formations diplômantes aux certificat de qualification professionnels.

- 20 jours de congés pour les salariés avec ancienneté à 40 ans et +,

- La réservations de places en crèches et/ou hausse de la prime de garde d'enfant de 20 euros ( si la conciergerie d'entreprise n'était pas mise en place)

- Indemnité Kilométrique pour les salariés venant en vélo (loi de transition énergétique): 0.21 euros /km ainsi qu'une subvention-participation à hauteur de 30% pour tout achat de VAE ( vélo assistance Electrique) conforme à la réglementation (ex batterie lithium). Cette participation n'excédant pas 500€

-La mise en place d'une conciergerie d'entreprise:

Focus sur la conciergerie d'entreprise :Le 12 octobre 2007 un accord national professionnel est conclu dans le secteur des services à la personne  . Cet accord définit la conciergerie d’entreprise comme «l’implantation physique permettant au bénéficiaire de la prestation d’accéder aux services à la personne (...) sur son lieu de travail». Les services à la personne concernés sont notamment: 

Intermédiation de services à la personne 

Livraison de courses 

Assistance administrative 

Collecte et livraison de linge repassé 

Garde collective d’enfants.

Depuis 2008, comme dans d'autres secteurs, un concept innovant est apparu, la conciergerie d'entreprise éthique, durable, et écologique, dont la première mise en pratique en Europe a été faite au sein d'un établissement hospitalier à Marseille en 2010. 

Plus récemment, en 2012, la première e-conciergerie d'entreprise a vu le jour à Montpellier, proposant une nouvelle forme de services dématérialisés. Elle annonce la démocratisation des prestations de conciergerie d'entreprise pour tout type de structure et une offre plus large et variée.

En France, depuis 2005, la conciergerie d'entreprise bénéficie d'exonération à contributions sociales. En France, la défiscalisation consentie par la loi du 26 juillet 2005 relative au développement des services à la personne devrait permettre aux entreprises de récupérer sous forme de crédit d’impôt une partie de la dépense engagée dans la mise en place de la conciergerie d’entreprise. Les employeurs ayant recours à ce service devraient bénéficier notamment d’un crédit d’impôt de 25 % sur les aides versées, ces aides étant déductibles de l’impôt sur les sociétés. Le cadre législatif qui encadre l'activité de conciergerie d'entreprise reste flou et ambigu, ce qui ne permet pas d'appliquer les aides à cette date (2011). 

Vous retrouverez vendredi le compte rendu de la réunion paritaire du 3 février ainsi que notre compte rendu de la réunion du 4 février relative à la charge de travail.